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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Nicaragua
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Nicaragua sind in mehreren Gesetzen geregelt, zum Beispiel:
- Die Verfassung Nicaraguas von 1987
- Das Arbeitsgesetzbuch von 1996
- Das Zivilgesetzbuch der Republik Nicaragua von 1904
- Das Gesetz über gleiche Rechte und Chancen, Gesetz 648
Alle diese Gesetze garantieren gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit, sichere Arbeitsbedingungen, Beschäftigungsstabilität, Arbeitslosenentschädigung, regulären bezahlten Urlaub und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft sowie Behinderung.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Nicaragua einstellen möchten.
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Ab dem 1. März 2026 beträgt der Mindestlohn in Nicaragua 11.350,08 NIO pro Monat, bei einer Vollzeitwoche.
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9 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Nicaragua mit Remote
Möchtest du in Nicaragua Menschen einstellen? Unternehmen, die in Nicaragua einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Nicaragua beschäftigen und deine Compliance sicherstellen. Remote kann Teammitglieder in Nicaragua einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Nicaragua. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Informationen.
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Nicaragua behandelt, wie viele andere Länder, Selbstständige bzw. Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Nicaragua kann für das betreffende Unternehmen Bußgelder und Sanktionen nach sich ziehen.