Für Kunden von Remote erfolgen alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag des jeweiligen Kalendermonats, zahlbar rückwirkend.

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Japan schnell zu starten. Unser Team sorgt dafür, dass Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen die Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsgesetzen einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab. Für alle Nicht‑Staatsangehörigen des Beschäftigungslandes wird die Right to Work‑Prüfung (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer des Onboardings hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich werden, wenn wir zur Klärung der Arbeitserlaubnis nachfassen müssen. Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

Organisieren Sie Ihr Team in Japan effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Japan. Für Ihr Team in Japan übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

In Japan einstellen

Die japanischen Arbeitsgesetze sind in zwei Rechtsgrundlagen geregelt:

Beide legen Schutzbestimmungen für Mitarbeiter:innen und Arbeitnehmerrechte fest, die für die in Japan beschäftigte Bevölkerung von 68,7 Millionen gelten.

Mitarbeiter:innen in Japan genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Japan einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein komplettes, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Japan anzubieten.

In Japan variiert der Mindestlohn je nach Präfektur. Ab dem 3. Oktober 2025 beträgt der Mindestlohn in Tokio 1.226 JPY brutto pro Stunde.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Japan

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Sehversicherung

Unterstützung bei psychischer Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Fakten & Statistiken

Japan blickt auf eine rund 2.000 Jahre andauernde Geschichte zurück und hat ein reiches kulturelles Erbe hervorgebracht, das Samurai, Ninja, Kalligraphie, Origami, Sushi, Ramen und natürlich Anime umfasst.

Mit einem BIP von 5,5 Billionen US-Dollar ist Japan die drittgrößte Volkswirtschaft der Welt. Basis sind starke Technologie-, Automobil-, Tourismus- und Telekommunikationsbranchen. Bei ungewöhnlich niedrigen Arbeitslosenquoten, einer aufgeschlossenen Bevölkerung und wachsender kultureller Vielfalt bleibt Japan ein bevorzugter Standort für internationale Geschäfte.

Bundesstadt

Tokio

Sprachenauswahl

Japanisch

Valuta

Japanische Yen

Bevölkerungszahl

125620000

Index für Lebenshaltungskosten

2021

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

0,7%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

5%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Sehr einfach

Taxes in Japan

Arbeitgeber

0 %

Altersvorsorgebeitrag

0 %

Krankenversicherungsbeitrag (oder 5,79 %, wenn 40 Jahre oder älter)

0 %

Arbeitslosenversicherung

0 - 8,8 %

Arbeitsunfallversicherung

ca. 0,36 % - Familiengeld

Arbeitnehmer:in

0 %

Altersvorsorgebeitrag

0 %

Krankenversicherungsbeitrag (oder 5,79 %, wenn 40 Jahre oder älter)

0 %

Arbeitslosenversicherung

Einkommenssteuersätze

0 %

bis 1,95 Mio. ¥ (16.300 €)

0 %

1,95 – 3,3 Mio. ¥ (16.300 - 27.585 €)

0 %

¥3,3 Mio. – 6,95 Mio ¥ ($27.585 - 55.087 €)

0 %

6,95 Mio. – 9 Mio. ($55.087 - 75.232 €)

0 %

9 Mio. – 18 Mio. ¥ (75.232 – 150.464 €)

0 %

18 Mio. – 40 Mio. ¥ (150.464 - 334.366 €)

0 %

Über 40 Mio. ¥ (über 334.366 €)

Freistellungsarten in Japan

Bezahlter Urlaub

Die Anzahl der bezahlten Urlaubstage richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Der Anspruch beginnt nach 6 Monaten und kann so lange angesammelt werden, bis 2 Jahre bezahlter Urlaub entstehen. -6 Monate:10 Tage bezahlter Urlaub -1,5 Jahre:11 Tage bezahlter Urlaub -2,5 Jahre:12 Tage bezahlter Urlaub -3,5 Jahre:14 Tage bezahlter Urlaub -4,5 Jahre:16 Tage bezahlter Urlaub -5,5 Jahre:18 Tage bezahlter Urlaub - 6.5 Jahre:20 Tage bezahlter Urlaub -Über 6,5 Jahre:20 Tage bezahlter Urlaub

Gesetzliche Feiertage

In Japan gibt es 16 gesetzliche Feiertage. Obwohl Zuschläge für Feiertagsarbeit Gesetze nicht verpflichtend sind, sind sie übliche Praxis.

Krankentage

Japanische Beschäftigte haben keinen ausdrücklichen Anspruch auf Krankentage, sondern verwenden ihren bezahlten Urlaub, um Krankenstände abzugelten.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 6 Wochen vor dem Geburtstermin beginnt und 8 Wochen danach endet. Während dieser Zeit beziehen sie 2/3 ihres regulären Gehalts, das vom Staat übernommen wird.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs besteht Anspruch auf Elternzeit, bis das Kind ein Jahr alt ist. Wenn beide Eltern Elternzeit in Anspruch nehmen, gilt sie, bis das Kind 14 Monate alt ist. Beide Elternteile haben Anspruch auf steuerfreies Elterngeld in Höhe von 2/3 ihres regulären Gehalts, das vom Staat übernommen wird. Männliche Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr lang für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf 12 Monate bezahlten Urlaub.

Sonderurlaub

-Trauerurlaub:Beschäftigte haben Anspruch auf 5 Tage bezahlte Freistellung Urlaub beim Tod eines Verwandten ersten Grades, 3 Tage bei Verwandten zweiten Grades und 2 Tage Urlaub bei Verwandten dritten Grades. -Urlaub für Krankenhausaufenthalte:Eltern können jährlich bis zu 3 unbezahlte Monate Urlaub nehmen, um kranke Angehörige zu pflegen. -Menstruationsurlaub:Arbeitgeber sind verpflichtet, weibliche Beschäftigte unbezahlt freizustellen, wenn sie während ihrer Periode aus gesundheitlichen Gründen nicht arbeiten wollen. Dabei handelt es sich um einen gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubsanspruch. -Freistellung für Bürgerpflichten:Beschäftigte haben ein Recht auf unbezahlte Freistellung, um an Wahlen teilzunehmen, als Geschworene bei Gericht zu dienen oder andere bürgerliche Verpflichtungen wahrzunehmen

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Japan

Beendigung des Prozesses

In Japan kann die Kündigung von Arbeitsverträgen sehr anspruchsvoll sein, und die Beschäftigten können sich dagegen wehren und nur mit einer Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts für jedes Arbeitsjahr entlassen werden.

Kündigungsfrist

Die Arbeitgeber müssen 30 Tage im Voraus kündigen oder den Arbeitnehmer anstelle der vorgeschriebenen Kündigungsfrist entschädigen.

Abgangsentschädigung

Das japanische Arbeitsrecht schreibt den Arbeitgebern keine Abfindungspakete vor.

Bewährungszeiten

Die Bewährungszeit kann zwischen 1 und 12 Monaten dauern.

Pläne von Remote Benefits

Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.

Übersicht zu transparenten Preisen in Japan

Currency

Kosten für den Employer of Record-Service

Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.

Ab 527 CHF

Pro Person pro Monat

Anstellungen in mehr als 90 Ländern ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit fachkundiger Unterstützung durch engagierte Spezialist:innen
Zuverlässige lokale Payroll, fristgerechte Zahlungen
Garantierte und integrierte Rechtskonformität
Attraktive, flexible und lokal angepasste Zusatzleistungen
Eigene Expertise und kontinuierlicher Support
Remote-Plattform inklusive, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

Brutto-Netto-Berechnung vor Ort
Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell
Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt

Contractor-Management

Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.