So einfach verwaltest du dein Team in Finnland

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen. Davon abgesehen sollte die Kündigung im Voraus erfolgen - vorausgesetzt, beide Parteien sind damit einverstanden.

In Finnland hängen die Kündigungsfristen davon ab, wie lange das Arbeitsverhältnis gedauert hat.

• 14 Tage: bis zu 1 Jahr der Beschäftigung
• 1 Monat: 1 - 4 Jahre
• 2 Monate: 4 - 8 Jahre
• 4 Monate: 8 - 12 Jahre
• 6 Monate: Mehr als 12 Jahre

Es gibt keine gesetzlich vorgeschriebene Abfindung, aber der Arbeitgeber muss ausstehendes Urlaubsgeld auszahlen.

Die Probezeit kann bis zu sechs Monate dauern und kann anstelle eines während der Probezeit genommenen Krankheitsurlaubs verlängert werden.