So einfach verwaltest du dein Team in Mauritius

Employer of Record in Mauritius (EOR)

Wir als Employer of Record (EOR) ermöglichen dir, Top-Talente in Mauritius schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, rechtssicher Mitarbeiter:innen in Mauritius einzustellen, ohne eine eigene juristische Person zu gründen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Equity sowie andere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der Mitarbeiter:innen.

Für wen ist ein EOR in Mauritius sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen in Mauritius einstellen möchte, ohne eine juristische Person zu gründen
• lokale Märkte testen möchte, bevor du dich für eine vollständige Expansion entscheidest
• vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchte
• Mitarbeiter:innen in Mauritius schnell und kosteneffizient onboarden möchte
• eine temporäre Lösung für Einstellungen braucht, bevor du eine juristische Person gründest

Warum Remote als EOR in Mauritius nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talente in Mauritius einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR dir eine vollständig gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Mauritius hat strenge Regelungen zu Arbeitsrecht und zur Besteuerung von Gehältern. Remote als EOR sorgt dafür, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Mauritius:

• Schneller Markteintritt. Du kannst schnell Talente einstellen, ohne Monate warten zu müssen, um eine lokale juristische Person zu gründen.
• Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung und Fehlklassifizierung.
• Vereinfachtes Payroll‑Management. Wir automatisieren die Berechnung von Abgaben im Rahmen der Payroll und stellen sicher, dass du alle Abführungspflichten einhältst, auch bei Gesetzesänderungen.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Mauritius kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert laufende Kosten.
• Weniger Ressourcen erforderlich. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Geschäfts konzentrieren und deine Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Mauritius verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und die Erfahrung der Mitarbeiter:innen negativ beeinflussen. Alle unsere EOR‑Dienste – einschließlich der dedizierten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

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