Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen schnell in Paraguay zu onboarden. Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsgesetzen wahrt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingegeben haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab. Für alle Personen ohne paraguayische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) die Gesamt‑Onboarding‑Dauer um drei Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir nach der Prüfung Rückfragen stellen müssen. Bitte beachte, dass Abrechnungsschlussdaten den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsschluss standardmäßig der 10. eines Monats, sofern nicht anders angegeben.

Leistungsstarke, aber einfache Payroll‑Verwaltung

Erhalte intelligentere Matches, die Fähigkeiten, Erfahrung, Präferenzen und Arbeitserlaubniskriterien berücksichtigen.

Ratgeber zu LändernParaguay

Organisieren Sie Ihr Team in Paraguay effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Paraguay. Für Ihr Team in Paraguay übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

Beschäftigung in Paraguay

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen schnell in Paraguay zu onboarden. Die Onboarding‑Dauer beträgt nur zehn Arbeitstage.

Der paraguayische Arbeitskodex von 1993 regelt den Schutz von Mitarbeiter:innen und die Rechte der Erwerbsbevölkerung von 3,5 Millionen. Mitarbeiter:innen in Paraguay genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Paraguay einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Paraguay anzubieten.

Der Mindestlohn in Paraguay beträgt ab dem 1. Juli 2026 3.044.000 PYG brutto pro Monat.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Paraguay

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Sehzusatzversicherung

Psychische Gesundheitsunterstützung

Flexible Arbeitszeit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebensversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung

Weitere Versicherungen

Fakten & Statistiken

Die Republik Paraguay (República del Paraguay) ist eine repräsentative Demokratie in Südamerika. Das Land ist bekannt für seine leidenschaftliche Fußballkultur, eines der weltweit führenden Wasserkraftprojekte und eine lebenslustige, freundliche Bevölkerung.

Mit einer sich entwickelnden Wirtschaft, die im vergangenen Jahrzehnt zweistellige BIP‑Wachstumsraten verzeichnet hat, bietet Paraguay Chancen für Unternehmen, die nach Südamerika expandieren möchten. Die relativ niedrigen Lebenshaltungskosten, das gemäßigte Klima und die atemberaubende Naturschönheit machen Paraguay zu einer attraktiven Destination für Remote‑Arbeitende und digitale Nomaden.

Bundesstadt

Asunción

Sprachenauswahl

Spanisch, Guaraní

Valuta

Paraguayischer Guaraní

Bevölkerungszahl

7303000

Index für Lebenshaltungskosten

2021

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

-0,6%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

10%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Mittel

Taxes in Paraguay

Arbeitgeber

0 %

Sozialversicherung

Arbeitnehmer:in

0 %

Sozialversicherung

Persönliche Einkommensteuer

0 %

Gilt für Einkommen über dem 36-Fachen des Mindestlohns (ca. 13.000 USD jährlich)

Freistellungsarten in Paraguay

Bezahlter Urlaub

Beschäftigte haben jährlich Anspruch auf Urlaub, dessen Länge von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt: - Ab 1 Jahr Betriebszugehörigkeit: 12 Tage Urlaub - Ab 5 Jahren: 18 Tage Urlaub - Ab 10 Jahren: 30 Tage Urlaub

Gesetzliche Feiertage

Nach dem paraguayischen Arbeitsrecht gibt es 13 bezahlte Feiertage.

Krankenurlaub

Erkrankte Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf den vollen Lohn, der zu 50 % von der Sozialversicherung und zu 50 % vom Arbeitgeber getragen wird.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 18 Wochen Mutterschaftsurlaub bei voller Lohnfortzahlung durch die staatliche Sozialversicherungsanstalt(Instituto de Previsión Social). Bei Mehrlingsgeburten stehen für jedes Kind zusätzlich 30 Tage Urlaub zu.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Es gibt keine gesetzlichen Bestimmungen zu Vaterschafts- oder Elternurlaub.

Sonderurlaub

Trauerurlaub:Im Falle des Todes von unmittelbaren Familienangehörigen erhalten Beschäftigte 3 Tage bezahlten Urlaub.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Paraguay

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Verstöße.

Kündigungsfrist

Arbeitgeber sind verpflichtet, einem Arbeitnehmer mindestens einen Tag vor der Kündigung zu kündigen.

Abgangsentschädigung

Beschäftigte, denen ungerechtfertigt gekündigt wird, haben Anspruch auf 15 Tage Lohn für jedes Jahr der Beschäftigung. Andererseits haben Beschäftigte, denen aus einem triftigen Grund gekündigt wird, keinen Anspruch auf eine Abfindung - vorausgesetzt, sie legen keinen Widerspruch gegen die Kündigung ein; in diesem Fall haben sie Anspruch auf die normale Abfindung.

Bewährungszeiten

Die Probezeit in Paraguay kann zwischen 30 Tagen für unqualifizierte Arbeitnehmer oder Hausangestellte und 60 Tagen für qualifizierte Arbeitnehmer und Auszubildende liegen.

Pläne von Remote Benefits

Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.

Übersicht zu transparenten Preisen in Paraguay

Currency

Kosten für den Employer of Record-Service

Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.

Ab 527 CHF

Pro Person pro Monat

Anstellungen in mehr als 90 Ländern ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit fachkundiger Unterstützung durch engagierte Spezialist:innen
Zuverlässige lokale Payroll, fristgerechte Zahlungen
Garantierte und integrierte Rechtskonformität
Attraktive, flexible und lokal angepasste Zusatzleistungen
Eigene Expertise und kontinuierlicher Support
Remote-Plattform inklusive, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

Brutto-Netto-Berechnung vor Ort
Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell
Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt

Contractor-Management

Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.