So einfach verwaltest du dein Team in den Niederlanden

Der Arbeitgeber hat im Allgemeinen fünf Möglichkeiten, den Arbeitsvertrag zu beenden:

• Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen durch eine Vergleichsvereinbarung;
• Kündigungsverfahren vor der Agentur für Arbeit (UWV);
• Kündigungsverfahren vor Unterbezirksgerichten;
• Beendigung mit Zustimmung des Arbeitnehmers;
• Dringende Entlassung des Arbeitnehmers, zum Beispiel bei Diebstahl oder einem anderen schweren Fehlverhalten.

Die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitgeber hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab und beträgt maximal 4 Monate.

Die Dauer der Probezeit hängt von der Dauer des Arbeitsvertrags ab. Die Bewährungszeit darf zwei Monate nicht überschreiten. Die Probezeit gilt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Befristete Verträge, die weniger als sechs Monate dauern, können keine Probezeit enthalten.