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Arbeitnehmer:innen in Lettland haben Anspruch auf 4 Kalenderwochen voll bezahlten Jahresurlaub, wobei gesetzliche Feiertage nicht mitgezählt werden. Arbeitnehmer:innen unter 18 Jahren erhalten 1 vollen Monat. Der Anspruch entsteht nach einer Beschäftigungsdauer von mindestens 6 Monaten.

Es gibt 12 gesetzliche Feiertage mit insgesamt 15 arbeitsfreien Tagen.

Beschäftigte haben Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub bei 75 % ihrer regulären Bezüge während der ersten beiden Tage und bei 80 % ihrer regulären Bezüge bis zum zehnten Tag der krankheitsbedingten Abwesenheit. Ab dem 11. Tag wird die Auszahlung des Krankengelds von der Sozialversicherung übernommen.

Werdende Mütter haben Anspruch auf 112 Kalendertage Mutterschaftsurlaub. Bei Komplikationen oder Mehrlingsgeburten wird der Urlaub um zusätzliche 14 Tage verlängert.

Väter haben Anspruch auf 10 Kalendertage Urlaub, die innerhalb von zwei Monaten nach der Entbindung verbraucht werden müssen.

Adoption: Wenn ein Paar ein Kind adoptiert, hat ein/eine Partner:in Anspruch auf 10 Tage Urlaub. Auf Anweisung des Waisengerichts kann zusätzlicher unbezahlter Urlaub zugestanden werden.Zusatzurlaub: Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 3 Tage Zusatzurlaub im Jahr, wenn sie: - drei oder mehr Kinder unter 16 Jahren haben. - ein Kind mit Behinderung zwischen 1 und 17 Jahren haben. - in gefährlichen Branchen oder der Schwerindustrie arbeiten.Bildungsurlaub: Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 20 Arbeitstage (bezahlten oder unbezahlten) Bildungsurlaub, etwa um sich fortzubilden, sich auf Prüfungen vorzubereiten oder eine Diplomarbeit zu verteidigen.

Arbeitgeber können Beschäftigte wegen persönlicher Vorlieben und schweren Fehlverhaltens entlassen. Arbeitnehmer/innen, die wegen Fehlverhaltens entlassen werden, müssen vorher gewarnt werden und die Möglichkeit haben, ihr Verhalten zu erklären. Außerdem können Beschäftigte Anspruch auf eine Abfindung haben, wenn sie aus persönlichen Gründen entlassen werden, d.h. ohne dass sie sich eines Fehlverhaltens schuldig gemacht haben.

Kündigungsfristen für Arbeitnehmer - 1 Monat ist die maximale Kündigungsfrist - Die Beschäftigten haben das Recht, fristlos zu kündigen, wenn sie moralisch nicht in der Lage sind, die von ihnen erwartete Arbeit zu leisten. Kündigungsfristen für Arbeitgeber - 10 Tage in Fällen von Vertragsbruch oder Langzeiterkrankung. - 1 Monat bei Entlassungen, der Auflösung eines Unternehmens, dem Fehlen der erforderlichen Fähigkeiten oder der Rückkehr eines Ersatzarbeitnehmers. - 2 Monate in Fällen, in denen die Kündigung nicht auf einen Vertragsbruch zurückzuführen ist und die Person arbeitsunfähig ist. - Eine fristlose Kündigung ist möglich, wenn ein Vertrauensverlust, Alkohol- oder Drogenkonsum während der Arbeitszeit oder eine ärztlich bestätigte Arbeitsunfähigkeit vorliegt.

Die Abfindung nach lettischem Recht hängt von der Betriebszugehörigkeit ab, das heißt:

In Lettland variiert die Höchstdauer der Probezeit je nach Art und Dauer des Arbeitsvertrags.

- Befristete Vereinbarung von 6 Monaten oder weniger: Die Probezeit ist auf 1 Monat festgelegt - Befristete Vereinbarung zwischen 6 Monaten und 1 Jahr: Maximal 2 Monate - Befristete Vereinbarung länger als 1 Jahr: Maximal 3 Monate - Unbefristete Vereinbarung: Maximal 3 Monate