Kolumbien
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Kolumbien muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Kolumbien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Bogotá
- Währung
Kolumbianischer Peso ($, COP)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
51,049,498
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Bogotá
- Währung
Kolumbianischer Peso ($, COP)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
51’049’498
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
€ (Platz 131 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweiwöchentlich oder monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
19 %
- BIP – reale Wachstumsrate
3,3 %
Kolumbien ist das zweitbevölkerungsreichste Land Südamerikas und das einzige Land des Kontinents mit Stränden sowohl am Karibischen Meer als auch am Atlantischen Ozean. Kolumbien ist bekannt für seinen Kaffee und seine lebendige Kunstszene. Mit vielen Feiertagen (die zweitmeisten weltweit, nach Indien), reichlich natürlichen Ressourcen und einer großen Bevölkerung ist Kolumbien die Heimat von Fachkräften in einer Vielzahl wichtiger Bereiche.
Vergrößere dein Team in Kolumbien mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Kolumbien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Kolumbien beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Kolumbien und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Kolumbien zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Kolumbien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Kolumbien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Kolumbien
Kolumbien besitzt eine hohe Anzahl qualifizierter Fachkräfte, von denen die meisten hauptsächlich Spanisch, die Amtssprache des Landes, sprechen. Bevor du kolumbianische oder ausländische Arbeitnehmer:innen in Kolumbien einstellst, solltest du dich mit den Besonderheiten des kolumbianischen Arbeitsrechts vertraut machen.
Arbeitsverträge sind sowohl für befristete als auch für unbefristete Arbeitsverhältnisse zwingend erforderlich. Remote empfiehlt den Abschluss eines rechtskonformen Arbeitsvertrags für jede Beschäftigungsform. Normalerweise dürfen befristete Verträge in Kolumbien einen Zeitraum von 3 Jahren nicht überschreiten, wobei es in der Praxis einige Möglichkeiten gibt, auch längere befristete Arbeitsbeziehungen einzugehen. Arbeitsverträge sind in der Regel in spanischer Sprache verfasst.
Wenn du Arbeitskräfte in Kolumbien beschäftigen willst, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
Mindestlohn
In den kolumbianischen Arbeitsgesetzen wird zwischen zwei Arten von Gehältern unterschieden.
Integrales Gehalt (salario integral): Gehalt und Benefits werden getrennt ausgezahlt.
Reguläres Gehalt (salario ordinario): Alle Benefits sind im Monatsgehalt der Mitarbeiter:innen enthalten.
Die Art des Gehalts wird im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in festgelegt und muss im jeweiligen Arbeitsvertrag festgehalten werden.
Gemäß dem kolumbianischen Arbeitsgesetz (Código Sustantivo del Trabajo, CST) darf das integrale Gehalt nicht weniger als 10 Mal den monatlichen Mindestlohn plus einen Leistungsfaktor von 30 % betragen.
Seit Januar 2024 beläuft sich der Mindestlohn auf:
Integrales Gehalt: 16.900.000,00 COP
Reguläres Gehalt: 1.300.000 COP
Integrale und gewöhnliche Gehälter
Das kolumbianische Arbeitsrecht sieht zwei Arten von Löhnen vor.
Integrales Gehalt: wenn das Gehalt getrennt von anderen Leistungen und Ansprüchen gezahlt wird
Ordentliches Gehalt: wenn Leistungen und Ansprüche in den monatlichen Gehaltszahlungen für den Arbeitnehmer enthalten sind
Die Art des Gehalts muss sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber vereinbart werden. Diese Gehaltsart muss in der jeweiligen Arbeitsvereinbarung festgelegt werden.
Der CST (Código Sustantivo del Trabajo) legt fest, dass ein integraler Lohn nicht weniger als 10 monatliche Mindestlohnzahlungen plus 30% des Leistungsfaktors betragen darf.
Das bedeutet, dass im Jahr 2023 der Richtwert für ein integrales Bruttogehalt in Kolumbien mindestens 15.080.000 kolumbianische Pesos (COP) betragen muss, da der monatliche Mindestlohn 1.160.000 COP beträgt.
13. Monatsgehalt
Beschäftigte in Kolumbien, die ein ordentliches Gehalt beziehen, haben jedes Jahr Anspruch auf ein zusätzliches Monatsgehalt, das berechnet wird, indem das Bruttojahresgehalt durch 12 geteilt wird.
Die Zahlung wird zu gleichen Teilen aufgeteilt und zu 50% im Juni und zu 50% im Dezember geliefert. Diese Zahlungen sind nicht nur üblich, sondern gesetzlich vorgeschrieben.
Wenn ein/e Arbeitnehmer/in weniger als 15.080.000 COP pro Monat verdient, gilt ein gewöhnliches Gehalt. Beachte, dass das 13. Gehalt nicht in das Gesamtjahresbruttogehalt eingerechnet werden sollte.
Wenn ein Arbeitnehmer ein Bruttogehalt von 15.080.000 COP pro Monat oder mehr verdient, wird in der Regel ein "integrales Gehalt" angesetzt. Beschäftigte, die ein integriertes Gehalt erhalten, bekommen kein 13.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Kolumbien einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
18 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Kolumbien – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Kolumbien
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Kolumbien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Kolumbien
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab CHF 525/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
CHF 26
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Konsolidiere die Gehaltsabrechnung mehrerer Ländern
CHF 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform
Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen
Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung
Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern
Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App