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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in Georgien
In Georgien ist das Arbeitsgesetzbuch von Georgien das maßgebliche Instrument, das den Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte sowie die Ausgestaltung von Beschäftigungsverhältnissen und Arbeitsbeziehungen für die 1,4 Millionen Beschäftigten im Land festlegt.
Beschäftigte in Georgien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Georgien auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Georgien hat einen meist nominalen Mindestlohn, der seit den 1990er Jahren unverändert geblieben ist und somit nicht das darstellt, was Arbeitnehmer tatsächlich verdienen. Der Mindestlohn für Privatangestellte liegt bei 20 georgischen Lari (6,38 Dollar) pro Monat, während Regierungsangestellten ein Mindesteinkommen von 115 Lari (36,68 Dollar) in Rechnung gestellt wird.
In Wirklichkeit bewegt sich der Durchschnittslohn in Georgien zwischen 1227 und 1314 Lari (419,14 US-Dollar) pro Monat, wie das georgische Statistikamt GeoStat mitteilt.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats bezahlt.
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Wir können Ihnen helfen, schnell einen neuen Mitarbeiter:in in Georgien zu finden.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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17 Feiertage
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Vergrößere dein Team in Georgien mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Georgien beschäftigen? Unternehmen, die in Georgien anheuern, müssen entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
Remote darf Personal in Georgien beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Georgien einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Georgien bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Georgien zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Georgien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.