Ratgeber zu LändernMalaysia

Organisieren Sie Ihr Team in Malaysia effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Malaysia. Für Ihr Team in Malaysia übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

Beschäftigung in Malaysia

Die Beschäftigungsvorschriften in Malaysia sind in mehreren Gesetzen festgelegt, zum Beispiel:

In der Summe legen diese Vorschriften die Schutzrechte und Ansprüche für Malaysias Arbeitskräfte von 16 Millionen fest. Mitarbeiter:innen in Malaysia sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Malaysia einstellen möchten. Remote hilft dir, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Malaysia anzubieten.

Wir bringen neue Mitarbeiter:innen in Malaysia schnell an den Start.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während wir sicherstellen, dass dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Angaben in die Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.

Für Personen ohne malaysische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, falls zutreffend, die Onboarding-Zeit um drei Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis klären müssen.

Bitte beachte, dass Abrechnungsschlussdaten den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat als Abrechnungsstichtag den 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Malaysia

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Sehversicherung

Unterstützung für psychische Gesundheit

Pension oder Betriebliche Altersvorsorge

Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Fakten & Statistiken

Malaysia ist ein beliebtes Reiseziel mit großer kultureller Vielfalt und zählt wirtschaftlich zu den starken Ländern innerhalb der ASEAN-Region.

Seit über einem halben Jahrhundert verzeichnet die malaysische Wirtschaft erhebliches Wachstum, getragen vor allem von Bergbau, Tourismus, Handel, Pharmaindustrie und verarbeitendem Gewerbe. Kuala Lumpur beheimatet inzwischen einen aufstrebenden Technologiesektor mit einer starken Basis an digitalen Talenten und hochqualifizierten Dienstleistungsfachkräften.

Dieses südostasiatische Land ist ein erstklassiges Ziel für Arbeitgeber, die qualifizierte Teammitglieder suchen. Viele Unternehmen richten in der Stadt, die als KL bekannt ist, ein asiatisches Zentrum ein.

Bundesstadt

Kuala Lumpur

Sprachenauswahl

Malaiisch

Valuta

Malaysischer Ringgit

Bevölkerungszahl

32730000

Index für Lebenshaltungskosten

2021

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

4,3

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

6%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Sehr einfach

Taxes in Malaysia

Arbeitgeber

0 bis 13 %

Rentenversicherung (für Arbeitnehmer:innen bis 60 Jahren)

0 bis 6,5 %

Rentenversicherung (für Arbeitnehmer:innen über 60 Jahren)

0 %

Sozialversicherung (SOCSO)

0 %

Arbeitslosenversicherung (EIS)

0 %

Fonds für Humanressourcenentwicklung (bei mehr als 10 Beschäftigten)

Arbeitnehmer:in

0 %

Rentenversicherung (Arbeitnehmer:innen bis 60 Jahren)

0 bis 5,5 %

Rentenversicherung (Arbeitnehmer:innen über 60 Jahren)

0 %

Sozialversicherung (SOCSO)

0 %

Arbeitslosenversicherung (EIS)

Einkommensteuer (Angaben in MYR)

0 %

0 bis 5.000

0 %

5.000 bis 20.000

0 %

20.000 bis 35.000

0 %

35.000 bis 50.000

0 %

50.000 bis 70.000

0 %

70.000 bis 100.000

0 %

100000 bis 250.000

0 %

250.000 bis 400.000

0 %

400.000 bis 600.000

0 %

600.000 bis 1.000.000

0 %

1.000.000 bis 2.000.000

0 %

2.000.000 und darüber

Freistellungsarten in Malaysia

Bezahlter Urlaub

Die Anzahl der bezahlten Urlaubstage hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab: - Unter 2 Jahren: 8 freie Tage pro Jahr - 2 bis 5 Jahre: 12 freie Tage pro Jahr - Über 5 Jahre: 16 freie Tage pro Jahr

Gesetzliche Feiertage

Insgesamt gibt es in Malaysia 11 bezahlte Feiertage. Von diesen 11 Feiertagen (die auch regionale Feiertage mit einschließen können) fallen 6 in die Entscheidungskompetenz der Arbeitgeber. Allerdings kann die Regierung von Zeit zu Zeit Sonderfeiertage erlassen, an die sich Arbeitgeber halten müssen. 5 der 11 Feiertage sind verpflichtend und müssen arbeitsfrei sein: - Nationalfeiertag (31. August) - Geburtstag des Yang di-Pertuan Agong (5. Juni) - Geburtstag des Herrschers (Yang di-Pertua Negeri) des Bundesstaates, in dem der oder die Arbeitnehmer:in hauptsächlich beschäftigt ist, oder der Tag des Bundesterritoriums, wenn der oder die Arbeitnehmer:in hauptsächlich im Bundesterritorium (unterschiedlich je nach Bundesstaat) arbeitet. - Tag der Arbeit (1. Mai) - Nationalfeiertag (Malaysia-Tag, 16. September)

Krankenurlaub

Die Anzahl der zustehenden Krankentage richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und kann bis zu 22 Tage im Jahr betragen. - Unter 2 Jahren: 8 Tage pro Jahr - 2 bis 5 Jahre: 18 Tage pro Jahr - Über 5 Jahre: 22 Tage pro Jahr Bei einem Krankenhausaufenthalt haben Beschäftigte Anspruch auf maximal 60 bezahlte Krankentage, einschließlich des oben beschriebenen regulären Krankenurlaubs.

Mutterschaftsurlaub

Arbeitnehmer:innen stehen 98 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Mutterschaftsurlaubs zu.

Vaterschaftsurlaub

Verheiratete männliche Arbeitnehmer erhalten 7 aufeinanderfolgende bezahlte Tage bei vollen Bezügen.

Urlaub im Trauerfall

1 bis 3 aufeinanderfolgende Arbeitstage Trauerurlaub bei einem Todesfall in der unmittelbaren Familie

Adoptionsurlaub

Adoptiveltern haben Anspruch auf 15 Tage Urlaub ab dem Tag der Übergabe des Kindes in ihre Obhut.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Malaysia

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen, und die Beschäftigten behalten sich das Recht vor, ihre Kündigung als ungerechtfertigt anzufechten.

Kündigungsfrist

Nach malaysischem Arbeitsrecht gibt es keine vorgeschriebene Kündigungsfrist.

Abgangsentschädigung

Beschäftigte, die zu Unrecht entlassen werden (d. h. aus Gründen, die nicht mit ihrer Leistung oder ihrem Verhalten zusammenhängen), haben Anspruch auf eine Abfindung, die ihrer Betriebszugehörigkeit entspricht.

Bewährungszeiten

Pläne von Remote Benefits

Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.

Übersicht zu transparenten Preisen in Malaysia

Currency

Kosten für den Employer of Record-Service

Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.

Ab 527 CHF

Pro Person pro Monat

Anstellungen in mehr als 90 Ländern ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit fachkundiger Unterstützung durch engagierte Spezialist:innen
Zuverlässige lokale Payroll, fristgerechte Zahlungen
Garantierte und integrierte Rechtskonformität
Attraktive, flexible und lokal angepasste Zusatzleistungen
Eigene Expertise und kontinuierlicher Support
Remote-Plattform inklusive, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

Brutto-Netto-Berechnung vor Ort
Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell
Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt

Contractor-Management

Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.