So einfach verwaltest du dein Team in Peru

Employer of Record in Peru (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Peru schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als Employer of Record (EOR) ermöglicht deinem Unternehmen, rechtlich Mitarbeiter:innen in Peru einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Remote Equity) und weitere HR‑Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsverantwortlichkeiten der eingestellten Person.

Für wen ist ein EOR in Peru sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung für dein Unternehmen, wenn:

• Mitarbeiter:innen in Peru einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen
• lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Geschäftsexpansion verpflichtest
• die vollständige Einhaltung lokaler arbeits- und steuerrechtlicher Vorschriften sicherstellen möchtest
• eine schnelle, kosteneffiziente Möglichkeit suchst, Mitarbeiter:innen in Peru zu onboarden
• eine temporäre Einstellungslösung brauchst, bevor du eine juristische Person gründest

Warum Remote als EOR in Peru nutzen?

Wenn dein Unternehmen in Peru Talente einstellen möchte, dort aber keine juristische Person besitzt, bietet Remote als Employer of Record (EOR) eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Peru hat strenge arbeits- und lohnsteuerrechtliche Vorschriften, und unser EOR-Service stellt sicher, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Peru:

• Schnellerer Markteintritt. Du kannst Mitarbeiter:innen schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung der Vorschriften und falsche Einstufung.
• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Payroll-Steuern und stellen sicher, dass du alle Abzugsverpflichtungen gesetzeskonform erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Peru kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert die Gemeinkosten.
• Weniger benötigte Ressourcen. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Peru verfügt. Dadurch müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen und das Erlebnis für Mitarbeiter:innen beeinträchtigen können. Alle unsere EOR‑Dienste – einschließlich der dedizierten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.