Kroatien
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Kroatien. Wir übernehmen für dein Team in Kroatien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Zagreb
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Kroatisch
- Bevölkerung
4’058’165
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Zagreb
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Kroatisch
- Bevölkerung
4’058’165
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
56.36 (Platz 45 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
25 %
- BIP – reale Wachstumsrate
2,9 (2019)
Die Republik Kroatien (Republika Hrvatska) ist eine parlamentarische Republik, die in Mittel- und Südosteuropa liegt. Kroatien ist die Heimat der atemberaubenden Hafenstadt Dubrovnik, der größten Trüffel der Welt und einer glitzernden Küstenlinie mit idyllischen Inseln. Das Land hat eine stolze Innovationsgeschichte als Geburtsort von Nikola Tesla, Marco Polo und dem modernen Stift.
Kroatien hat den 43. höchsten Index für menschliche Entwicklung in der Welt, angetrieben durch ein starkes Sozialversicherungssystem, kostenlose Bildung, eine universelle Gesundheitsversorgung und ein hohes Pro-Kopf-Einkommen - alles Faktoren, die das Land zu einem attraktiven Standort für digitale Nomaden und Fernarbeiter machen.
Vergrößere dein Team in Kroatien mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Kroatien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Kroatien beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Kroatien und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Kroatien zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Kroatien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Kroatien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Kroatien
Das kroatische Arbeitsgesetz ist das maßgebliche Rechtsinstrument für Fragen des Schutzes von Arbeitnehmer:innen und deren Rechte sowie generell aller Arbeitsbeziehungen für die 1,7 Millionen Beschäftigten in Kroatien. Beschäftigte in Kroatien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Kroatien auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Vollzeitarbeitskräfte haben am Anfang eines Beschäftigungsverhältnisses Anspruch auf mindestens 900 € brutto im Monat. Nach 6 Monaten im selben Beschäftigungsverhältnis steigt der Mindestlohn auf 1000 € monatlich.
Dieser Mindestlohn gilt nicht für Haushaltshilfen und Arbeiter:innen in der Land- und Viehwirtschaft sowie der Schifffahrt. Ebenso ausgenommen sind Gastronomie- und Hotelangestellte, für die eine anderer Mindestlohn gilt.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Kroatien einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
13 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Kroatien
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Kroatien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Kroatien
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Kroatien auswirken.
16,5 %
Krankenversicherung
Freistellungsarten
Beschäftigte haben Anspruch auf mindestens 20 bezahlte Urlaubstage.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen.
Unabhängig vom Grund für die Kündigung eines Arbeitnehmers/einer Arbeitnehmerin wird vom Arbeitgeber erwartet, dass er/sie im Voraus eine schriftliche Kündigung ausspricht.
Kündigungsfrist
Die gesetzliche Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab.
2 Wochen: Arbeitnehmermit einem Jahr Betriebszugehörigkeit
6 Wochen: Arbeitnehmermit zwei Dienstjahren
8 Wochen: Arbeitnehmermit fünf Dienstjahren
10 Wochen: Arbeitnehmermit 10 Dienstjahren
12 Wochen: Arbeitnehmermit mehr als 20 Dienstjahren
Die Kündigungsfrist kann entweder auf 30 Tage begrenzt werden, wenn der Arbeitgeber eine stichhaltige Begründung liefert, oder sie kann halbiert werden, wenn ein/e Arbeitnehmer/in gegen die im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen verstößt.
Abgangsentschädigung
Beschäftigte, die mindestens zwei Jahre bei einem Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf eine Abfindung, die einem Drittel eines Monatslohns pro Beschäftigungsjahr entspricht.
Ein Arbeitnehmer, der zum Beispiel 12 Jahre bei einem Arbeitgeber gearbeitet hat, hat bei einer Kündigung Anspruch auf vier Monatsgehälter.
Bewährungszeiten
Bewährungszeiten werden von beiden Parteien vereinbart und dürfen ein Jahr nicht überschreiten. Wir haben empfohlen, dass die Probezeit nicht länger als 6 Monate dauern sollte, und es ist üblich, in der Probezeit mit einer Frist von 1 Woche zu kündigen.
Faire Preise in Kroatien
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $ 599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App