Malaysia
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Malaysia muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Malaysia die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Kuala Lumpur
- Währung
Malaysischer Ringgit (RM, MYR)
- Sprachen
Malaiisch
- Bevölkerung
32,730,000
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Kuala Lumpur
- Währung
Malaysischer Ringgit (RM, MYR)
- Sprachen
Malaiisch
- Bevölkerung
32’730’000
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
39,51 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
6 %
- BIP – reale Wachstumsrate
4,3 (2019)
Malaysia ist ein touristischer Hotspot mit reicher kultureller Vielfalt und eine etablierte wirtschaftliche Supermacht unter den ASEAN-Ländern.
Seit über einem halben Jahrhundert verzeichnet die malaysische Wirtschaft ein beträchtliches Wachstum, das vor allem durch Zuwächse in den Bereichen Bergbau, Tourismus, Handel, Pharmazeutik und verarbeitendes Gewerbe angetrieben wird. Kuala Lumpur ist heute die Heimat eines aufstrebenden Tech-Sektors mit einer starken Basis an digitalen Talenten und hochqualifizierten Dienstleistungsfachleuten.
Das südostasiatische Land ist ein beliebtes Ziel für Arbeitgeber, die auf der Suche nach guten Mitarbeitern sind, und viele Unternehmen richten in der Stadt, die liebevoll KL genannt wird, ein asiatisches Zentrum ein.
Vergrößere dein Team in Malaysia mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Malaysia einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Malaysia oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Malaysia einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Malaysia, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Malaysia ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Malaysia zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Malaysia falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Malaysia
Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Malaysia setzen sich aus mehreren Rechtsquellen zusammen, wie z. B.:
dem Beschäftigungsgesetz A1651 in abgeänderter Fassung von 2022
dem Gesetz über Arbeitsbeziehungen von 1967
dem Gewerkschaftsgesetz von 1959
dem Gesetz über den Arbeitnehmervorsorgefonds von 1991
dem Gesetz über die soziale Sicherheit von Arbeitnehmer:innen von 1969
dem Gesetz über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz von 1994 usw.
Zusammen definieren diese Gesetze die Vorschriften zum Schutz der Rechte von Malaysias 16 Millionen Beschäftigten. Beschäftigte in Malaysia genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Malaysia auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Onboarding-Dauer
Wir sorgen dafür, dass neu eingestellte Mitarbeiter:innen in Rekordzeit mit der Arbeit beginnen können. Die Mindestdauer für das Onboarding beträgt lediglich vier Tage.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
12 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Malaysia – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Malaysia
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Malaysia sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Malaysia
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab CHF 525/Monat
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit persönlicher Betreuung
Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Flexible, lokal relevante Benefits
Umfassende Steuerberatung in Verbindung mit Kapitalbeteiligungen
Länderspezifischer Support durch engagierte Expert:innen
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
CHF 26
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen
Payroll
CHF 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
HR-Management
Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort
für alle eigenen Mitarbeiter:innen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
Spesenverwaltung und Kostenerstattung
Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte