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Ratgeber zu LändernIndien

Organisieren Sie Ihr Team in Indien effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Indien. Für Ihr Team in Indien übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

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Erweitere dein Team in Indien mit Remote

Willst du in Indien beschäftigen? Unternehmen, die in Indien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungs­dienstleistungen im Land erbringen kann.

Remote kann Teammitglieder in Indien beschäftigen und sicherstellen, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Indien‑Team anstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Dienste in der Region aufsetzen musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Indien zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um zu starten odersprich mit Expert:innenfür mehr Details.

Indien behandelt, wie viele andere Länder auch, Selbstständige bzw. Freelancer:innen und festangestellte Mitarbeiter:innen unterschiedlich. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Indien kann für das betroffene Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Indien

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Seh­zusatz­versicherung

Unterstützung für psychische Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens- und Berufs­unfähig­keits­versicherung

Fakten & Statistiken

Indien, offiziell die Republik Indien (Hindi: Bhārat Gaṇarājya), ist ein Land in Südasien. Es ist das zweitbevölkerungsreichste Land, das siebtgrößte nach Fläche und die bevölkerungsreichste Demokratie der Welt. Seit 1950 ist Indien eine säkulare Bundesrepublik mit parlamentarischem Regierungssystem. Das Land ist pluralistisch, mehrsprachig und multiethnisch und hat sich zu einer schnell wachsenden Großwirtschaft entwickelt, einem Zentrum für IT‑Dienstleistungen, mit einer wachsenden Mittelschicht.

Bundesstadt

Neu-Delhi

Sprachenauswahl

Englisch, Hindi, 22 Regionalsprachen

Valuta

Indische Rupie

Bevölkerungszahl

1352642280

Index für Lebenshaltungskosten

Platz 138 von 139 Nationen

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

6982%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

12,5% bis 15%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Einfach

Steuersystem in Indien

In Indien beeinflussen Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben sowohl die Lohnabrechnung als auch die tatsächlich ausbezahlten Löhne Ihrer Mitarbeiter:innen. Bitte beachten Sie, dass für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzlich lokale Steuern anfallen können.

Arbeitgeber

0 %

Rentenfonds

0 %

Krankenversicherung

Arbeitnehmer:innen (altes Steuersystem)

Mindestens 12 % Rentenfonds

0 %

Krankenversicherung

0 %

0 bis 250.000 INR

0 %

250.001 bis 500.000 INR

0 %

500.001 bis 10.00.000 INR

0 %

1.000.000 INR und darüber

Arbeitnehmer:innen (neues Steuersystem)

Mindestens 12 % Rentenfonds

0 %

Krankenversicherung

0 %

0 bis 250.000 INR

0 %

250.001 bis 500.000 INR

0 %

500.001 bis 750.000 INR

0 %

750.001 bis 1.000.000 INR

0 %

1.000.001 bis 1.250.000 INR

0 %

1.250.001 bis 1.500.000 INR

0 %

1,500,000 INR und darüber

Freistellungsarten in Indien

Gesetzliche Freistellung

Gesetzlich haben Vollzeitbeschäftigte in Indien Anspruch auf 15 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.

Gesetzliche Feiertage

Standardmäßig haben Beschäftigte Anspruch auf drei verpflichtende nationale Feiertage: Republic Day (26. Januar), Independence Day (15. August) und Gandhi Jayanti (2. Oktober). Darüber hinaus ist es marktüblich, dass Arbeitgeber zusätzliche gesetzliche oder regionale Feiertage gewähren (in der Regel 10–12) gemäß der Unternehmensrichtlinie. Diese Feiertage können mit regionalen und religiösen Gedenktagen übereinstimmen. Unternehmen entscheiden, welche Feiertage sie anerkennen, und wählen diese häufig aus Listen der Landesregierung und der Bankfeiertage aus.

Mutterschutz

Die Mutterschaftsregelung in Indien erlaubt 26 Wochen bezahlte Freistellung für die ersten beiden Kinder. Ab dem dritten Kind beträgt der Anspruch 12 Wochen. Die Mutterschaftsfrist kann bereits ab 8 Wochen vor dem erwarteten Entbindungstermin angetreten werden. Ab dem 17. März 2026 haben rechtlich adoptierende Mütter ab dem Datum der Kindesübergabe Anspruch auf 12 Wochen bezahlte Mutterschaftsfreistellung.

Eltern-/Vaterschaftsurlaub

Im Privatsektor gibt es keinen verpflichtenden Anspruch auf Elternzeit; entsprechende Regelungen legen die Unternehmen individuell fest. Männliche Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Indien erhalten bis zu 15 Tage.

Weitere Freistellungen

Kurzfristige Freistellung:für dringende und unvorhergesehene Angelegenheiten. Unternehmen begrenzen diese in der Regel auf drei Tage pro Monat und insgesamt sechs Tage pro Jahr. Nicht genutzte Tage verfallen automatisch zum Jahresende.

Freistellung bei arbeitsbedingter Verletzung:Diese Freistellung gilt, wenn Beschäftigte eine Verletzung oder Erkrankung erleiden, die aus und im Verlauf der Beschäftigung entstanden ist.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Indien

Ablauf einer Kündigung

Arbeitsverhältnisse können auf die folgenden Arten beendet werden:

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfrist ist je nach Branche und Bundesstaat unterschiedlich. Sie unterliegt dem Gesetz über Arbeitsstreitigkeiten (Industrial Disputes Act) von 1947 und den Gesetzen über Geschäfte und Betriebe (Shops and Establishment Acts) der einzelnen Bundesstaaten. In Delhi müssen Arbeitgeber ab einer Beschäftigungsdauer von mindestens 3 Monaten eine Kündigungsfrist von 30 Tagen einhalten. Bei einer Entlassung wegen Fehlverhaltens ist keine Kündigungsfrist einzuhalten . Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen können im Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist vereinbaren.

Abgangsentschädigung

Bewährungszeiten

Es gibt keine gesetzliche Vorgabe für Mindest- und Höchstbewährungszeiten. In der Praxis liegt die Probezeit jedoch meist zwischen 2 und 6 Monaten.

Remote Benefits Plans

At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.

Übersicht zu transparenten Preisen in Indien

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Employer of Record

615 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Mitarbeiter:innen in mehr als 90 Ländern anstellen, ohne dass Sie eine eigene Niederlassung benötigen

  • Onboarding mit persönlicher Begleitung durch engagierte Spezialist:innen

  • Lokale Payroll und termingerechte Auszahlung

  • Rechtskonformität, abgesichert durch integrierten Schutz

  • Wettbewerbsfähige, flexible Benefits, länderspezifisch zugeschnitten

  • Personalisierter Support durch interne Expert:innen

  • Wesentliche HR-Funktionen sind standardmässig enthalten

Payroll

27 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Internationale Payroll, effizient und mit voller Transparenz

  • Einfach zu bedienende Self-Service-Plattform

  • Massgeschneiderter Support durch engagierte Expert:innen

  • Sichere Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften

  • Zentrales Management für Benefits

  • Inklusive HR Core als Standard

Contractor Management – Übersicht

26 CHF

pro Freelancer:in/Monat

  • Zahlen Sie ausschliesslich für aktive Freelancer:innen

  • Kooperationen mit internationalen Freelancer:innen

  • Lokale, rechtssichere Verträge erstellen, überarbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen per Klick freigeben oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen mit durchgehender Nachverfolgbarkeit

  • Enthält standardmässig HR Core