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Beschäftigte in Nigeria haben Anspruch auf 6 bezahlte Urlaubstage pro Jahr, nachdem sie 12 Monate lang für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben. Arbeitgeber können ihren Beschäftigten erlauben, ungenutzten Urlaub auf das nächste Jahr zu übertragen, aber der gesamte angesammelte Urlaub muss innerhalb von zwei Jahren verbraucht werden. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer:innen keinen finanziellen Ersatz für den Verzicht auf rechtmäßig zustehenden Urlaub anbieten. Bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses werden nicht verbrauchte Urlaubstage ausbezahlt.

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub, der mit 50 % ihres Durchschnittsgehalts bezahlt wird. Die Freistellung beginnt bis zu 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin.

Das gesamtstaatliche Arbeitsrecht sieht keinen Vaterschaftsurlaub vor. In einigen Gegenden (z. B. Lagos) sind Arbeitgeber jedoch verpflichtet, Vaterschaftsurlaub anzubieten. LGBTQ+-Beziehungen sind gesetzlich nicht anerkannt.

Arbeitnehmer:innen in Nigeria haben Anspruch auf 12 Krankentage pro Jahr. Arbeitgeber können ein ärztliches Attest verlangen.

Nigeria ist eines der wenigen Länder, in denen eine Beschäftigung nach Belieben möglich ist. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Beschäftigten einen Grund für die Kündigung zu nennen und kann das Arbeitsverhältnis jederzeit beenden.

Obwohl Arbeitgeber in Nigeria nicht verpflichtet sind, Kündigungen zu begründen, müssen sie die Beschäftigten in der Regel im Voraus informieren. Die Kündigungsfristen variieren je nach Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers:

Tarifverträge oder Arbeitsverträge können diese Kündigungsfristen ändern.

Das nigerianische Gesetz schreibt keine Abfindungen für entlassene Arbeitnehmer/innen vor. Tarifverträge oder Arbeitsverträge können jedoch eine Abfindung vorschreiben.

In Nigeria gibt es keine Gesetze, die die Dauer der Probezeit in einem Arbeitsverhältnis regeln.