Mauritius
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Mauritius muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Mauritius die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Port Louis
- Währung
Mauritius-Rupie (¢, MUR)
- Sprachen
Morisyen, Englisch, and Französisch
- Bevölkerung
1,265,475
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Port Louis
- Währung
Mauritius-Rupie (¢, MUR)
- Sprachen
Morisyen, Englisch und Französisch
- Bevölkerung
1’265’475
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
52,57 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
N/A
- Umsatzsteuer – Standardsatz
15 %
- BIP – reale Wachstumsrate
3,0 (2019)
Mauritius gilt als das friedlichste Land Afrikas und verfügt über einen ausgeprägten Wohlfahrtsstaat, der eine allgemeine Gesundheitsversorgung, kostenlose Bildung und kostenlose öffentliche Verkehrsmittel bietet.
Vergrößere dein Team in Mauritius mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Mauritius einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Mauritius oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Mauritius einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Mauritius, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Mauritius ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Mauritius zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Mauritius falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Mauritius
Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Mauritius werden von Grundsätzen aus verschiedenen Rechtsquellen geleitet, beispielsweise:
dem Gesetz über Arbeitsbeziehungen
dem Gesetz über Arbeitsbeziehungen in abgeänderter Fassung von 2019
den Arbeitnehmerschutzgesetzen
Diese Gesetze enthalten spezifische Bestimmungen zum Schutz der Rechte der 584.000 Arbeitnehmer:innen in Mauritius. Beschäftigte in Mauritius genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Mauritius auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Der Mindestlohn in Mauritius beläuft sich auf 16.500 MUR (rund 326 €) pro Monat inklusive Lohnausgleichszulage.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Ein 13. Monatsbonus ist auf Mauritius gesetzlich vorgeschrieben und wird im Dezember ausgezahlt. Arbeitnehmer, die am 31. Dezember desselben Jahres ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber beschäftigt sind, haben Anspruch auf die Zahlung einer Prämie in Höhe eines Zwölftels ihres Jahresverdienstes.
Der Bonus sollte vom Arbeitgeber wie folgt gezahlt werden:
75 Prozent der Prämie werden dem Arbeitnehmer spätestens fünf Arbeitstage vor dem 25. Dezember des betreffenden Jahres ausgezahlt; und
Der Restbetrag ist spätestens am letzten Arbeitstag desselben Jahres zu zahlen
Ein Arbeiter gilt als Angestellter, dessen Grundlohn 100.000 Rupien im Monat nicht übersteigt. Für Personen, die mehr als 100.000 Rupien im Monat verdienen, basiert die Berechnung der Jahresendprämie auf dem monatlichen Grundgehalt und nicht auf dem Einkommen.
15 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Mauritius – mühelose HR: Produktrundgang starten
Attraktive Benefitspakete für Mauritius
At Remote, we’re passionate about helping you craft the best possible employee experience for your team. We are leading the way in developing globally competitive benefits programs. This means making sure employees everywhere have access to both the required and supplemental benefits they need to thrive, and that your company has the localized expertise needed to attract and keep the best global talent.
Typically, our packages contain some or all of the following benefits:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Mauritius
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab CHF 525/Monat
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit persönlicher Betreuung
Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Flexible, lokal relevante Benefits
Umfassende Steuerberatung in Verbindung mit Kapitalbeteiligungen
Länderspezifischer Support durch engagierte Expert:innen
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
CHF 26
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen
Payroll
CHF 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
HR-Management
Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort
für alle eigenen Mitarbeiter:innen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
Spesenverwaltung und Kostenerstattung
Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte