Einfaches Anstellen in Guatemala. Für Ihr Team in Guatemala übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.
Beschäftigungs‑ und Arbeitsrecht in Guatemala wird in erster Linie durch das Arbeitsgesetzbuch (Código de Trabajo) Guatemalas, Dekret Nr. 1441, geregelt. Das Ministerium für Arbeit und Sozialfürsorge (Ministerio de Trabajo y Previsión Social) überwacht die Arbeitsbeziehungen und stellt die Einhaltung dieser Arbeitsgesetze sicher.
Der Mindestlohn in Guatemala beträgt 4.252,28 GTQ pro Monat, gültig ab Januar 2026.
Für Kunden von Remote werden Mitarbeiterzahlungen monatlich am 25. jedes Monats ausgezahlt. Fällt der 25. auf ein Wochenende oder einen Feiertag, erfolgt die Zahlung am vorhergehenden Werktag.
Festangestellte erhalten zwei Jahresprämien, jeweils in Höhe eines Monatsgehalts. Diese gelten als 13. und 14. Monatszahlung. Der „Bono 14“ wird jeweils im Juli gezahlt, eine Weihnachtsprämie wird im Dezember ausgezahlt.
Wir helfen dir, neue Einstellungen in Guatemala schnell zu starten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsgesetzen einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Bei allen Personen ohne guatemaltekische Staatsangehörigkeit verlängert die Arbeitserlaubnisprüfung, falls zutreffend, die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Zusätzliche Zeit kann erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Arbeitserlaubnisprüfung haben.
Bitte beachte, dass Fristen für die Payroll‑Abrechnung das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat eine Payroll‑Abrechnungsfrist am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Die Republik Guatemala liegt in Mittelamerika und grenzt an Mexiko, El Salvador, Honduras und Belize. Sie war einst Zentrum eines großen Teils der Maya‑Zivilisation und zieht weiterhin Millionen von Tourist:innen zu wichtigen historischen Stätten wie der antiken Stadt Tikal an.
Guatemala hat eine diversifizierte Wirtschaft, wobei Landwirtschaft, Textilien und Bekleidung die wichtigsten Sektoren sind. Mit einer zweisprachigen Arbeitskraft und relativ niedrigen Lebenshaltungskosten ist es in den letzten Jahren ein attraktiver Standort für viele Unternehmen geworden, die ausgelagert arbeiten möchten.
Bundesstadt
Sprachenauswahl
Valuta
Bevölkerungszahl
Index für Lebenshaltungskosten
Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)
Abrechnungsrhythmus für Payroll
Allgemeiner Umsatzsteuersatz
Wirtschaftsfreundlichkeit
Arbeitgeber
0.00%
Sozialbeiträge
0 %
Krankheit und Mutterschutz
0%
Arbeitsunfallversicherung
Arbeitnehmer:in
0.00%
Sozialbeiträge
0%
Krankheit und Mutterschutz
0 %
Arbeitsunfallversicherung
Einkommensteuersätze
0 bis 300.000
0 + 5 % Überschuss
Über 0 GTQ
15.000 GTQ + 7 %
Als Mitarbeiter:in hast du Anspruch auf mindestens 15 Tage bezahlten Urlaub, sobald du 150 Tage gearbeitet hast.
Als Mitarbeiter:in hast du Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Die Höhe hängt von der Betriebszugehörigkeit ab und ist wie folgt gestaffelt: - zwischen zwei und sechs Monaten: die Hälfte des Gehalts für den ersten Monat - zwischen sechs und neun Monaten: die Hälfte des Gehalts für zwei Monate - mehr als neun Monaten: die Hälfte des Gehalts für drei Monate Wenn du bis zum Ende dieses Anspruchszeitraums nicht genesen bist, wird dein Arbeitsvertrag ausgesetzt. In diesem Fall kannst du den Vertrag kündigen. Der Arbeitgeber darf den Vertrag hingegen nur aus wichtigem Grund kündigen.
Als Mitarbeiter:in hast du Anspruch auf zwölf Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Davon trägt der Arbeitgeber 33\u0000% des Gehalts und die Sozialversicherung 67\u0000%.
- Heiratsurlaub: Wenn du heiratest, hast du Anspruch auf fünf bezahlte Tage für deine Hochzeit. - Trauerurlaub: Bei Tod des Ehepartners, eines Elternteils oder eines Kindes hast du Anspruch auf drei bezahlte Tage.
Employers must have due reason to terminate an employee, as well as provide written notice.
Certain cases require judicial approval, such as the dismissal of pregnant or nursing employees, employees in the process of unionizing, or any dismissal where a collective conflict has been notified to a labor judge. Collective agreements may establish dismissal procedures, which the employer must follow.
Employers must provide written notice before dismissal, as follows:
Collective bargaining and employment contracts may stipulate longer notice periods
If an employee who has worked for at least two months is dismissed without just cause, they are entitled to severance pay of one month’s salary for each year of service (based on the previous six months). Non-cash benefits are also due to those employees, equal to an additional 30% of the severance amount to be paid. If this severance is not paid, the employee can sue the employer in a labor court.
The first two months of an indefinite contract constitute a probationary period. During this probation, either party may terminate the contract (provided the reason is legal).
Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.
Das Beauftragen von Auftragnehmer:innen in Guatemala kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte ohne die Verpflichtungen einer Anstellung in Vollzeit abzuschliessen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Aufgaben hinzuziehst, das Verständnis des guatemaltekischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.
Remote hilft Unternehmen dabei, bei der weltweiten Beauftragung von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben:
Globale Compliance‑Unterstützung: Sorgt für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und ordnungsgemässer Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet eingebaute Compliance‑Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wesentliche Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Juristische Expertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Beauftragung.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Garantierter fairer Preis. Du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen. Eingebaute Compliance gemäss regionaler Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top‑Talente in Guatemala schnell und einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, in Guatemala rechtlich Mitarbeiter:innen einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir kümmern uns um Compliance, Payroll, Benefits (einschliesslich Remote Equity) und andere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Mitarbeiter:innen.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn du:
Mitarbeiter:innen in Guatemala einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst
lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich vollständig engagierst
die volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Pflichten sicherstellen möchtest
Mitarbeiter:innen in Guatemala schnell und kosteneffizient onboarden möchtest
eine temporäre Einstellungslösung brauchst, bevor du eine juristische Person gründest
Wenn dein Unternehmen Talente in Guatemala einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bieten wir als EOR eine vollständig gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Guatemala hat strenge Arbeits- und Payroll‑Steuergesetze, und unser EOR‑Service stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Guatemala:
Schnellere Markteinführung. Du kannst Talente zügig einstellen, ohne Monate warten zu müssen, um eine lokale juristische Person zu gründen.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung und Fehlklassifizierung.
Vereinfachtes Payroll‑Management. Wir automatisieren die Berechnung von Payroll‑Steuern und stellen sicher, dass du alle Abzugs- und Meldepflichten gesetzeskonform erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Guatemala kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert so die Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren und deine Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Guatemala verfügt. Dadurch sind wir als EOR nicht auf Drittanbieter angewiesen, was Verzögerungen, zusätzliche Kosten und eine schlechte Erfahrung für Mitarbeiter:innen vermeiden hilft. Alle unsere EOR-Services – einschliesslich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden in-house erbracht.
Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.
Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.
Ab 527 CHF
pro Person und Monat (bei einem Jahresvertrag)
Einstellungen in über 90 Ländern ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit erfahrenen Spezialist:innen an deiner Seite
Zuverlässige lokale Payroll und pünktliche Auszahlung
Integrierte Compliance-Unterstützung
Attraktive, flexible, lokal angepasste Benefits
Interne Expertise und laufender Support
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr
In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.
Ab 17 CHF
pro Person und Monat
Brutto-Netto-Berechnung vor Ort
Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell
Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr
Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt
Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.
Ab 26 CHF
pro Person und Monat
Es entstehen Kosten nur für Freelancer:innen, die im aktuellen Monat tatsächlich beauftragt wurden
Onboarding und Zahlungen in mehr als 190 Ländern möglich
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokal rechtskonformer Verträge
Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch bezahlen lassen
Compliance-Screening, Spesenabrechnung und Erstellung der 1099-NEC inklusive
Remote-Plattform inbegriffen, es fällt keine Grundgebühr an