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Ratgeber zu LändernJapan

Organisieren Sie Ihr Team in Japan effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Japan. Für Ihr Team in Japan übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

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In Japan einstellen

Die japanischen Arbeitsgesetze sind in zwei Rechtsgrundlagen geregelt:

Beide legen Schutzbestimmungen für Mitarbeiter:innen und Arbeitnehmerrechte fest, die für die in Japan beschäftigte Bevölkerung von 68,7 Millionen gelten.

Mitarbeiter:innen in Japan genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Japan einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein komplettes, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Japan anzubieten.

In Japan variiert der Mindestlohn je nach Präfektur. Ab dem 3. Oktober 2025 beträgt der Mindestlohn in Tokio 1.226 JPY brutto pro Stunde.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Japan

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Seh­versicherung

Unterstützung bei psychischer Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens- und Berufs­unfähigkeits­versicherung

Fakten & Statistiken

Japan blickt auf eine rund 2.000 Jahre andauernde Geschichte zurück und hat ein reiches kulturelles Erbe hervorgebracht, das Samurai, Ninja, Kalligraphie, Origami, Sushi, Ramen und natürlich Anime umfasst.

Mit einem BIP von 5,5 Billionen US-Dollar ist Japan die drittgrößte Volkswirtschaft der Welt. Basis sind starke Technologie-, Automobil-, Tourismus- und Telekommunikationsbranchen. Bei ungewöhnlich niedrigen Arbeitslosenquoten, einer aufgeschlossenen Bevölkerung und wachsender kultureller Vielfalt bleibt Japan ein bevorzugter Standort für internationale Geschäfte.

Bundesstadt

Tokio

Sprachenauswahl

Japanisch

Valuta

Japanische Yen

Bevölkerungszahl

125620000

Index für Lebenshaltungskosten

2021

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

0,7%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

5%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Sehr einfach

Steuersystem in Japan

In Japan beeinflussen Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben sowohl die Lohnabrechnung als auch die tatsächlich ausbezahlten Löhne Ihrer Mitarbeiter:innen. Bitte beachten Sie, dass für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzlich lokale Steuern anfallen können.

Arbeitgeber

0 %

Altersvorsorgebeitrag

0 %

Krankenversicherungsbeitrag (oder 5,79 %, wenn 40 Jahre oder älter)

0 %

Arbeitslosenversicherung

0 - 8,8 %

Arbeitsunfallversicherung

ca. 0,36 % - Familiengeld

Arbeitnehmer:in

0 %

Altersvorsorgebeitrag

0 %

Krankenversicherungsbeitrag (oder 5,79 %, wenn 40 Jahre oder älter)

0 %

Arbeitslosenversicherung

Einkommenssteuersätze

0 %

bis 1,95 Mio. ¥ (16.300 €)

0 %

1,95 – 3,3 Mio. ¥ (16.300 - 27.585 €)

0 %

¥3,3 Mio. – 6,95 Mio ¥ ($27.585 - 55.087 €)

0 %

6,95 Mio. – 9 Mio. ($55.087 - 75.232 €)

0 %

9 Mio. – 18 Mio. ¥ (75.232 – 150.464 €)

0 %

18 Mio. – 40 Mio. ¥ (150.464 - 334.366 €)

0 %

Über 40 Mio. ¥ (über 334.366 €)

Freistellungsarten in Japan

Bezahlter Urlaub

Die Anzahl der bezahlten Urlaubstage richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Der Anspruch beginnt nach 6 Monaten und kann so lange angesammelt werden, bis 2 Jahre bezahlter Urlaub entstehen. -6 Monate:10 Tage bezahlter Urlaub -1,5 Jahre:11 Tage bezahlter Urlaub -2,5 Jahre:12 Tage bezahlter Urlaub -3,5 Jahre:14 Tage bezahlter Urlaub -4,5 Jahre:16 Tage bezahlter Urlaub -5,5 Jahre:18 Tage bezahlter Urlaub - 6.5 Jahre:20 Tage bezahlter Urlaub -Über 6,5 Jahre:20 Tage bezahlter Urlaub

Gesetzliche Feiertage

In Japan gibt es 16 gesetzliche Feiertage. Obwohl Zuschläge für Feiertagsarbeit Gesetze nicht verpflichtend sind, sind sie übliche Praxis.

Krankentage

Japanische Beschäftigte haben keinen ausdrücklichen Anspruch auf Krankentage, sondern verwenden ihren bezahlten Urlaub, um Krankenstände abzugelten.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 6 Wochen vor dem Geburtstermin beginnt und 8 Wochen danach endet. Während dieser Zeit beziehen sie 2/3 ihres regulären Gehalts, das vom Staat übernommen wird.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs besteht Anspruch auf Elternzeit, bis das Kind ein Jahr alt ist. Wenn beide Eltern Elternzeit in Anspruch nehmen, gilt sie, bis das Kind 14 Monate alt ist. Beide Elternteile haben Anspruch auf steuerfreies Elterngeld in Höhe von 2/3 ihres regulären Gehalts, das vom Staat übernommen wird. Männliche Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr lang für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf 12 Monate bezahlten Urlaub.

Sonderurlaub

-Trauerurlaub:Beschäftigte haben Anspruch auf 5 Tage bezahlte Freistellung Urlaub beim Tod eines Verwandten ersten Grades, 3 Tage bei Verwandten zweiten Grades und 2 Tage Urlaub bei Verwandten dritten Grades. -Urlaub für Krankenhausaufenthalte:Eltern können jährlich bis zu 3 unbezahlte Monate Urlaub nehmen, um kranke Angehörige zu pflegen. -Menstruationsurlaub:Arbeitgeber sind verpflichtet, weibliche Beschäftigte unbezahlt freizustellen, wenn sie während ihrer Periode aus gesundheitlichen Gründen nicht arbeiten wollen. Dabei handelt es sich um einen gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubsanspruch. -Freistellung für Bürgerpflichten:Beschäftigte haben ein Recht auf unbezahlte Freistellung, um an Wahlen teilzunehmen, als Geschworene bei Gericht zu dienen oder andere bürgerliche Verpflichtungen wahrzunehmen

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Japan

Beendigung des Prozesses

In Japan kann die Kündigung von Arbeitsverträgen sehr anspruchsvoll sein, und die Beschäftigten können sich dagegen wehren und nur mit einer Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts für jedes Arbeitsjahr entlassen werden.

Kündigungsfrist

Die Arbeitgeber müssen 30 Tage im Voraus kündigen oder den Arbeitnehmer anstelle der vorgeschriebenen Kündigungsfrist entschädigen.

Abgangsentschädigung

Das japanische Arbeitsrecht schreibt den Arbeitgebern keine Abfindungspakete vor.

Bewährungszeiten

Die Bewährungszeit kann zwischen 1 und 12 Monaten dauern.

Remote Benefits Plans

At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.

Übersicht zu transparenten Preisen in Japan

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Employer of Record

615 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Mitarbeiter:innen in mehr als 90 Ländern anstellen, ohne dass Sie eine eigene Niederlassung benötigen

  • Onboarding mit persönlicher Begleitung durch engagierte Spezialist:innen

  • Lokale Payroll und termingerechte Auszahlung

  • Rechtskonformität, abgesichert durch integrierten Schutz

  • Wettbewerbsfähige, flexible Benefits, länderspezifisch zugeschnitten

  • Personalisierter Support durch interne Expert:innen

  • Wesentliche HR-Funktionen sind standardmässig enthalten

Payroll

27 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Internationale Payroll, effizient und mit voller Transparenz

  • Einfach zu bedienende Self-Service-Plattform

  • Massgeschneiderter Support durch engagierte Expert:innen

  • Sichere Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften

  • Zentrales Management für Benefits

  • Inklusive HR Core als Standard

Contractor Management – Übersicht

26 CHF

pro Freelancer:in/Monat

  • Zahlen Sie ausschliesslich für aktive Freelancer:innen

  • Kooperationen mit internationalen Freelancer:innen

  • Lokale, rechtssichere Verträge erstellen, überarbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen per Klick freigeben oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen mit durchgehender Nachverfolgbarkeit

  • Enthält standardmässig HR Core