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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Portugal
Das portugiesische Arbeitsrecht ist nicht in einem einzigen Gesetz geregelt. Vielmehr besteht es aus mehreren Rechtsquellen. Die wichtigsten davon sind die Landesverfassung, in der die Grundprinzipien von Arbeitsbeziehungen und die Grundrechte von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgebern festgelegt sind, die EU-Gesetzgebung, das portugiesische Arbeitsgesetzbuch und die Durchführungsbestimmungen zum Arbeitsgesetzbuch. Außerdem spielen auch Tarifverträge und individuelle Arbeitsverträge eine Rolle.
Der überwältigende Großteil der portugiesischen Arbeitsgesetze sind verbindlich und können weder durch Tarifverhandlungen noch durch gesonderte Vereinbarung zwischen den Parteien geändert werden. Alle unselbstständig Beschäftigten in Portugal sind durch das portugiesische Arbeitsrecht geschützt.
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Der Mindestlohn in Portugal beträgt für eine 40-Stunden-Woche 870 € pro Monat bzw. 12.180 € pro Jahr. Er gilt seit 1. Januar 2025.
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In Portugal müssen Arbeitgeber allen Arbeitnehmern mit einem unbefristeten Vertrag 40 Stunden Berufsausbildung pro Jahr anbieten. Wenn diese Stunden nicht angegeben und ordnungsgemäß registriert sind, müssen sie nach Beendigung gemäß den portugiesischen gesetzlichen Bestimmungen bezahlt werden.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats bezahlt.
In Portugal erhalten Arbeitnehmer 14 Monate Gehaltszahlungen pro Jahr:
Die Vergütungen werden mit dem gleichen Betrag wie ein volles Monatsgehalt gezahlt.
Sowohl das Subsídio de Férias (Urlaubsgeld) als auch das Subsídio de Natal (Weihnachtsgeld) werden wie jede andere Zahlung für IRS & Sozialversicherung besteuert.
Die Arbeitnehmer können ihr Gehalt in 14 Zahlungen verdienen , wobei das Urlaubsgeld im Sommer und das Weihnachtsgeld in der Weihnachtszeit gezahlt werden.
Umgekehrt können Arbeitnehmer wählen, ob sie 12-fach bezahlt werden sollen, wobei diese beiden Zuzahlungen das ganze Jahr über anteilig sind („duodécimos“). Bei Remote verfolgen wir eine interne Richtlinie, diese Änderung für alle Mitarbeiter, die einmal pro Jahr, in der Regel zu Beginn des Jahres, eine Überprüfung verlangen, zu akzeptieren.
Die Zahlungen sind mindestens einmal im Monat und bis zum letzten Arbeitstag zu leisten. Bei Remote erfolgt diese Zahlung in der Regel am 25. des Monats.
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Mit Remotes Hilfe können Unternehmen in Portugal in kürzester Zeit neue Mitarbeiter:innen aufnehmen.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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13 Feiertage
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Erweitern Sie Ihr Team in Portugal mit Remote
Sie möchten Arbeitskräfte in Portugal beschäftigen? Unternehmen, die in Portugal anheuern, müssen in der Regel entweder Inhaber einer lokalen juristischen Person sein oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
Remote darf Personal in Portugal beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Portugal einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Portugal bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Portugal behandelt wie viele andere Länder Selbständige, Auftragnehmer und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Werden Auftragnehmer:innen in Portugal falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.