Einfaches Anstellen in Nepal. Für Ihr Team in Nepal übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.
In Nepal werden die Rechte von Arbeitnehmer:innen durch folgende Regelungen geschützt:
Verfassung Nepals von 2015
Arbeitsgesetz von 2017
Sozialversicherungsgesetz von 2018
Gewerkschaftsgesetz Nepals von 1992
– Die Regelungen sichern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit, das Recht auf individuelle und kollektive Streitbeilegung im Arbeitsrecht, sichere Arbeitsbedingungen und Schutz vor Diskriminierung wegen Alter, Religion oder ethnischer Herkunft.
Gängige Fragen im Einstellungsprozess drehen sich um Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub. Remote unterstützt dich dabei, Mitarbeiter:innen in Nepal ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Sozialleistungspaket anzubieten.
In Nepal liegt der Mindestlohn bei 15.000\u0000A0NPR (121\u0000A0$) pro Monat. Qualifizierte Mitarbeiter:innen verhandeln in Einzelfällen jedoch höhere Sätze, die meist über dem Mindestlohn liegen.
Nepal has the world’s densest concentration of World Heritage sites such as Pashupatinath Temple, Boudhanath Stupa, Swayambhunath Stupa, Kathmandu Durbar Square, and Patan Durbar Square.
It’s home to the majestic Himalayas —Everest (or, Chomolungma in Nepalese), and eight of the other top ten highest peaks in the world. Nepal is also the world’s largest producer of mustard seed & the third-largest of ginger and is home to 125 different ethnic groups and castes.
Bundesstadt
Sprachenauswahl
Valuta
Bevölkerungszahl
Index für Lebenshaltungskosten
Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)
Allgemeiner Umsatzsteuersatz
Wirtschaftsfreundlichkeit
Du kannst Freelancer:innen in Nepal jetzt über Remote in mehreren Währungen bezahlen (Sprich jetzt mit einer unserer Expert:innen für weitere Details).
Wenn du in Nepal Leute anstellen willst, benötigst du normalerweise eine lokale juristische Person oder einen Partner, der Mitarbeitende im Namen deines Unternehmens beschäftigt. Ohne lokales Fachwissen werden Abläufe für Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen, Steuern und Onboarding in Märkten wie Nepal schnell komplex. Mit einer globalen HR‑Plattform wie Remote kannst du Mitarbeitende rechtskonform anstellen. In Ländern, in denen Remote alsEmployer of Record (EOR) tätig ist, übernimmt Remote die Verantwortung für Compliance, sodass du dich auf die Rekrutierung und das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren kannst.
Wie viele andere Länder, unterscheidet Nepal zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Nepal falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Aufträge an Freelancer:innen in Nepal sind eine strategische, budgetbewusste Variante, um Projekte ohne feste Anstellungen umzusetzen. Ob du Spezialist:innen für einzelne Aufgaben engagierst oder Subunternehmer:innen für arbeitsintensive Projekte hinzuziehst: Entscheidend ist das Verständnis des nepalesischen Arbeits‑ und Rechtsrahmens.
Remote hilft dir, beim weltweiten Einsatz von Auftragnehmer:innen gesetzeskonform zu bleiben. Die wichtigsten Funktionen:
Globale Compliance-Unterstützung: Sichert die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in mehr als 200 Ländern durch lokalisierte Verträge und korrekte Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Enthält integrierte Compliance‑Prüfungen und eine einfache Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeitende.
Zentrale Dokumentation: Sammelt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steuererklärungen.
Juristische Expertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Beauftragung.
Remotes schlanke Vorgehensweise verringert Compliance‑Risiken und macht das Contractor Management für dich einfacher.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, parallele Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeit‑Tracking.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, verschiedene Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Faire Preisgarantie – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen –, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.
Ab 527 CHF
pro Person und Monat (bei einem Jahresvertrag)
Einstellungen in über 90 Ländern ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit erfahrenen Spezialist:innen an deiner Seite
Zuverlässige lokale Payroll und pünktliche Auszahlung
Integrierte Compliance-Unterstützung
Attraktive, flexible, lokal angepasste Benefits
Interne Expertise und laufender Support
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr
In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.
Ab 17 CHF
pro Person und Monat
Brutto-Netto-Berechnung vor Ort
Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell
Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr
Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt
Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.
Ab 26 CHF
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Es entstehen Kosten nur für Freelancer:innen, die im aktuellen Monat tatsächlich beauftragt wurden
Onboarding und Zahlungen in mehr als 190 Ländern möglich
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokal rechtskonformer Verträge
Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch bezahlen lassen
Compliance-Screening, Spesenabrechnung und Erstellung der 1099-NEC inklusive
Remote-Plattform inbegriffen, es fällt keine Grundgebühr an