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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Kroatien
Das kroatische Arbeitsgesetz ist das maßgebliche Rechtsinstrument für Fragen des Schutzes von Arbeitnehmer:innen und deren Rechte sowie generell aller Arbeitsbeziehungen für die 1,7 Millionen Beschäftigten in Kroatien. Beschäftigte in Kroatien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Kroatien auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Der Mindestlohn in Kroatien für eine reguläre 40-stündige Arbeitswoche beläuft sich auf 970 EUR pro Monat. Er gilt seit 1. Januar 2025.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats bezahlt.
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Wir können Ihnen helfen, schnell einen neuen Mitarbeiter:in in Kroatien zu finden.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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14 Feiertage
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Vergrößere dein Team in Kroatien mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Kroatien einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in {country} oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote darf Personal in Kroatien beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Kroatien einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Kroatien bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Kroatien, wie viele andere Länder, unterscheidet zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Kroatien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.