Georgien
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Georgien muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Georgien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Tiflis
- Währung
Georgischer Lari (₾, GEL)
- Sprachen
Georgisch
- Bevölkerung
3,716,858
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Tiflis
- Währung
Georgischer Lari (₾, GEL)
- Sprachen
Georgisch
- Bevölkerung
3’716’858
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
28,05 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
18 %
- BIP – reale Wachstumsrate
5,0 (2019)
Georgien (georgisch: საქართველო; Sakartvelo) ist eine repräsentative Demokratie, die als parlamentarische Einheitsrepublik organisiert ist. Das osteuropäische Land liegt eingebettet zwischen der Türkei, Armenien, Aserbaidschan und dem majestätischen Schwarzen Meer.
Mit seinen heißen Quellen, Schwefelbädern und majestätischen Bergen (die höchsten im Kaukasus) wird Georgien immer mehr zu einem Hotspot für abenteuerlustige Reisende. Burgen, Kathedralen und Altertümer aus dem Mittelalter verleihen Georgien eine Mischung aus Geschichte und natürlicher Schönheit.
Georgien verfügt über eine wachsende Wirtschaft und ein Pro-Kopf-Einkommen der oberen Mittelklasse. Die steigende Zahl qualifizierter Fachkräfte in Georgien macht das Land zu einem guten Ziel für die Expansion.
Vergrößere dein Team in Georgien mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Georgien einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Georgien oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Georgien einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Georgien, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Georgien ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Georgien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Georgien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Georgien
In Georgien ist das Arbeitsgesetzbuch von Georgien das maßgebliche Instrument, das den Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte sowie die Ausgestaltung von Beschäftigungsverhältnissen und Arbeitsbeziehungen für die 1,4 Millionen Beschäftigten im Land festlegt.
Beschäftigte in Georgien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Georgien auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
In Georgien gibt es einen meist nominalen Mindestlohn, der seit den 1990er Jahren unverändert geblieben ist und daher nicht dem entspricht, was Arbeitnehmer tatsächlich verdienen. Der Mindestlohn für Beschäftigte in der Privatwirtschaft liegt bei 20 georgischen Lari (6,38 US-Dollar) pro Monat, während Staatsbedienstete mindestens 115 Lari (36,68 US-Dollar) verdienen müssen.
In Wirklichkeit liegt der Durchschnittslohn in Georgien zwischen 1227 (391,39 $) und 1314 Lari (419,14 $) pro Monat, wie aus den Daten des georgischen Statistikamtes GeoStat hervorgeht.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Georgien schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
17 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Georgien – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Georgien
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Georgien sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Georgien
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab CHF 525/Monat
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit persönlicher Betreuung
Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Flexible, lokal relevante Benefits
Umfassende Steuerberatung in Verbindung mit Kapitalbeteiligungen
Länderspezifischer Support durch engagierte Expert:innen
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
CHF 26
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen
Payroll
CHF 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
HR-Management
Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort
für alle eigenen Mitarbeiter:innen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
Spesenverwaltung und Kostenerstattung
Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte