Portugal
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Portugal muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Portugal die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Lissabon
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Portugiesisch
- Bevölkerung
10,276,617
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Lissabon
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Portugiesisch
- Bevölkerung
10’276’617
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
€€€ (Platz 56 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
23 %
- BIP – reale Wachstumsrate
2,145 % (Schätzung 2018)
Portugal, offiziell die Portugiesische Republik (portugiesisch: República Portuguesa), ist ein Land, das hauptsächlich auf der Iberischen Halbinsel im Südwesten Europas liegt. Es ist der westlichste souveräne Staat des europäischen Festlandes und grenzt im Westen und Süden an den Atlantischen Ozean und im Norden und Osten an Spanien. Zu ihrem Gebiet gehören auch die atlantischen Inselgruppen der Azoren und Madeira, beides autonome Regionen mit eigenen Regionalregierungen.
Vergrößere dein Team in Portugal mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Portugal einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Portugal oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Portugal einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Portugal, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Portugal ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Portugal zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Portugal falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Portugal
Das portugiesische Arbeitsrecht ist nicht in einem einzigen Gesetz geregelt. Vielmehr besteht es aus mehreren Rechtsquellen. Die wichtigsten davon sind die Landesverfassung, in der die Grundprinzipien von Arbeitsbeziehungen und die Grundrechte von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgebern festgelegt sind, die EU-Gesetzgebung, das portugiesische Arbeitsgesetzbuch und die Durchführungsbestimmungen zum Arbeitsgesetzbuch. Außerdem spielen auch Tarifverträge und individuelle Arbeitsverträge eine Rolle.
Der überwältigende Großteil der portugiesischen Arbeitsgesetze sind verbindlich und können weder durch Tarifverhandlungen noch durch gesonderte Vereinbarung zwischen den Parteien geändert werden. Alle unselbstständig Beschäftigten in Portugal sind durch das portugiesische Arbeitsrecht geschützt.
Mindestlohn
Der Mindestlohn in Portugal beträgt für eine 40-Stunden-Woche 870 € pro Monat bzw. 12.180 € pro Jahr. Er gilt seit 1. Januar 2025.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats im Nachhinein gezahlt.
In Portugal bekommen die Beschäftigten jedes Jahr 14 Monatsgehälter ausgezahlt:
12 Monate Arbeit
1 Urlaubsgeld
1 Weihnachtsgeld
Die Zulagen werden mit dem gleichen Betrag wie ein volles Monatsgehalt gezahlt.
Sowohl der Subsídio de Férias (Urlaubsgeld) als auch der Subsídio de Natal (Weihnachtsgeld) werden wie jede andere Zahlung an das Finanzamt und die Sozialversicherung besteuert.
Die Beschäftigten können wählen, ob sie ihr Gehalt in 14 Zahlungen erhalten wollen, wobei das Urlaubsgeld im Sommer und das Weihnachtsgeld um die Weihnachtszeit herum gezahlt wird.
Umgekehrt können sich Arbeitnehmer/innen dafür entscheiden, 12 Mal bezahlt zu werden, wobei die beiden zusätzlichen Zahlungen anteilig über das Jahr verteilt werden ("duodécimos"). Bei Remote verfolgen wir die interne Politik, diese Änderung für alle Beschäftigten zu berücksichtigen, die einmal im Jahr, normalerweise zu Beginn des Jahres, um eine Überprüfung bitten.
Die Zahlungen müssen mindestens einmal im Monat und bis zum letzten Arbeitstag erfolgen. Bei Remote wird diese Zahlung normalerweise am 25. des Monats geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Portugal anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
13 Gesetzliche Feiertage
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Portugal – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Portugal
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Portugal sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Lokale Markteinblicke
In Portugal bieten 90 %* der Arbeitgeber ihren Beschäftigten eine Zusatzkrankenversicherung. (* Daten aus unabhängigen Marktforschungsergebnissen, zur Verfügung gestellt von unseren Partnern)
Das Land verfügt zwar über ein funktionierendes öffentliches Gesundheitswesen, eine Zusatzversicherung gibt Mitarbeiter:innen jedoch mehr Wahlmöglichkeiten bei Gesundheitseinrichtungen und Fachärzten und reduziert die Wartezeiten. Unser Programm beinhaltet auch einen weltweiten Versicherungsschutz (mit Ausnahme der USA) für deine Mitarbeiter:innen, wenn sie außerhalb ihres Heimatlandes unterwegs sind. Essensgutscheine sind in Portugal eine übliche Zusatzleistung, die von Arbeitnehmer:innen durchaus erwartet wird. Damit decken Arbeitnehmer:innen ihren Verpflegungsbedarf während des Arbeitstages. Essensgutscheine bieten zudem steuerliche Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen, denn sie sind bis zu einem Betrag von 7,63 EUR pro Arbeitstag steuerfrei.
Unsere Kernbenefits (die häufig Gesundheitsvorsorgeleistungen mit einschließen) sind in den meisten Ländern, in denen wir tätig sind, zumindest empfehlenswert. Bei Remote ist es uns wichtig, allen Mitarbeiter:innen in einem Land die gleichen grundlegenden Benefits anzubieten, um alle fair und diskriminierungsfrei zu behandeln. Wir schützen so dein Unternehmen und unseres. Achtung: Wir berechnen keinen Aufpreis für Prämien oder Verwaltungskosten.
Wenn du genauere Informationen über unsere Benefitspakete für Portugal erhalten möchtest, beginne heute noch mit dem Onboarding deines ersten Teammitglieds bei Remote.
Tipps von Expert:innen zur Gleichbehandlung und Fairness bei den globalen Benefits findest du in unserem Leitfaden zum Thema.
Faire Preise in Portugal
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab CHF 525/Monat
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit persönlicher Betreuung
Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Flexible, lokal relevante Benefits
Umfassende Steuerberatung in Verbindung mit Kapitalbeteiligungen
Länderspezifischer Support durch engagierte Expert:innen
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
CHF 26
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen
Payroll
CHF 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
HR-Management
Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort
für alle eigenen Mitarbeiter:innen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
Spesenverwaltung und Kostenerstattung
Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte