Ratgeber zu LändernIndonesien

Organisieren Sie Ihr Team in Indonesien effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Indonesien. Für Ihr Team in Indonesien übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

Beschäftigung in Indonesien

Das Arbeitsrecht Indonesiens von 2003 ist die zentrale Gesetzgebung, die den Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechte auf Bundesebene regelt und für eine erwerbstätige Bevölkerung von 4,2 Millionen gilt.

Arbeitnehmer:innen in Indonesien sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Indonesien einstellen möchten. Remote hilft dir, deinen Mitarbeiter:innen in Indonesien ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.

Die Mindestlohnhöhe in Indonesien beträgt 5.729.876,00 IDR pro Monat, gültig ab Januar 2026.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Indonesien

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Seh­zusatz­versicherung

Unterstützung für mentale Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens‑ und Berufs­unfähigkeits­versicherung

Fakten & Statistiken

Offiziell die Republik Indonesien, ist Indonesien ein Konglomerat aus 17.000 Inseln. Es ist gleichzeitig die viertbevölkerungsreichste Nation der Welt und die wirtschaftlich stärkste Volkswirtschaft Südostasiens mit einem BIP von über 3,5 Billionen US‑Dollar.

Mit über 1.300 Ethnien und 700 Sprachen beherbergt Indonesien eine der ethnisch vielfältigsten Bevölkerungen der Welt, die zweitgrößte biologische Vielfalt und zwei Jahrzehnte mit Rekordwachstum.

Bundesstadt

Jakarta

Sprachenauswahl

Indonesisch

Valuta

Indonesische Rupiah

Bevölkerungszahl

267670543

Index für Lebenshaltungskosten

2021

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

5,0%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

10%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Einfach

Taxes in Indonesien

Arbeitgeber

0 bis 1,74 %

Unfallversicherung

0 %

Altersvorsorge

0 %

Beitrag zum Sterbegeld

0 %

Rentenversicherung

0 %

Krankenversicherung

Arbeitnehmer:in

0 %

Altersvorsorge

0 %

Rentenversicherung

0 %

Krankenversicherung

Persönliche Einkommensteuer

0 %

0 bis 50 Mio. IDR

0 %

50 bis 250 Mio.

0 %

250 bis 500 Mio.

0 %

500 Mio. und darüber

Freistellungsarten in Indonesien

Bezahlter Urlaub

Nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 12 Tage bezahlten Jahresurlaub. Arbeitgeber sind verpflichtet, alle Bestimmungen über den Urlaubsanspruch zu beachten, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ausgehandelt wurden.

Gesetzliche Feiertage

Beschäftigte haben Anspruch auf 15 arbeitsfreie Feiertage im Jahr. Bei Feiertagsarbeit erfolgt verpflichtender Zeitausgleich. Die Vergütung von Feiertagsarbeit ist wie folgt: - 1. bis 7. Stunde: 200 % Stundenlohn - 8. Stunde: 300 % Stundenlohn - 9. und 10. Stunde: 400 % Stundenlohn

Krankenurlaub

Das indonesische Arbeitsrecht ermöglicht im Wesentlichen einen unbegrenzten Krankenstand, der so lange gilt, bis der Arbeitnehmer vollständig genesen ist oder die Laufzeit des Arbeitsvertrags abläuft Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 100-prozentige Lohnfortzahlung während der ersten 4 Monate. Während der darauffolgenden 4 Monate reduziert er sich auf 50 % und anschließend, bis zur vollständigen Genesung, auf 25 %.

Mutterschaftsurlaub

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 3 Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 6 Wochen vor der Entbindung beginnt.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Väter können nach der Geburt ihres Kindes 2 bezahlte freie Tage nehmen.

Sonderurlaub

-Trauerurlaub:Arbeitnehmer haben Anspruch auf 2 Tage bezahlten Urlaub beim Tod eines oder einer Verwandten ersten oder zweiten Grades bzw. einen Tag beim Tod eines Haushaltsmitglieds. -Religiöses Brauchtum:Eltern können 2 Tage bezahlten Urlaub beantragen, etwa um ihre Kinder beschneiden oder taufen zu lassen. -Heirat:Beschäftigte können sich für die eigene Hochzeit 3 Tage von der Arbeit freistellen lassen oder 2 Tage, um den Hochzeitsfeierlichkeiten eines ihrer Kinder beizuwohnen -Adoption:Adoptiveltern können die gleichen Urlaubsansprüche geltend machen wie leibliche Eltern, d. h. 3 Monate bezahlten Urlaub für die Mutter und 2 Tage bezahlten Urlaub für den Vater.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Indonesien

Beendigung des Prozesses

Das indonesische Arbeitsrecht ist insofern einzigartig, als es den Arbeitgebern die Pflicht auferlegt, alles zu tun, um die Kündigung eines Arbeitnehmers zu vermeiden, indem sie bessere Arbeitsbedingungen, Coaching usw. aushandeln.

Abgesehen davon kann ein Arbeitsvertrag gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, wie z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug, arbeitsbezogene Straftaten, anhaltende Krankheit über einen Zeitraum von 12 Monaten oder geschäftliche Unwägbarkeiten wie Entlassung oder Insolvenz.

Kündigungsfrist

Es gibt keine vorgeschriebene Kündigungsfrist, aber im Allgemeinen wird von Arbeitgebern erwartet, dass sie einen Arbeitnehmer 30 Tage im Voraus kündigen, bevor sie ihn entlassen.

Abgangsentschädigung

Beschäftigte haben Anspruch auf eine Abfindung, die im Verhältnis zu ihrer Betriebszugehörigkeit steht, wie unten definiert:

Bewährungszeiten

Probezeiten können nur für Beschäftigte mit unbefristeten Verträgen festgelegt werden und dürfen drei Monate nicht überschreiten.

Pläne von Remote Benefits

Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.

Klare Preise statt Spekulationen

  • Keine versteckten Gebühren – von Beginn an transparente Preisinformationen
  • Sie zahlen nur für das, was Sie tatsächlich nutzen – die Kosten sind einfach kalkulierbar und planbar
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Übersicht zu transparenten Preisen in Indonesien

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Kosten für den Employer of Record-Service

Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.

Ab 527 CHF

Pro Person pro Monat

  • Anstellungen in mehr als 90 Ländern ohne eigene Niederlassung

  • Onboarding mit fachkundiger Unterstützung durch engagierte Spezialist:innen

  • Zuverlässige lokale Payroll, fristgerechte Zahlungen

  • Garantierte und integrierte Rechtskonformität

  • Attraktive, flexible und lokal angepasste Zusatzleistungen

  • Eigene Expertise und kontinuierlicher Support

  • Remote-Plattform inklusive, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

  • Brutto-Netto-Berechnung vor Ort

  • Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern

  • Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell

  • Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle

  • Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen

  • Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt

Contractor-Management

Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

  • Es entstehen Kosten nur für Freelancer:innen, die im aktuellen Monat tatsächlich beauftragt wurden

  • Onboarding und Zahlungen in mehr als 190 Ländern möglich

  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokal rechtskonformer Verträge

  • Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch bezahlen lassen

  • Compliance-Screening, Spesenabrechnung und Erstellung der 1099-NEC inklusive

  • Remote-Plattform inbegriffen, es fällt keine Grundgebühr an