So einfach verwaltest du dein Team in Georgien

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, wie z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug, Unvereinbarkeit mit den zugewiesenen Aufgaben, langfristige Arbeitsunfähigkeit usw.

Bei den oben genannten Abfindungssituationen sind die Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer 30 Tage vor der Kündigung zu informieren.

Arbeitnehmer:innen, die wegen Unvereinbarkeit mit ihren beruflichen Pflichten oder langfristiger Arbeitsunfähigkeit entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von mindestens einem Monatsgehalt.