Kirgisistan
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Kirgisistan. Wir übernehmen für dein Team in Kirgisistan die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Bishkek
- Währung
Kirgisischer Som (С̲, KGS)
- Sprachen
Kirgisisch und Russisch
- Bevölkerung
6’586’600
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Bishkek
- Währung
Kirgisischer Som (С̲, KGS)
- Sprachen
Kirgisisch und Russisch
- Bevölkerung
6’586’600
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
$ (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweimal monatlich oder monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
12 %
- BIP – reale Wachstumsrate
0,0 % (2019)
Vergrößere dein Team in Kirgisistan mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Kirgisistan beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Kirgisistan beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von Global-Employment-Lösungen wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Personaldienstleistungen anbieten darf.
Remote darf Personal in Kirgisistan beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Kirgisistan einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Kirgisistan bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Kirgisistan zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Kirgisistan falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Kirgisistan
Die Bestimmungen zum Schutz der Rechte der 2,4 Millionen kirgisischen Arbeitnehmer:innen sind im Arbeitsgesetzbuch verankert, das 2004 in Kraft getreten ist.
Beschäftigte in Kirgisistan genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Kirgisistan auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Der kirgisische Mindestlohn ist auf 2.337 kirgisische Som pro Monat festgelegt, wird aber größtenteils auf nominaler Basis angewendet.
14 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Kirgisistan
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. So sind wir beispielsweise führend in der Entwicklung wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme auf der ganzen Welt. Wir stellen sicher, dass deine Mitarbeiter:innen überall die Sozialleistungen beanspruchen können, die ihnen gesetzlich zustehen, und Zugang zu einem breiten Angebot an freiwilligen Benefits erhalten, das dein Unternehmen für die besten Köpfe im Land attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Kirgisistan sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Andere Versicherungen
Steuern in Kirgisistan
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Kirgisistan auswirken.
2,25 %
Sozialbeiträge (2% an die gesetzliche Sozialversicherung und 0,25% an die Krankenkasse der Arbeitnehmer:innen)
15 %
Rentenbeiträge
Freistellungsarten
Beschäftigte haben Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr, der entweder am Stück genommen oder in zwei Perioden zu je zwei Wochen aufgeteilt werden kann.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitsverträge können von beiden Seiten gekündigt werden, sofern ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Verstöße. Davon abgesehen sollte die Kündigung im Voraus erfolgen - vorausgesetzt, beide Parteien sind damit einverstanden.
Kündigungsfrist
Arbeitgeber müssen mindestens einen Monat vor der Entlassung eines Arbeitnehmers eine schriftliche Mitteilung machen, oder nur zwei Wochen vorher, wenn der Arbeitnehmer wegen unzureichender Qualifikation oder aus gesundheitlichen Gründen entlassen wird.
Abgangsentschädigung
Arbeitnehmer/innen, die ungerechtfertigt entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung von bis zu 12 Monatsgehältern, die auf einmal ausgezahlt wird.
Bewährungszeiten
Die Probezeit in Kirgisistan kann für allgemeine Angestellte bis zu drei Monate und für leitende Angestellte bis zu sechs Monate dauern. Während dieses Zeitraums kann jede Partei die Vereinbarung mit einer Frist von drei Tagen schriftlich kündigen.
Faire Preise in Kirgisistan
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $ 599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App