Kolumbien

In den kolumbianischen Arbeitsgesetzen wird zwischen zwei Arten von Gehältern unterschieden.

1. Integrales Gehalt (salario integral): Gehalt und Benefits werden getrennt ausgezahlt.

2. Reguläres Gehalt (salario ordinario): Alle Benefits sind im Monatsgehalt der Mitarbeiter:innen enthalten.

Die Art des Gehalts wird im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in festgelegt und muss im jeweiligen Arbeitsvertrag festgehalten werden.

Gemäß dem kolumbianischen Arbeitsgesetz (Código Sustantivo del Trabajo, CST) darf das  integrale Gehalt  nicht weniger als 10 Mal den monatlichen Mindestlohn plus einen Leistungsfaktor von 30 % betragen.

Seit Januar 2024 beläuft sich der Mindestlohn auf:

• Integrales Gehalt: 16.900.000,00 COP

• Reguläres Gehalt: 1.300.000 COP

Das kolumbianische Arbeitsrecht sieht zwei Arten von Löhnen vor.

1. Integrales Gehalt: wenn das Gehalt getrennt von anderen Leistungen und Ansprüchen gezahlt wird

2. Ordentliches Gehalt: wenn Leistungen und Ansprüche in den monatlichen Gehaltszahlungen für den Arbeitnehmer enthalten sind

Die Art des Gehalts muss sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber vereinbart werden. Diese Gehaltsart muss in der jeweiligen Arbeitsvereinbarung festgelegt werden.

Der CST (Código Sustantivo del Trabajo) legt fest, dass ein integraler Lohn nicht weniger als 10 monatliche Mindestlohnzahlungen plus 30% des Leistungsfaktors betragen darf.

Das bedeutet, dass im Jahr 2023 der Richtwert für ein integrales Bruttogehalt in Kolumbien mindestens 15.080.000 kolumbianische Pesos (COP) betragen muss, da der monatliche Mindestlohn 1.160.000 COP beträgt.

Beschäftigte in Kolumbien, die ein ordentliches Gehalt beziehen, haben jedes Jahr Anspruch auf ein zusätzliches Monatsgehalt, das berechnet wird, indem das Bruttojahresgehalt durch 12 geteilt wird.

Die Zahlung wird zu gleichen Teilen aufgeteilt und zu 50% im Juni und zu 50% im Dezember geliefert. Diese Zahlungen sind nicht nur üblich, sondern gesetzlich vorgeschrieben.

Wenn ein/e Arbeitnehmer/in weniger als 15.080.000 COP pro Monat verdient, gilt ein gewöhnliches Gehalt. Beachte, dass das 13. Gehalt nicht in das Gesamtjahresbruttogehalt eingerechnet werden sollte.

Wenn ein Arbeitnehmer ein Bruttogehalt von 15.080.000 COP pro Monat oder mehr verdient, wird in der Regel ein "integrales Gehalt" angesetzt. Beschäftigte, die ein integriertes Gehalt erhalten, bekommen kein 13.

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Kolumbien einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.