Nigeria
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- Hauptstadt
Abuja
- Währung
Nigerianischer Naira (₦, NGN)
- Sprachen
Hausa and Englisch
- Bevölkerung
206,139,589
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Nigeria ist eines der wenigen Länder, in denen eine Beschäftigung nach Belieben möglich ist. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Beschäftigten einen Grund für die Kündigung zu nennen und kann das Arbeitsverhältnis jederzeit beenden.
Kündigungsfrist
Obwohl Arbeitgeber in Nigeria nicht verpflichtet sind, Kündigungen zu begründen, müssen sie die Beschäftigten in der Regel im Voraus informieren. Die Kündigungsfristen variieren je nach Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers:
Ein Tag für Arbeitnehmer mit weniger als drei Monaten Betriebszugehörigkeit
Eine Woche für Arbeitnehmer mit drei Monaten bis zwei Jahren Betriebszugehörigkeit
Zwei Wochen für Arbeitnehmer mit zwei bis fünf Dienstjahren
Ein Monat für Arbeitnehmer mit mehr als fünf Dienstjahren
Tarifverträge oder Arbeitsverträge können diese Kündigungsfristen ändern.
Abgangsentschädigung
Das nigerianische Gesetz schreibt keine Abfindungen für entlassene Arbeitnehmer/innen vor. Tarifverträge oder Arbeitsverträge können jedoch eine Abfindung vorschreiben.
Bewährungszeiten
In Nigeria gibt es keine Gesetze, die die Dauer der Probezeit in einem Arbeitsverhältnis regeln.