Löhne können so häufig wie gewünscht gezahlt werden, müssen aber mindestens einmal im Monat ausgezahlt werden. Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Pakistan schnell zu onboarden. Unser Team sorgt dafür, dass deine Teammitglieder so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab. Für alle Personen ohne pakistanische Staatsangehörigkeit wird die Prüfung des Beschäftigungsrechts, falls zutreffend, drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Prüfung des Beschäftigungsrechts klären müssen. Bitte beachte, dass Stichtage für die Lohnabrechnung den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat, sofern nicht anders angegeben, einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats.

Ratgeber zu LändernPakistan

Organisieren Sie Ihr Team in Pakistan effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Pakistan. Für Ihr Team in Pakistan übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

In Pakistan beschäftigen

Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitnehmerrechten sind in der pakistanischen Verfassung sowie in mehreren staatlichen Gesetzen festgelegt, etwa der Industrial and Commercial Employment Ordinance von 1968 und der Industrial Relations Ordinance von 2002.

Mitarbeiter:innen in Pakistan genießen in der Regel Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Pakistan einstellen möchten. Remote hilft dir, deinen Mitarbeiter:innen in Pakistan ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.

Der monatliche Mindestlohn in Pakistan ist auf PKR 37.000 festgelegt

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Pakistan

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Sehversicherung

Unterstützung für die psychische Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebensversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung

Fakten & Statistiken

Pakistan ist seit der Jungsteinzeit von alten Kulturen besiedelt und war Heimat einflussreicher Zivilisationen und Reiche wie der Achämeniden, Seleukiden, des Maurya‑Reichs und der Briten.

In der Gegenwart ist die weltweit fünftgrößte Nation Heimat der zweitgrößten muslimischen Bevölkerung und weist starke Leistungen in Landwirtschaft, Bergbau, Textilien und professionellen Dienstleistungen auf. Diese Macht Ostasiens verfügt zudem über eine robuste Tourismusbranche, die jährlich über 6 Millionen Besucher:innen aus aller Welt anzieht, um die köstliche Küche, die lebhaften Märkte und die rauen Landschaften zu erleben.

Pakistan ist ein cricketverrücktes Land, was sich unter anderem in der Amtszeit des ehemaligen Nationalkapitäns Imran Khan zeigt; er war von 2018 bis 2022 der 22. Premierminister Pakistans.

Bundesstadt

Islamabad

Sprachenauswahl

Punjabi, Urdu, Englisch

Valuta

Pakistanische Rupie

Bevölkerungszahl

212228286

Index für Lebenshaltungskosten

2021

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

1,0%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Zweimal monatlich oder monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

16%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Mittel

Taxes in Pakistan

Arbeitgeber

0 %

Rentenversicherung

Arbeitnehmer:in

0 %

Rentenversicherung

Freistellungsarten in Pakistan

Bezahlter Urlaub

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 14 Tage Jahresurlaub und weitere 10 Tage Gelegenheitsurlaub, beide bei vollen Bezügen.

Gesetzliche Feiertage

Es gibt 17 gesetzliche Feiertage. Arbeitnehmer:innen können bis zum Doppelten ihres regulären Lohns verdienen, wenn sie an einem Feiertag arbeiten müssen.

Krankenurlaub

Beschäftigte haben Anspruch auf Krankenurlaub bei volle Lohnfortzahlung für insgesamt 8 Tage pro Jahr. Nicht in Anspruch genommene Krankentage aus diesem Kontingent können auf das nächste Jahr übertragen werden. Das Gesamtguthaben an Krankentagen darf jedoch zu keinem Zeitpunkt mehr als 16 Tage überschreiten.

Mutterschaftsurlaub

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, sofern sie im Jahr vor der Entbindung mindestens 180 Tage lang in die Sozialversicherung eingezahlt haben.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Bei den ersten drei Kindern haben Väter Anspruch auf 1 Monat Urlaub.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Pakistan

Beendigung des Prozesses

Arbeitnehmerverträge können mit einer schriftlichen Kündigung beendet werden, sofern eine angemessene Begründung vorgelegt wird.

Kündigungsfrist

Langfristig Beschäftigte müssen mindestens einen Monat vor dem Wirksamwerden der Kündigung informiert werden, andernfalls wird ihnen ein Monatslohn als Kündigungsersatz geschuldet.

Abgangsentschädigung

Beschäftigte, die aus einem anderen Grund als einem Fehlverhalten gekündigt werden, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatslohns für jedes Jahr, das sie beim Arbeitgeber verbracht haben.

Bewährungszeiten

Die Probezeit kann bis zu drei Monate dauern.

Pläne von Remote Benefits

Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.

Übersicht zu transparenten Preisen in Pakistan

Currency

Kosten für den Employer of Record-Service

Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.

Ab 527 CHF

Pro Person pro Monat

Anstellungen in mehr als 90 Ländern ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit fachkundiger Unterstützung durch engagierte Spezialist:innen
Zuverlässige lokale Payroll, fristgerechte Zahlungen
Garantierte und integrierte Rechtskonformität
Attraktive, flexible und lokal angepasste Zusatzleistungen
Eigene Expertise und kontinuierlicher Support
Remote-Plattform inklusive, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

Brutto-Netto-Berechnung vor Ort
Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell
Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt

Contractor-Management

Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.