Zum Hauptinhalt springen

Ratgeber zu LändernPakistan

Organisieren Sie Ihr Team in Pakistan effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Pakistan. Für Ihr Team in Pakistan übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

pakistan-employment-guide.webp

In Pakistan beschäftigen

Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitnehmerrechten sind in der pakistanischen Verfassung sowie in mehreren staatlichen Gesetzen festgelegt, etwa der Industrial and Commercial Employment Ordinance von 1968 und der Industrial Relations Ordinance von 2002.

Mitarbeiter:innen in Pakistan genießen in der Regel Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Pakistan einstellen möchten. Remote hilft dir, deinen Mitarbeiter:innen in Pakistan ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.

Der monatliche Mindestlohn in Pakistan ist auf PKR 37.000 festgelegt

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Pakistan

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Seh­versicherung

Unterstützung für die psychische Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebensversicherung und Berufs­unfähigkeits­versicherung

Fakten & Statistiken

Pakistan ist seit der Jungsteinzeit von alten Kulturen besiedelt und war Heimat einflussreicher Zivilisationen und Reiche wie der Achämeniden, Seleukiden, des Maurya‑Reichs und der Briten.

In der Gegenwart ist die weltweit fünftgrößte Nation Heimat der zweitgrößten muslimischen Bevölkerung und weist starke Leistungen in Landwirtschaft, Bergbau, Textilien und professionellen Dienstleistungen auf. Diese Macht Ostasiens verfügt zudem über eine robuste Tourismusbranche, die jährlich über 6 Millionen Besucher:innen aus aller Welt anzieht, um die köstliche Küche, die lebhaften Märkte und die rauen Landschaften zu erleben.

Pakistan ist ein cricketverrücktes Land, was sich unter anderem in der Amtszeit des ehemaligen Nationalkapitäns Imran Khan zeigt; er war von 2018 bis 2022 der 22. Premierminister Pakistans.

Bundesstadt

Islamabad

Sprachenauswahl

Punjabi, Urdu, Englisch

Valuta

Pakistanische Rupie

Bevölkerungszahl

212228286

Index für Lebenshaltungskosten

2021

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

1,0%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Zweimal monatlich oder monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

16%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Mittel

Steuersystem in Pakistan

In Pakistan beeinflussen Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben sowohl die Lohnabrechnung als auch die tatsächlich ausbezahlten Löhne Ihrer Mitarbeiter:innen. Bitte beachten Sie, dass für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzlich lokale Steuern anfallen können.

Arbeitgeber

0 %

Rentenversicherung

Arbeitnehmer:in

0 %

Rentenversicherung

Freistellungsarten in Pakistan

Bezahlter Urlaub

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 14 Tage Jahresurlaub und weitere 10 Tage Gelegenheitsurlaub, beide bei vollen Bezügen.

Gesetzliche Feiertage

Es gibt 17 gesetzliche Feiertage. Arbeitnehmer:innen können bis zum Doppelten ihres regulären Lohns verdienen, wenn sie an einem Feiertag arbeiten müssen.

Krankenurlaub

Beschäftigte haben Anspruch auf Krankenurlaub bei volle Lohnfortzahlung für insgesamt 8 Tage pro Jahr. Nicht in Anspruch genommene Krankentage aus diesem Kontingent können auf das nächste Jahr übertragen werden. Das Gesamtguthaben an Krankentagen darf jedoch zu keinem Zeitpunkt mehr als 16 Tage überschreiten.

Mutterschaftsurlaub

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, sofern sie im Jahr vor der Entbindung mindestens 180 Tage lang in die Sozialversicherung eingezahlt haben.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Bei den ersten drei Kindern haben Väter Anspruch auf 1 Monat Urlaub.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Pakistan

Beendigung des Prozesses

Arbeitnehmerverträge können mit einer schriftlichen Kündigung beendet werden, sofern eine angemessene Begründung vorgelegt wird.

Kündigungsfrist

Langfristig Beschäftigte müssen mindestens einen Monat vor dem Wirksamwerden der Kündigung informiert werden, andernfalls wird ihnen ein Monatslohn als Kündigungsersatz geschuldet.

Abgangsentschädigung

Beschäftigte, die aus einem anderen Grund als einem Fehlverhalten gekündigt werden, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatslohns für jedes Jahr, das sie beim Arbeitgeber verbracht haben.

Bewährungszeiten

Die Probezeit kann bis zu drei Monate dauern.

Remote Benefits Plans

At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.

Übersicht zu transparenten Preisen in Pakistan

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Employer of Record

615 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Mitarbeiter:innen in mehr als 90 Ländern anstellen, ohne dass Sie eine eigene Niederlassung benötigen

  • Onboarding mit persönlicher Begleitung durch engagierte Spezialist:innen

  • Lokale Payroll und termingerechte Auszahlung

  • Rechtskonformität, abgesichert durch integrierten Schutz

  • Wettbewerbsfähige, flexible Benefits, länderspezifisch zugeschnitten

  • Personalisierter Support durch interne Expert:innen

  • Wesentliche HR-Funktionen sind standardmässig enthalten

Payroll

27 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Internationale Payroll, effizient und mit voller Transparenz

  • Einfach zu bedienende Self-Service-Plattform

  • Massgeschneiderter Support durch engagierte Expert:innen

  • Sichere Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften

  • Zentrales Management für Benefits

  • Inklusive HR Core als Standard

Contractor Management – Übersicht

26 CHF

pro Freelancer:in/Monat

  • Zahlen Sie ausschliesslich für aktive Freelancer:innen

  • Kooperationen mit internationalen Freelancer:innen

  • Lokale, rechtssichere Verträge erstellen, überarbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen per Klick freigeben oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen mit durchgehender Nachverfolgbarkeit

  • Enthält standardmässig HR Core