Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Paraguay
paraguay flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Paraguay. Wir übernehmen für dein Team in Paraguay die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Asunción

  • Währung

    Paraguayischer Guaraní (₲, PYG)

  • Sprachen

    Spanisch und Guaraní

  • Bevölkerung

    7’303’000

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
Paraguay landscape

Zahlen und Fakten

Paraguay Map Illustration
  • Hauptstadt

    Asunción

  • Währung

    Paraguayischer Guaraní (₲, PYG)

  • Sprachen

    Spanisch und Guaraní

  • Bevölkerung

    7’303’000

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Mittel

  • Verbraucherpreisindex

    30,72 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    10 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    -0,6 % (2020)

Die Republik Paraguay(República del Paraguay) ist eine repräsentative Demokratie in Südamerika, die für ihre leidenschaftliche Fußballkultur, eines der größten Wasserkraftprojekte der Welt und eine lebenslustige Bevölkerung mit freundlichen Einheimischen bekannt ist.

Mit einer sich entwickelnden Wirtschaft, die in den letzten zehn Jahren ein erstaunliches zweistelliges BIP-Wachstum verzeichnen konnte, ist Paraguay ein vielversprechender Standort für Unternehmen, die in Südamerika expandieren wollen. Die relativ niedrigen Lebenshaltungskosten in Kombination mit dem gemäßigten Klima und der atemberaubenden Schönheit der Natur machen Paraguay zu einem verlockenden Ziel für Fernarbeiter und digitale Nomaden.

Vergrößere dein Team in Paraguay mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Paraguay beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Paraguay beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Paraguay und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Paraguay in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Paraguay zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Paraguay falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Paraguay

Mit Remotes Hilfe können Unternehmen in Paraguay in kürzester Zeit neue Mitarbeiter:innen aufnehmen. In der Regel benötigen wir lediglich 10 Arbeitstage, um das Onboarding abzuschließen.

Der Schutz der Rechte der 3,5 Millionen unselbstständig Beschäftigten in Paraguay ist im Arbeitsgesetzbuch aus dem Jahr 1993 festgeschrieben. Beschäftigte in Paraguay genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Paraguay auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Paraguay schnell zu finden. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 6 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

12 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (Año Nuevo)
03
Freitag, 1. März 20242Tag der Helden (Día de los Héroes)
Donnerstag, 28. März 20243Gründonnerstag (Jueves Santo)
Freitag, 29. März 20244Karfreitag (Viernes Santo)
05
Mittwoch, 1. Mai 20245Tag der Arbeit (Día del Trabajador)
Dienstag, 14. Mai 20246Unabhängigkeitstag (Día de la Independencia)
Mittwoch, 15. Mai 20247Unabhängigkeitstag (Día de la Independencia)
06
Montag, 10. Juni 20248Tag des Friedens von Chaco (Día de la Paz del Chaco)
08
Donnerstag, 15. August 20249Tag der Gründung von Asunción (Fundación de Asunción)
09
Sonntag, 29. September 202410Tag des Sieges von Boquerón (Día de la victoria de la batalla de Boquerón)
12
Sonntag, 8. Dezember 202411Fest der Heiligen Jungfrau von Caacupé (Día de la Virgen de Caacupé/Mariä Empfängnis)
Mittwoch, 25. Dezember 202412Weihnachten (Navidad)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Paraguay

Remote kann dir dabei helfen, ein überzeugendes und rechtskonformes Leistungspaket für deine Mitarbeiter:innen in Paraguay zu schnüren. Wenn du Fragen hast oder spezielle Benefits anbieten möchtest, melde dich bei uns. Wir beraten dich gern.

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Flexible Arbeitszeiten

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

  • Andere Versicherungen

Steuern in Paraguay

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Paraguay auswirken.

  • 16,5 %

    Sozialversicherung

Freistellungsarten

Beschäftigte haben jährlich Anspruch auf Urlaub, dessen Länge von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt:

  • Ab 1 Jahr Betriebszugehörigkeit: 12 Tage Urlaub

  • Ab 5 Jahren: 18 Tage Urlaub

  • Ab 10 Jahren: 30 Tage Urlaub

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Verstöße.

Kündigungsfrist

Arbeitgeber sind verpflichtet, einem Arbeitnehmer mindestens einen Tag vor der Kündigung zu kündigen.

Abgangsentschädigung

Beschäftigte, denen ungerechtfertigt gekündigt wird, haben Anspruch auf 15 Tage Lohn für jedes Jahr der Beschäftigung. Andererseits haben Beschäftigte, denen aus einem triftigen Grund gekündigt wird, keinen Anspruch auf eine Abfindung - vorausgesetzt, sie legen keinen Widerspruch gegen die Kündigung ein; in diesem Fall haben sie Anspruch auf die normale Abfindung.

Bewährungszeiten

Die Probezeit in Paraguay kann zwischen 30 Tagen für unqualifizierte Arbeitnehmer oder Hausangestellte und 60 Tagen für qualifizierte Arbeitnehmer und Auszubildende liegen.

Faire Preise in Paraguay

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App