Kambodscha
In Remotes Beschäftigungsleitfaden für Kambodscha findest du wichtige Infos zu deinen rechtlichen Verpflichtungen vor Ort. Bitte beachte, dass Remote zurzeit noch keinen Employer-of-Record-Service in Kambodscha anbietet. Aber du kannst Freelancer:innen und eigene Angestellte über Remote bezahlen.
- Hauptstadt
Phnom Penh
- Währung
Kambodschanischer Riel (៛, KHR)
- Sprachen
Khmer
- Bevölkerung
17,300,000
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Phnom Penh
- Währung
Kambodschanischer Riel (៛, KHR)
- Sprachen
Khmer
- Bevölkerung
17’300’000
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
47,91 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweimal monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
10 %
- BIP – reale Wachstumsrate
-5,3 % (2020)
Kambodscha ist eine der wenigen konstitutionellen Monarchien der Welt (mit 1900 Jahren nachweisbarer Geschichte). Dieses Juwel Südostasiens hat eine reiche und bewegte Geschichte und die Kambodschaner sind für ihre Freundlichkeit, Güte und Geduld bekannt - Eigenschaften, die gleichbedeutend mit der im Land vorherrschenden Religion des Buddhismus sind.
Das Land ist berühmt für die Tempelanlage Angkor Wat, die jährlich rund 2,6 Millionen Touristen anzieht, sowie für das mystische Mekong-Delta. In Kambodscha gibt es außerdem ein Stück unberührten Regenwald mit über 8000 verschiedenen Pflanzenarten.
Kambodschanerinnen und Kambodschaner legen in der Regel Wert auf Pünktlichkeit und können durch Verspätungen frustriert werden. Oft wird die Seniorität sehr hoch geschätzt und diejenigen mit der meisten Erfahrung in einer Organisation neigen dazu, Meetings zu leiten.
Kambodscha ist eine wachsende Wirtschaft, die von einer 8 Milliarden Dollar schweren Textilindustrie angetrieben wird, die weltweit wettbewerbsfähig ist, aber immer mehr Fachkräfte kommen aus den Bildungseinrichtungen des Landes.
Vergrößere dein Team in Kambodscha mit Remote
Du kannst jetzt schon Freelancer:innen in Kambodscha in einigen Währungen über Remote bezahlen. Unsere Expert:innen beraten dich gerne. Kontaktiere sie einfach hier.
Wir arbeiten daran, unser EOR-Produkt auch in Kambodscha auf rechtlich sichere Beine zu stellen, um dir und deinem Team volle Rechtssicherheit zu geben. Aber wir sind noch nicht ganz so weit.
Unternehmen, die in Kambodscha Mitarbeiter:innen einstellen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person vor Ort haben oder mit einem globalen Personaldienstleister zusammenarbeiten, der in seinem Namen Personen vor Ort einstellen kann. Die Entwicklung von Abläufen für die Einstellung, Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Benefits, Steuern und Abgaben in Ländern wie Kambodscha kann recht kompliziert sein, besonders ohne lokales Fachwissen. Wenn du in solch einem Land ein Team aufbauen möchtest, kannst du über eine Global-HR-Plattform wie Remote schnell, kosteneffizient und rechtskonform Mitarbeiter:innen einstellen. In Ländern, in denen wir unser Employer-of-Record-Produkt anbieten, übernehmen wir alle rechtlichen Aspekte der Beschäftigung, sodass du dich ganz auf die Auswahl geeigneter Kandidat:innen konzentrieren kannst.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Kambodscha zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Kambodscha falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Kambodscha
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Kambodscha sind geschützt durch:
die kambodschanische Verfassung,
das Zivilgesetzbuch,
das Sozialversicherungsgesetz von 2019,
das Arbeitsgesetzbuch von 1997 (bisher dreimal geändert) und
verschiedene von der kambodschanischen Regierung und dem Ministerium für Arbeit und Berufsbildung (MLVT) erlassene Vorschriften.
Alle diese Gesetze gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit und sowie Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Ab dem 1. Januar 2025 beläuft sich der Mindestlohn für reguläre Arbeitnehmer:innen auf 2.496 USD pro Jahr.
Dienstalterszulage
Dienstaltersgeschenke gelten nur für Beschäftigte mit einer UDC.
Alle Beschäftigten mit einem UDC haben Anspruch auf laufende Dienstaltersgeschenke in Höhe von 15 Tagen ihres Lohns und anderer Leistungen pro Jahr. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern die Dienstaltersentschädigung wie folgt zahlen:
Zusätzliche 7,5 Tage ihres Lohns im Juni eines jeden Jahres; und
Zusätzliche 7,5 Tage ihres Lohns im Dezember eines jeden Jahres.
Ein neuer Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine volle Rate der Dienstaltersprämie (entsprechend 7,5 Tagen Lohn und Leistungen), wenn er in dem betreffenden Zeitraum (von Januar bis Juni oder von Juli bis Dezember) mindestens einen Monat lang gearbeitet hat.
Wenn ein/e Arbeitnehmer/in einen FDC hat, hat er/sie keinen Anspruch auf Senioritätszahlungen und erhält eine Abfindung.
13. Monat Bonus
die Zahlung des 13. Monatslohns ist eine gängige, aber nicht obligatorische Praxis vor der Einführung der Senioritätszahlung. Einige Arbeitgeber haben beschlossen, das 13. Monatsgehalt zu streichen, nachdem das Ministerium für Arbeit und Berufsbildung beschlossen hat, die Dienstalterszulage zur Pflicht zu machen. Daher hängt der 13. Monatslohn von der individuellen Entscheidung des Unternehmens ab.
Halteprämie
Die Zahlung einer Halteprämie würde nicht gegen kambodschanisches Recht verstoßen. Der Arbeitgeber sollte sich jedoch darüber im Klaren sein, dass er verpflichtet ist, Arbeitnehmern mit einer UDC eine Dienstaltersprämie zu zahlen, und dass die Zahlung der Halteprämie den Arbeitgeber nicht von der Zahlung der Dienstaltersprämie befreit.
Onboarding-Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Kambodscha einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 19 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
21 Gesetzliche Feiertage
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Kambodscha – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Kambodscha
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Wir haben zwar noch keine eigene Niederlassung in Kambodscha, aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind so konzipiert, dass sie die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort erfüllen. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Kambodscha
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
CHF 26
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Payroll
CHF 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
HR-Management
Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort
Kostenlos
für alle eigenen Mitarbeiter:innen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
Spesenverwaltung
Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte