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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Guatemala
Beschäftigung und Arbeitsgesetze in Guatemala werden in erster Linie durch das Arbeitsgesetzbuch ( Código de Trabajo ) von Guatemala, das Dekret Nr. 1441, geregelt. Das Ministerium für Arbeit und soziale Fürsorge (Ministerio de Trabajo y Previsión Social) überwacht die Arbeitsbeziehungen und stellt die Rechtskonformität sicher.
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Der Mindestlohn variiert zwischen dem Departement Guatemala und dem Rest des Landes und ist auch von der Art der Arbeit (Landwirtschaft, nichtlandwirtschaftliche Produktion, Ausfuhr und Maquila) abhängig.“
Stand Januar 2025 sind diese Mindestanforderungen:
Department Guatemala:
- Q 3.843,55 landwirtschaftlich
- Q 3.973,05 nichtlandwirtschaftliche
- Q 3.528,59 Export und Maquila
Rest des Landes:
- 3.686,86 Q landwirtschaftlich
- Q 3.800,60 nichtlandwirtschaftliche
- Q 3.347,21 Export und Maquila
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Die Bezahlung der Mitarbeiter:innen von Remote erfolgt monatlich am 25. Fällt der 25. auf ein Wochenende oder einen Feiertag, erfolgt die Zahlung am vorherigen Arbeitstag.
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Fest angestellte Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zwei Boni im Jahr in Höhe eines Monatsgehalts. Sie gelten als 13. und 14. Monatsgehalt. Der „Bono 14“ ist im Juli eines jeden Jahres zahlbar, im Dezember ein Weihnachtsgeld.
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Mit Remotes Hilfe können Unternehmen in Guatemala in kürzester Zeit neue Mitarbeiter:innen einstellen.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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10 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Guatemala mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Guatemala beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Guatemala beschäftigen möchten, müssen in der Regel entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von weltweiter Beschäftigung wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Beschäftigung anbieten darf.
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Guatemala, wie viele andere Länder, unterscheidet zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Guatemala falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.