Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Portugal
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Einfache Einstellung und Beschäftigung in Portugal. Wir übernehmen für dein Team in Portugal die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Lissabon

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Portugiesisch

  • Bevölkerung

    10’276’617

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementGlobale Payroll
Photo of the Belém Tower

Zahlen und Fakten

Portugal Map Illustration
  • Hauptstadt

    Lissabon

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Portugiesisch

  • Bevölkerung

    10’276’617

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€€ (Platz 56 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    23 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    2,145 % (Schätzung 2018)

Portugal, offiziell die Portugiesische Republik (portugiesisch: República Portuguesa), ist ein Land, das hauptsächlich auf der Iberischen Halbinsel im Südwesten Europas liegt. Es ist der westlichste souveräne Staat des europäischen Festlandes und grenzt im Westen und Süden an den Atlantischen Ozean und im Norden und Osten an Spanien. Zu ihrem Gebiet gehören auch die atlantischen Inselgruppen der Azoren und Madeira, beides autonome Regionen mit eigenen Regionalregierungen.

Vergrößere dein Team in Portugal mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Portugal beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Portugal beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Portugal und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Portugal zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Portugal zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Portugal falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Portugal

Das portugiesische Arbeitsrecht ist nicht in einem einzigen Gesetz geregelt. Vielmehr besteht es aus mehreren Rechtsquellen. Die wichtigsten davon sind die Landesverfassung, in der die Grundprinzipien von Arbeitsbeziehungen und die Grundrechte von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgebern festgelegt sind, die EU-Gesetzgebung, das portugiesische Arbeitsgesetzbuch und die Durchführungsbestimmungen zum Arbeitsgesetzbuch. Außerdem spielen auch Tarifverträge und individuelle Arbeitsverträge eine Rolle.

Der überwältigende Großteil der portugiesischen Arbeitsgesetze sind verbindlich und können weder durch Tarifverhandlungen noch durch gesonderte Vereinbarung zwischen den Parteien geändert werden. Alle unselbstständig Beschäftigten in Portugal sind durch das portugiesische Arbeitsrecht geschützt.

Mindestlohn

Mindestlohn: 820 € pro Monat in 14 Zahlungen für alle Beschäftigten.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats im Nachhinein gezahlt.

In Portugal bekommen die Beschäftigten jedes Jahr 14 Monatsgehälter ausgezahlt:

  • 12 Monate Arbeit

  • 1 Urlaubsgeld

  • 1 Weihnachtsgeld

Die Zulagen werden mit dem gleichen Betrag wie ein volles Monatsgehalt gezahlt.

Sowohl der Subsídio de Férias (Urlaubsgeld) als auch der Subsídio de Natal (Weihnachtsgeld) werden wie jede andere Zahlung an das Finanzamt und die Sozialversicherung besteuert.

Die Beschäftigten können wählen, ob sie ihr Gehalt in 14 Zahlungen erhalten wollen, wobei das Urlaubsgeld im Sommer und das Weihnachtsgeld um die Weihnachtszeit herum gezahlt wird.

Umgekehrt können sich Arbeitnehmer/innen dafür entscheiden, 12 Mal bezahlt zu werden, wobei die beiden zusätzlichen Zahlungen anteilig über das Jahr verteilt werden ("duodécimos"). Bei Remote verfolgen wir die interne Politik, diese Änderung für alle Beschäftigten zu berücksichtigen, die einmal im Jahr, normalerweise zu Beginn des Jahres, um eine Überprüfung bitten.

Die Zahlungen müssen mindestens einmal im Monat und bis zum letzten Arbeitstag erfolgen. Bei Remote wird diese Zahlung normalerweise am 25. des Monats geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Portugal anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

13 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (Ano Novo)
03
Freitag, 29. März 20242Karfreitag (Sexta-feira Santa)
Sonntag, 31. März 20243Ostersonntag (Páscoa)
04
Donnerstag, 25. April 20244Tag der Freiheit (Dia da Liberdade)
05
Mittwoch, 1. Mai 20245Tag der Arbeit (Dia do Trabalhador)
Donnerstag, 30. Mai 20246Fronleichnam (Corpus Christi)
06
Montag, 10. Juni 20247Portugiesischer Nationalfeiertag (Dia de Portugal)
08
Donnerstag, 15. August 20248Mariä Himmelfahrt (Assunção de Nossa Senhora)
10
Samstag, 5. Oktober 20249Tag der Republik (Implantação da República)
11
Freitag, 1. November 202410Allerheiligen (Dia de Todos os Santos)
12
Sonntag, 1. Dezember 202411Unabhängigkeitstag (Restauração de Independência)
Sonntag, 8. Dezember 202412Mariä Empfängnis (Festa da Imaculada Conceição)
Mittwoch, 25. Dezember 202413Weihnachten (Natal)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Portugal

Wir bei Remote unterstützen dich mit einem Paket von ausgesuchten Benefits, die dir helfen, die besten Talente weltweit für dein Unternehmen zu begeistern. Unsere Spezialist:innen recherchieren die Vorschriften und Anforderungen in allen unseren Ländern und entwickeln passende Leistungspakete, die keine Wünsche offen lassen – ganz egal, wo deine Mitarbeiter:innen leben und arbeiten.

Unsere Benefitspakete für Portugal sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Lokale Markteinblicke

  • In Portugal bieten 90 %* der Arbeitgeber ihren Beschäftigten eine Zusatzkrankenversicherung. (* Daten aus unabhängigen Marktforschungsergebnissen, zur Verfügung gestellt von unseren Partnern)

  • Das Land verfügt zwar über ein funktionierendes öffentliches Gesundheitswesen, eine Zusatzversicherung gibt Mitarbeiter:innen jedoch mehr Wahlmöglichkeiten bei Gesundheitseinrichtungen und Fachärzten und reduziert die Wartezeiten. Unser Programm beinhaltet auch einen weltweiten Versicherungsschutz (mit Ausnahme der USA) für deine Mitarbeiter:innen, wenn sie außerhalb ihres Heimatlandes unterwegs sind. Essensgutscheine sind in Portugal eine übliche Zusatzleistung, die von Arbeitnehmer:innen durchaus erwartet wird. Damit decken Arbeitnehmer:innen ihren Verpflegungsbedarf während des Arbeitstages. Essensgutscheine bieten zudem steuerliche Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen, denn sie sind bis zu einem Betrag von 7,63 EUR pro Arbeitstag steuerfrei.

Unsere Kernbenefits (die häufig Gesundheitsvorsorgeleistungen mit einschließen) sind in den meisten Ländern, in denen wir tätig sind, zumindest empfehlenswert. Bei Remote ist es uns wichtig, allen Mitarbeiter:innen in einem Land die gleichen grundlegenden Benefits anzubieten, um alle fair und diskriminierungsfrei zu behandeln. Wir schützen so dein Unternehmen und unseres. Achtung: Wir berechnen keinen Aufpreis für Prämien oder Verwaltungskosten.

Wenn du genauere Informationen über unsere Benefitspakete für Portugal erhalten möchtest, beginne heute noch mit dem Onboarding deines ersten Teammitglieds bei Remote.

Tipps von Expert:innen zur Gleichbehandlung und Fairness bei den globalen Benefits findest du in unserem Leitfaden zum Thema.

Steuern in Portugal

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Portugal auswirken.

  • 23,75 %

    Sozialversicherung (keine Obergrenze)

  • 0,39 %

    Arbeitsunfallversicherung

  • 600 EUR: gesetzliche Homeoffice-Zulage (50 EUR monatlich, zahlbar zusätzlich zum Monatsgrundgehalt)

  • 30 EUR: gesetzliche Gesundenuntersuchung (zahlbar zusätzlich zum Jahresgrundgehalt)

  • 14,4 EUR: Arbeitsmedizin (1,20 EUR monatlich, zahlbar zusätzlich zum Monatsgrundgehalt)

Freistellungsarten

Vollzeitbeschäftigte haben in Portugal gesetzlichen Anspruch auf 22 Tage Urlaub im Jahr.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Ablauf einer Kündigung

Arbeitsverhältnisse können auf die folgenden Arten beendet werden:

  • Freiwillige Kündigung seitens des/der Arbeitnehmer:in

  • Rentenantritt je nach Arbeitsvertrag

  • Ablauf und Nichtverlängerung des Arbeitsvertrags

  • Kündigung aus einem gerechtfertigten Grund ohne Entschädigung, etwa aufgrund von Diebstahl oder anderem schwerwiegend Fehlverhalten

  • Kündigung in gegenseitigem Einverständnis

Kündigungsfrist

Kündigungsfristen für die Kündigung durch den Arbeitnehmer

  • 15 Tage für Beschäftigte mit weniger als 6 Monaten Betriebszugehörigkeit und 30 Tage für Beschäftigte mit 6 Monaten oder mehr Betriebszugehörigkeit, wenn die Beschäftigten über befristete Arbeitsverträge eingestellt wurden

  • 30 Tage für Beschäftigte mit bis zu 2 Jahren Betriebszugehörigkeit und 60 Tage für Beschäftigte mit mehr als 2 Jahren Betriebszugehörigkeit, bei unbefristeten Arbeitsverträgen

Bewährungszeiten

Die Dauer der Probezeit hängt von der Vertragsart ab. Bei Verträgen mit unbestimmter Laufzeit beträgt die gesetzliche Norm 90 Tage. Für Stellen, die technisch komplex sind, ein hohes Maß an Verantwortung tragen, besondere Qualifikationen erfordern oder in einer Vertrauensposition sind, kann die Frist auf 180 Tage verlängert werden. Bei befristeten Verträgen beträgt die Probezeit 30 Tage, wenn die Vertragsdauer länger als 30 Tage ist, und 15 Tage, wenn sie kürzer als sechs Monate ist.

Faire Preise in Portugal

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
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Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App