Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Malaysia
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Einfache Einstellung und Beschäftigung in Malaysia. Wir übernehmen für dein Team in Malaysia die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Kuala Lumpur

  • Währung

    Malaysischer Ringgit (RM, MYR)

  • Sprachen

    Malaiisch

  • Bevölkerung

    32’730’000

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementGlobale Payroll
The Kuala Lumpur skyline in Malaysia

Zahlen und Fakten

Malaysia Map Illustration
  • Hauptstadt

    Kuala Lumpur

  • Währung

    Malaysischer Ringgit (RM, MYR)

  • Sprachen

    Malaiisch

  • Bevölkerung

    32’730’000

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    39,51 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    6 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    4,3 (2019)

Malaysia ist ein touristischer Hotspot mit reicher kultureller Vielfalt und eine etablierte wirtschaftliche Supermacht unter den ASEAN-Ländern.

Seit über einem halben Jahrhundert verzeichnet die malaysische Wirtschaft ein beträchtliches Wachstum, das vor allem durch Zuwächse in den Bereichen Bergbau, Tourismus, Handel, Pharmazeutik und verarbeitendes Gewerbe angetrieben wird. Kuala Lumpur ist heute die Heimat eines aufstrebenden Tech-Sektors mit einer starken Basis an digitalen Talenten und hochqualifizierten Dienstleistungsfachleuten.

Das südostasiatische Land ist ein beliebtes Ziel für Arbeitgeber, die auf der Suche nach guten Mitarbeitern sind, und viele Unternehmen richten in der Stadt, die liebevoll KL genannt wird, ein asiatisches Zentrum ein.

Vergrößere dein Team in Malaysia mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Malaysia beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Malaysia beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Malaysia und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Malaysia zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Malaysia zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Malaysia falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Malaysia

Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Malaysia setzen sich aus mehreren Rechtsquellen zusammen, wie z. B.:

  • dem Beschäftigungsgesetz A1651 in abgeänderter Fassung von 2022

  • dem Gesetz über Arbeitsbeziehungen von 1967

  • dem Gewerkschaftsgesetz von 1959

  • dem Gesetz über den Arbeitnehmervorsorgefonds von 1991

  • dem Gesetz über die soziale Sicherheit von Arbeitnehmer:innen von 1969

  • dem Gesetz über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz von 1994 usw.

Zusammen definieren diese Gesetze die Vorschriften zum Schutz der Rechte von Malaysias 16 Millionen Beschäftigten. Beschäftigte in Malaysia genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Malaysia auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Malaysia schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 6 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

12 Gesetzliche Feiertage

02
Samstag, 10. Februar 20241Chinesisches Neujahr (Tahun Baharu Cina)
04
Mittwoch, 10. April 20242Fest des Fastenbrechens (Hari Raya Puasa)
Donnerstag, 11. April 20243Fest des Fastenbrechens – 2. Tag (Hari Kedua)
05
Mittwoch, 1. Mai 20244Tag der Arbeit (Hari Pekerja)
Mittwoch, 22. Mai 20245Vesakh-Fest (Hari Wesak)
06
Montag, 3. Juni 20246Geburtstag des Königs (Hari Keputeraan Rasmi Seri Paduka Baginda Yang di-Pertuan Agong)
Montag, 17. Juni 20247Islamisches Opferfest (Hari Raya Qurban)
07
Sonntag, 7. Juli 20248Islamisches Neujahrsfest Awal Muharam (Maal Hijrah)
08
Samstag, 31. August 20249Nationalfeiertag (Hari Kebangsaan)
09
Montag, 16. September 202410Malaysia-Tag (Hari Malaysia)
10
Donnerstag, 31. Oktober 202411Lichterfest (Hari Deepavali)
12
Mittwoch, 25. Dezember 202412Weihnachtstag (Hari Krismas)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Malaysia

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Malaysia sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Malaysia

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Malaysia auswirken.

  • 12 bis 13 %

    Rentenversicherung (für Arbeitnehmer:innen bis 60 Jahren)

  • 4 bis 6,5 %

    Rentenversicherung (für Arbeitnehmer:innen über 60 Jahren)

  • 1,75 %

    Sozialversicherung (SOCSO)

  • 0,20 %

    Arbeitslosenversicherung (EIS)

  • 1 %

    Fonds für Humanressourcenentwicklung (bei mehr als 10 Beschäftigten)

Freistellungsarten

Die Anzahl der bezahlten Urlaubstage hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab:

  • Unter 2 Jahren: 8 freie Tage pro Jahr

  • 2 bis 5 Jahre: 12 freie Tage pro Jahr

  • Über 5 Jahre: 16 freie Tage pro Jahr

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen, und die Beschäftigten behalten sich das Recht vor, ihre Kündigung als ungerechtfertigt anzufechten.

Kündigungsfrist

Nach malaysischem Arbeitsrecht gibt es keine vorgeschriebene Kündigungsfrist.

Abgangsentschädigung

Beschäftigte, die zu Unrecht entlassen werden (d. h. aus Gründen, die nicht mit ihrer Leistung oder ihrem Verhalten zusammenhängen), haben Anspruch auf eine Abfindung, die ihrer Betriebszugehörigkeit entspricht.

  • Bis zu zwei Jahre Beschäftigung: 10 Tage Lohn für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit

  • 2 - 5 Jahre: 15 Tage Lohn für jedes Dienstjahr

  • 5+ Jahre: 20 Tage Lohn für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit

Faire Preise in Malaysia

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

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Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App