Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Indonesien
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Einfache Einstellung und Beschäftigung in Indonesien. Wir übernehmen für dein Team in Indonesien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Jakarta

  • Währung

    Indonesische Rupiah (Rp, IDR)

  • Sprachen

    Indonesisch

  • Bevölkerung

    267’670’543

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementGlobale Payroll

Zahlen und Fakten

Indonesia Map Illustration
  • Hauptstadt

    Jakarta

  • Währung

    Indonesische Rupiah (Rp, IDR)

  • Sprachen

    Indonesisch

  • Bevölkerung

    267’670’543

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Einfach

  • Verbraucherpreisindex

    37,44 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    10 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    5,0 (2019)

Indonesien, offiziell die Republik Indonesien, ist ein Konglomerat aus 17.000 Inseln und gleichzeitig die viertbevölkerungsreichste Nation der Welt und die mächtigste Wirtschaft Südostasiens mit einem BIP von über 3,5 Billionen Dollar.

Indonesien ist die Heimat von über 1.300 ethnischen Gruppen und 700 Sprachen. Das Land hat eine der ethnisch vielfältigsten Bevölkerungen der Welt, die zweitgrößte biologische Vielfalt und in den letzten zwei Jahrzehnten ein Rekordwirtschaftswachstum erlebt.

Vergrößere dein Team in Indonesien mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Indonesien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Indonesien beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Indonesien und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Indonesien zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Indonesien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Indonesien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Indonesien

Das Arbeitsgesetz aus dem Jahr 2003 ist die maßgebliche Quelle für das indonesische Arbeitsrecht, das gesamtstaatliche Vorschriften zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte festlegt, die für die 4,2 Millionen Beschäftigten im Land gelten.

Beschäftigte in Indonesien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Indonesien auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der monatliche Mindestlohn in der Hauptstadtregion Jakarta beträgt 5.067.381 DRI.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Indonesien einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 15 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

17 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr
02
Donnerstag, 8. Februar 20242Himmelfahrt des Propheten Mohammed (Isra Mi'raj)
Samstag, 10. Februar 20243Chinesisches Neujahr (Tahun Baru Imlek 2575 Kongzili)
03
Montag, 11. März 20244Tag der Stille (Balinesisches Neujahr)
Freitag, 29. März 20245Karfreitag
Sonntag, 31. März 20246Ostersonntag
04
Mittwoch, 10. April 20247Fest des Fastenbrechens (Eid Al-Fitr, 1445 lt. islamischem Kalender)
Donnerstag, 11. April 20248Fest des Fastenbrechens (Eid Al-Fitr, 1445 lt. islamischem Kalender)
05
Mittwoch, 1. Mai 20249Tag der Arbeit
Donnerstag, 9. Mai 202410Christi Himmelfahrt
Donnerstag, 23. Mai 202411Vesakh-Fest (2568 lt. Balinesischem Kalender)
06
Samstag, 1. Juni 202412Tag der Fünf-Prinzipien (Hari Lahir Pancasila)
Montag, 17. Juni 202413Islamisches Opferfest (Eid Al-Adha, 1445 lt. islamischem Kalender)
07
Sonntag, 7. Juli 202414Islamisches Neujahr (1446 lt. islamischem Kalender)
08
Samstag, 17. August 202415Jahrestag der Unabhängigkeit der Republik Indonesien
09
Montag, 16. September 202416Geburtstag des Propheten Mohammed
12
Mittwoch, 25. Dezember 202417Weihnachten

Unsere attraktiven Benefitspakete für Indonesien

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Indonesien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Indonesien

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Indonesien auswirken.

  • 0,24 bis 1,74 %

    Unfallversicherung

  • 3,7 %

    Altersvorsorge

  • 0,3 %

    Beitrag zum Sterbegeld

  • 2 %

    Rentenversicherung

  • 4 %

    Krankenversicherung

Freistellungsarten

Nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 12 Tage bezahlten Jahresurlaub. Arbeitgeber sind verpflichtet, alle Bestimmungen über den Urlaubsanspruch zu beachten, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ausgehandelt wurden.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Das indonesische Arbeitsrecht ist insofern einzigartig, als es den Arbeitgebern die Pflicht auferlegt, alles zu tun, um die Kündigung eines Arbeitnehmers zu vermeiden, indem sie bessere Arbeitsbedingungen, Coaching usw. aushandeln.

Abgesehen davon kann ein Arbeitsvertrag gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, wie z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug, arbeitsbezogene Straftaten, anhaltende Krankheit über einen Zeitraum von 12 Monaten oder geschäftliche Unwägbarkeiten wie Entlassung oder Insolvenz.

Kündigungsfrist

Es gibt keine vorgeschriebene Kündigungsfrist, aber im Allgemeinen wird von Arbeitgebern erwartet, dass sie einen Arbeitnehmer 30 Tage im Voraus kündigen, bevor sie ihn entlassen.

Abgangsentschädigung

Beschäftigte haben Anspruch auf eine Abfindung, die im Verhältnis zu ihrer Betriebszugehörigkeit steht, wie unten definiert:

  • 1 Monatslohn: Bis zu 1 Jahr der Beschäftigung

  • 2 Monatslöhne: Bis zu 1 Jahr, aber weniger als 2 Jahre der Beschäftigung

  • 3 Monatslöhne: Bis zu 2 Jahre, aber weniger als 3 Jahre der Beschäftigung

  • 4 Monatslöhne: Bis zu 3 Jahre, aber weniger als 4 Jahre Beschäftigung

  • 5 Monatslöhne: Bis zu 4 Jahre, aber weniger als 5 Jahre Beschäftigung

  • 6 Monatsgehälter: Bis zu 5 Jahre, aber weniger als 6 Jahre Beschäftigung

  • 7 Monatslöhne: Bis zu 6 Jahre, aber weniger als 7 Jahre Beschäftigung

  • 8 Monatslöhne: Bis zu 7 Jahre, aber weniger als 8 Jahre Beschäftigung

  • 9 Monatsgehälter: 8 oder mehr Jahre Beschäftigung

Bewährungszeiten

Probezeiten können nur für Beschäftigte mit unbefristeten Verträgen festgelegt werden und dürfen drei Monate nicht überschreiten.

Faire Preise in Indonesien

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Jetzt registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App