Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Malta
malta flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Malta. Wir übernehmen für dein Team in Malta die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Valletta

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Maltesisch und Englisch

  • Bevölkerung

    514’564

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management

Zahlen und Fakten

Malta Map Illustration
  • Hauptstadt

    Valletta

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Maltesisch und Englisch

  • Bevölkerung

    514’564

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Einfach

  • Verbraucherpreisindex

    73,61 (Platz 25 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    18 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    4,9 % (2019)

Malta ist ein beliebtes Ziel für Touristen aus Europa und der ganzen Welt. Die unberührten Gewässer, die Architektur aus dem 15. Jahrhundert und die reiche Geschichte des Landes sind Anziehungspunkte für eine wachsende Zahl von digitalen Nomaden und Fernarbeitern.

Aber für Unternehmen, die expandieren wollen, bietet Malta eine industrialisierte Wirtschaft mit niedrigen Unternehmenssteuern, ein starkes BIP-Wachstum, ein hohes Einkommen, eine zweisprachige Bevölkerung, eine starke Demokratie (die 18. beste) und eine wachsende IT-Industrie.

Vergrößere dein Team in Malta mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Malta beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Malta beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Malta und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Malta zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Malta zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Malta falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Malta

Beschäftigte in Malta genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Malta auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Die maltesische Arbeitsgesetzgebung schreibt einen wöchentlichen Mindestlohn für alle Beschäftigten vor, sowie gesetzliche Erhöhungen, die Arbeitgeber mit zunehmender Betriebszugehörigkeit anbieten müssen. Hier ist eine Aufschlüsselung dessen, was Arbeitgeber als absolutes Minimum zahlen sollten.

  • 18 und mehr: 181,08 € (724,32 € pro Monat)

  • 17 Jahre: 174,30 € (697,2 € pro Monat)

  • Unter 17 Jahren: 171,46 € (685,84 € pro Monat)

Nach einem Jahr bei demselben Arbeitgeber hat ein Arbeitnehmer, der den Mindestlohn verdient, Anspruch auf eine Erhöhung des Grundlohns um 3 € pro Woche. Nach dem zweiten Jahr erhöht sich dieser Betrag auf 6 € pro Woche oder 24 € auf dem monatlichen Gehaltsscheck des Arbeitnehmers.

Beschäftigte, die mehr als den Mindestlohn verdienen, erhalten ab dem zweiten und dritten Jahr ihrer fortgesetzten Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber ähnliche Erhöhungen.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Malta schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

14 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (L-Ewwel tas-Sena)
02
Samstag, 10. Februar 20242Schiffbruch des Heiligen Paulus (Il-Festa tan-Nawfraġju ta’ San Pawl)
03
Dienstag, 19. März 20243Josefstag (San Ġużepp)
Freitag, 29. März 20244Karfreitag (Il-Ġimgħa l-Kbira)
Sonntag, 31. März 20245Tag der Freiheit (Jum il-Ħelsien)
05
Mittwoch, 1. Mai 20246Tag der Arbeit (Jum il-Ħaddiem)
06
Freitag, 7. Juni 20247Nationalfeiertag (Sette Giugno)
Samstag, 29. Juni 20248Peter und Paul (L-Imnarja)
08
Donnerstag, 15. August 20249Mariä Himmelfahrt (Santa Marija)
09
Sonntag, 8. September 202410Maria vom Siege (Jum il-Vittorja)
Samstag, 21. September 202411Unabhängigkeitstag (Jum 1-Indipendenza)
12
Sonntag, 8. Dezember 202412Mariä Empfängnis (Feast of the Immaculate Conception)
Freitag, 13. Dezember 202413Tag der Republik (Jum ir-Repubblika)
Mittwoch, 25. Dezember 202414Weihnachten

Unsere attraktiven Benefitspakete für Malta

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Malta sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Malta

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Malta auswirken.

  • 10 %

    Sozialversicherung

Freistellungsarten

Beschäftigte mit einer 40-Stunden-Woche haben Anspruch auf 192 Arbeitsstunden Urlaub, zuzüglich 8 Stunden für jeden Feiertag, der auf ein Wochenende fällt. Ausgehend von einem 8-stündigen Arbeitstag ergeben diese 192 Stunden 24 Tage bezahlten Urlaub.

Im Jahr 2021 erhielten Beschäftigte beispielsweise 216 Stunden, da 3 Feiertage auf ein Wochenende fielen und mit 24 Stunden Zeitausgleich (3 Tage x 8 Stunden) abgegolten wurden.

Wenn Arbeitnehmer:innen weniger als durchschnittlich 8 Stunden täglich arbeiten, kann der Urlaubsanspruch anhand der folgenden Formel berechnet werden: Anzahl der täglichen Arbeitsstunden multipliziert mit 24.

Bei einer Betriebszugehörigkeit von unter einem Jahr wird der Urlaubsanspruch anteilig berechnet.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Ablauf einer Kündigung

Arbeitsverträge können aus gerechtfertigten Gründen (Fahrlässigkeit, Unehrlichkeit, grobe Nichtbefolgung von Anweisungen usw.) oder beim Rentenantritt gekündigt werden.

Kündigungsfrist

Das maltesische Arbeitsrecht schreibt vor, dass die Beschäftigten im Voraus informiert werden müssen, bevor sie ihr Arbeitsverhältnis beenden, damit sie entsprechende Vorkehrungen für den Übergang treffen können.

Während der Probezeit kann ein/e Arbeitnehmer/in mit einer Kündigungsfrist von einer Woche entlassen werden, wenn er/sie mindestens einen Monat beschäftigt ist. Die Kündigungsfristen folgen ab hier einer gleitenden Skala:

  • 1 Monat bis 6 Monate: 1 Woche

  • 6 Monate bis 2 Jahre: 2 Wochen

  • 2 Jahre bis 4 Jahre: 4 Wochen

  • 4 Jahre bis 7 Jahre: 8 Wochen

  • Mehr als 7 Jahre: 8 Wochen, plus 1 Woche für jedes weitere Jahr

Abgangsentschädigung

Das maltesische Arbeitsrecht sieht keine obligatorische Abfindung vor.

Bewährungszeiten

Die Bewährungszeit kann zwischen einer Woche und 12 Monaten dauern, vorausgesetzt, beide Parteien haben sich im Voraus darauf geeinigt.

Faire Preise in Malta

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Jetzt registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App