Malaysia
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Malaysia muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Malaysia die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Kuala Lumpur
- Währung
Malaysischer Ringgit (RM, MYR)
- Sprachen
Malaiisch
- Bevölkerung
32,730,000
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Kuala Lumpur
- Währung
Malaysischer Ringgit (RM, MYR)
- Sprachen
Malaiisch
- Bevölkerung
32’730’000
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
39,51 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
6 %
- BIP – reale Wachstumsrate
4,3 (2019)
Malaysia ist ein touristischer Hotspot mit reicher kultureller Vielfalt und eine etablierte wirtschaftliche Supermacht unter den ASEAN-Ländern.
Seit über einem halben Jahrhundert verzeichnet die malaysische Wirtschaft ein beträchtliches Wachstum, das vor allem durch Zuwächse in den Bereichen Bergbau, Tourismus, Handel, Pharmazeutik und verarbeitendes Gewerbe angetrieben wird. Kuala Lumpur ist heute die Heimat eines aufstrebenden Tech-Sektors mit einer starken Basis an digitalen Talenten und hochqualifizierten Dienstleistungsfachleuten.
Das südostasiatische Land ist ein beliebtes Ziel für Arbeitgeber, die auf der Suche nach guten Mitarbeitern sind, und viele Unternehmen richten in der Stadt, die liebevoll KL genannt wird, ein asiatisches Zentrum ein.
Vergrößere dein Team in Malaysia mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Malaysia beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Malaysia beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Malaysia und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Malaysia zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Malaysia zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Malaysia falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Malaysia
Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Malaysia setzen sich aus mehreren Rechtsquellen zusammen, wie z. B.:
dem Beschäftigungsgesetz A1651 in abgeänderter Fassung von 2022
dem Gesetz über Arbeitsbeziehungen von 1967
dem Gewerkschaftsgesetz von 1959
dem Gesetz über den Arbeitnehmervorsorgefonds von 1991
dem Gesetz über die soziale Sicherheit von Arbeitnehmer:innen von 1969
dem Gesetz über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz von 1994 usw.
Zusammen definieren diese Gesetze die Vorschriften zum Schutz der Rechte von Malaysias 16 Millionen Beschäftigten. Beschäftigte in Malaysia genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Malaysia auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Onboarding-Dauer
Wir sorgen dafür, dass neu eingestellte Mitarbeiter:innen in Rekordzeit mit der Arbeit beginnen können. Die Mindestdauer für das Onboarding beträgt lediglich vier Tage.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
12 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Malaysia – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Malaysia
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Malaysia sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Malaysia
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab CHF 525/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
CHF 26
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Konsolidiere die Gehaltsabrechnung mehrerer Ländern
CHF 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform
Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen
Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung
Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern
Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App