Mauritius
Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Mauritius schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Mauritius selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.
- Hauptstadt
Port Louis
- Währung
Mauritius-Rupie (¢, MUR)
- Sprachen
Morisyen, Englisch und Französisch
- Bevölkerung
1’265’475
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Port Louis
- Währung
Mauritius-Rupie (¢, MUR)
- Sprachen
Morisyen, Englisch und Französisch
- Bevölkerung
1’265’475
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
52.57 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
N/A
- Umsatzsteuer – Standardsatz
15 %
- BIP – reale Wachstumsrate
3,0 (2019)
Mauritius gilt als das friedlichste Land Afrikas und verfügt über einen ausgeprägten Wohlfahrtsstaat, der eine allgemeine Gesundheitsversorgung, kostenlose Bildung und kostenlose öffentliche Verkehrsmittel bietet.
Vergrößere dein Team in Mauritius mit Remote
Mit Remote ist es jetzt möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Mauritius in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).
Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in Mauritius beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.
Um in Mauritius zu arbeiten, müssen Unternehmen eine eigene Rechtspersönlichkeit im Land haben oder mit einer globalen Beschäftigungslösung zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Mauritius schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.
Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.
In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Mauritius zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Mauritius falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Mauritius
Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Mauritius werden von Grundsätzen aus verschiedenen Rechtsquellen geleitet, beispielsweise:
dem Gesetz über Arbeitsbeziehungen
dem Gesetz über Arbeitsbeziehungen in abgeänderter Fassung von 2019
den Arbeitnehmerschutzgesetzen
Diese Gesetze enthalten spezifische Bestimmungen zum Schutz der Rechte der 584.000 Arbeitnehmer:innen in Mauritius. Beschäftigte in Mauritius genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Mauritius auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Der mauritische Mindestlohn liegt bei 2.250 Rupien ($54,35) pro Woche oder 9.000 Rupien ($217,40) monatlich.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Ein 13. Monatsbonus ist auf Mauritius gesetzlich vorgeschrieben und wird im Dezember ausgezahlt. Arbeitnehmer, die am 31. Dezember desselben Jahres ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber beschäftigt sind, haben Anspruch auf die Zahlung einer Prämie in Höhe eines Zwölftels ihres Jahresverdienstes.
Der Bonus sollte vom Arbeitgeber wie folgt gezahlt werden:
75 Prozent der Prämie werden dem Arbeitnehmer spätestens fünf Arbeitstage vor dem 25. Dezember des betreffenden Jahres ausgezahlt; und
Der Restbetrag ist spätestens am letzten Arbeitstag desselben Jahres zu zahlen
Ein Arbeiter gilt als Angestellter, dessen Grundlohn 100.000 Rupien im Monat nicht übersteigt. Für Personen, die mehr als 100.000 Rupien im Monat verdienen, basiert die Berechnung der Jahresendprämie auf dem monatlichen Grundgehalt und nicht auf dem Einkommen.
Unsere attraktiven Benefitspakete für Mauritius
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Mauritius beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Mauritius
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Mauritius auswirken.
6 %
Rentenfonds (für Arbeitnehmer:innen mit einem Monatsgehalt über 50.000 MUR)
2,5
Nationaler Sparfonds (gehaltsabhängig bis zu einem Höchstbetrag von 19.900 MUR)
1 %
Nationaler Zusatzsparbeitrag (gilt als Abgabe und ist ein vom Arbeitgeber abgeführter Pauschalbetrag, der auf Basis des Grundgehalts des/der Beschäftigten berechnet wird)
Freistellungsarten
Nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf 22 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen. Andernfalls müssen die Beschäftigten im Voraus informiert werden, wenn die Entscheidung unternehmerisch motiviert ist.
Kündigungsfrist
Mauritische Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen. In Arbeitsverträgen können längere Kündigungsfristen vereinbart werden, die jedoch nicht weniger als 30 Tage betragen dürfen. Arbeitnehmer, die drei Jahre oder länger beschäftigt sind, haben Anspruch auf eine dreimonatige Kündigungsfrist.
Abgangsentschädigung
Abfindungen werden auf der Grundlage der Dauer der Betriebszugehörigkeit und der Gründe für eine Kündigung berechnet.
Wenn die Kündigung aufgrund der Handlungen eines Arbeitnehmers gerechtfertigt ist, entspricht die Abfindung einem Viertel eines Monatslohns multipliziert mit der Anzahl der Arbeitsjahre des Arbeitnehmers. Andernfalls wird bei ungerechtfertigten (oder rein wirtschaftlichen) Kündigungen eine Abfindung in Höhe von drei Monatsgehältern für jedes Jahr gezahlt, in dem der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber angehört hat.
Bewährungszeiten
Die Probezeit kann je nach Länge des Arbeitsvertrags zwischen drei und sechs Monaten oder so lange wie nötig dauern.
Faire Preise in Mauritius
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App