So einfach verwaltest du dein Team in

Malta
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Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Malta muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Malta die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
  • Hauptstadt

    Valletta

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Maltesisch and Englisch

  • Bevölkerung

    514,564

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management

Zahlen und Fakten

Malta
  • Hauptstadt

    Valletta

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Maltesisch und Englisch

  • Bevölkerung

    514’564

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Einfach

  • Verbraucherpreisindex

    73,61 (Platz 25 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    18 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    4,9 % (2019)

Malta ist ein beliebtes Ziel für Touristen aus Europa und der ganzen Welt. Die unberührten Gewässer, die Architektur aus dem 15. Jahrhundert und die reiche Geschichte des Landes sind Anziehungspunkte für eine wachsende Zahl von digitalen Nomaden und Fernarbeitern.

Aber für Unternehmen, die expandieren wollen, bietet Malta eine industrialisierte Wirtschaft mit niedrigen Unternehmenssteuern, ein starkes BIP-Wachstum, ein hohes Einkommen, eine zweisprachige Bevölkerung, eine starke Demokratie (die 18. beste) und eine wachsende IT-Industrie.

Vergrößere dein Team in Malta mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Malta beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Malta beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Malta und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Malta zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Malta zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Malta falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Malta

Beschäftigte in Malta genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Malta auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Die maltesische Arbeitsgesetzgebung schreibt einen wöchentlichen Mindestlohn für alle Beschäftigten vor, sowie gesetzliche Erhöhungen, die Arbeitgeber mit zunehmender Betriebszugehörigkeit anbieten müssen. Hier ist eine Aufschlüsselung dessen, was Arbeitgeber als absolutes Minimum zahlen sollten.

  • 18 und mehr: 181,08 € (724,32 € pro Monat)

  • 17 Jahre: 174,30 € (697,2 € pro Monat)

  • Unter 17 Jahren: 171,46 € (685,84 € pro Monat)

Nach einem Jahr bei demselben Arbeitgeber hat ein Arbeitnehmer, der den Mindestlohn verdient, Anspruch auf eine Erhöhung des Grundlohns um 3 € pro Woche. Nach dem zweiten Jahr erhöht sich dieser Betrag auf 6 € pro Woche oder 24 € auf dem monatlichen Gehaltsscheck des Arbeitnehmers.

Beschäftigte, die mehr als den Mindestlohn verdienen, erhalten ab dem zweiten und dritten Jahr ihrer fortgesetzten Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber ähnliche Erhöhungen.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Malta schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

14 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (L-Ewwel tas-Sena)
02
Samstag, 10. Februar 20242Schiffbruch des Heiligen Paulus (Il-Festa tan-Nawfraġju ta’ San Pawl)
03
Dienstag, 19. März 20243Josefstag (San Ġużepp)
Freitag, 29. März 20244Karfreitag (Il-Ġimgħa l-Kbira)
Sonntag, 31. März 20245Tag der Freiheit (Jum il-Ħelsien)
05
Mittwoch, 1. Mai 20246Tag der Arbeit (Jum il-Ħaddiem)
06
Freitag, 7. Juni 20247Nationalfeiertag (Sette Giugno)
Samstag, 29. Juni 20248Peter und Paul (L-Imnarja)
08
Donnerstag, 15. August 20249Mariä Himmelfahrt (Santa Marija)
09
Sonntag, 8. September 202410Maria vom Siege (Jum il-Vittorja)
Samstag, 21. September 202411Unabhängigkeitstag (Jum 1-Indipendenza)
12
Sonntag, 8. Dezember 202412Mariä Empfängnis (Feast of the Immaculate Conception)
Freitag, 13. Dezember 202413Tag der Republik (Jum ir-Repubblika)
Mittwoch, 25. Dezember 202414Weihnachten

Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!

Malta – mühelose HR: Produktrundgang starten

Personalverwaltung an einem Ort, vom Bewerbungsgespräch bis zur Abfindung

Unsere attraktiven Benefitspakete für Malta

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Malta sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Faire Preise in Malta

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab CHF 525/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Contractor Management

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

CHF 26

pro Auftragnehmer:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Payroll

Zentrale und länderübergreifende Gehaltsabrechnung

CHF 27

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App