Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Georgien
georgia flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Georgien. Wir übernehmen für dein Team in Georgien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Tiflis

  • Währung

    Georgischer Lari (₾, GEL)

  • Sprachen

    Georgisch

  • Bevölkerung

    3’716’858

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management

Zahlen und Fakten

Georgia Map Illustration
  • Hauptstadt

    Tiflis

  • Währung

    Georgischer Lari (₾, GEL)

  • Sprachen

    Georgisch

  • Bevölkerung

    3’716’858

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    28,05 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    18 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    5,0 (2019)

Georgien (georgisch: საქართველო; Sakartvelo) ist eine repräsentative Demokratie, die als parlamentarische Einheitsrepublik organisiert ist. Das osteuropäische Land liegt eingebettet zwischen der Türkei, Armenien, Aserbaidschan und dem majestätischen Schwarzen Meer.

Mit seinen heißen Quellen, Schwefelbädern und majestätischen Bergen (die höchsten im Kaukasus) wird Georgien immer mehr zu einem Hotspot für abenteuerlustige Reisende. Burgen, Kathedralen und Altertümer aus dem Mittelalter verleihen Georgien eine Mischung aus Geschichte und natürlicher Schönheit.

Georgien verfügt über eine wachsende Wirtschaft und ein Pro-Kopf-Einkommen der oberen Mittelklasse. Die steigende Zahl qualifizierter Fachkräfte in Georgien macht das Land zu einem guten Ziel für die Expansion.

Vergrößere dein Team in Georgien mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Georgien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Georgien beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Georgien und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Georgien zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Georgien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Georgien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Georgien

In Georgien ist das Arbeitsgesetzbuch von Georgien das maßgebliche Instrument, das den Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte sowie die Ausgestaltung von Beschäftigungsverhältnissen und Arbeitsbeziehungen für die 1,4 Millionen Beschäftigten im Land festlegt.

Beschäftigte in Georgien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Georgien auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

In Georgien gibt es einen meist nominalen Mindestlohn, der seit den 1990er Jahren unverändert geblieben ist und daher nicht dem entspricht, was Arbeitnehmer tatsächlich verdienen. Der Mindestlohn für Beschäftigte in der Privatwirtschaft liegt bei 20 georgischen Lari (6,38 US-Dollar) pro Monat, während Staatsbedienstete mindestens 115 Lari (36,68 US-Dollar) verdienen müssen.

In Wirklichkeit liegt der Durchschnittslohn in Georgien zwischen 1227 (391,39 $) und 1314 Lari (419,14 $) pro Monat, wie aus den Daten des georgischen Statistikamtes GeoStat hervorgeht.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Georgien schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

17 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahrstag (Ახალი წლის დღე)
Dienstag, 2. Januar 202422. Neujahrstag (ახალი წლის მეორე დღე)
Sonntag, 7. Januar 20243Orthodoxes Weihnachtsfest (მართლმადიდებლური შობის დღე)
Freitag, 19. Januar 20244Orthodoxe Heilige Drei Könige (მართლმადიდებელი ნათლისღება)
03
Sonntag, 3. März 20245Muttertag (Დედის დღე)
Freitag, 8. März 20246Internationaler Frauentag (ქალთა საერთაშორისო დღე)
04
Dienstag, 9. April 20247Nationalfeiertag/Tag der Unabhängigkeit und Einheit (ეროვნული ერთობის დღე)
05
Freitag, 3. Mai 20248Orthodoxer Karfreitag (მართლმადიდებლური კარგი პარასკევი)
Samstag, 4. Mai 20249Orthodoxer Karsamstag (მართლმადიდებლური წმინდა შაბათი)
Sonntag, 5. Mai 202410Orthodoxer Ostersonntag (მართლმადიდებლური აღდგომა)
Montag, 6. Mai 202411Orthodoxer Ostermontag (მართლმადიდებლური აღდგომა ორშაბათს)
Donnerstag, 9. Mai 202412Tag des Sieges über den Faschismus (ფაშიზმის გამარჯვების დღე)
Sonntag, 12. Mai 202413Tag des Heiligen Andreas (წმინდა ანდრიას დღე)
Sonntag, 26. Mai 202414Unabhängigkeitstag (Დამოუკიდებლობის დღე)
08
Mittwoch, 28. August 202415Mariä Himmelfahrt (წმინდა მარიამის დღე)
10
Montag, 14. Oktober 202416Swetizchoweli-Fest (სვეტიცხოვლის ტაძრის დღე)
11
Samstag, 23. November 202417Tag des Heiligen Georg (წმინდა გიორგის დღე)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Georgien

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Georgien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Georgien

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Georgien auswirken.

  • 2 %

    Rentenversicherung

Freistellungsarten

Nach 11-monatiger Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 24 Tage bezahlten Jahresurlaub. Drei Monate vor dem Antritt des Jahresurlaubs wird ein Urlaubsgeld in Höhe eines Monatsgehalts ausbezahlt.

Außerdem haben die Beschäftigten das Recht, jedes Jahr 15 unbezahlte Tage frei zu nehmen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, wie z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug, Unvereinbarkeit mit den zugewiesenen Aufgaben, langfristige Arbeitsunfähigkeit usw.

Kündigungsfrist

Bei den oben genannten Abfindungssituationen sind die Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer 30 Tage vor der Kündigung zu informieren.

Abfindung

Arbeitnehmer:innen, die wegen Unvereinbarkeit mit ihren beruflichen Pflichten oder langfristiger Arbeitsunfähigkeit entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von mindestens einem Monatsgehalt.

Faire Preise in Georgien

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App