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Organisieren Sie Ihr Team in Kirgisistan effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Kirgisistan. Für Ihr Team in Kirgisistan übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

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Beschäftigung in Kirgisistan

Das Arbeitsgesetz der Kirgisischen Republik, das 2004 in Kraft trat, regelt den Schutz von Mitarbeiter:innen und die Arbeitsrechte für die rund 2,4 Millionen Beschäftigten in Kirgisistan.

Mitarbeiter:innen in Kirgisistan genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Kirgisistan einstellen möchten. Remote hilft dir dabei, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Kirgisistan anzubieten.

Der Mindestlohn in Kirgisistan ist auf 2.337 Kyrgyzstani Som pro Monat festgelegt, wird aber weitgehend nominal angewendet.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Kirgisistan

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Seh­versicherung

Unterstützung psychischer Gesundheit

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge oder Pension

Lebensversicherung und Berufs­unfähigkeits­versicherung

Weitere Versicherungen

Fakten & Statistiken

Bundesstadt

Bishkek

Sprachenauswahl

Kirgisisch, Russisch

Valuta

Kirgisischer Som

Bevölkerungszahl

6586600

Index für Lebenshaltungskosten

2021

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

0,0%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Zweimal monatlich oder monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

12%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Einfach

Übersicht zu transparenten Preisen in Kirgisistan

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Employer of Record

615 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Mitarbeiter:innen in mehr als 90 Ländern anstellen, ohne dass Sie eine eigene Niederlassung benötigen

  • Onboarding mit persönlicher Begleitung durch engagierte Spezialist:innen

  • Lokale Payroll und termingerechte Auszahlung

  • Rechtskonformität, abgesichert durch integrierten Schutz

  • Wettbewerbsfähige, flexible Benefits, länderspezifisch zugeschnitten

  • Personalisierter Support durch interne Expert:innen

  • Wesentliche HR-Funktionen sind standardmässig enthalten

Payroll

27 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Internationale Payroll, effizient und mit voller Transparenz

  • Einfach zu bedienende Self-Service-Plattform

  • Massgeschneiderter Support durch engagierte Expert:innen

  • Sichere Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften

  • Zentrales Management für Benefits

  • Inklusive HR Core als Standard

Contractor Management – Übersicht

26 CHF

pro Freelancer:in/Monat

  • Zahlen Sie ausschliesslich für aktive Freelancer:innen

  • Kooperationen mit internationalen Freelancer:innen

  • Lokale, rechtssichere Verträge erstellen, überarbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen per Klick freigeben oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen mit durchgehender Nachverfolgbarkeit

  • Enthält standardmässig HR Core