So einfach verwaltest du dein Team in Portugal

Employer of Record in Portugal (EOR)

Remote als Employer of Record (EOR) ermöglicht dir, Top-Talente in Portugal schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR – und wie funktioniert er?

Remote als Employer of Record (EOR) ermöglicht es deinem Unternehmen, rechtlich Mitarbeiter:innen in Portugal einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Rechtlich ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir als EOR übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Equity sowie weitere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in Portugal sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:

• du Mitarbeiter:innen in Portugal einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst
• du lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
• du vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen gewährleisten möchtest
• du Mitarbeiter:innen in Portugal schnell und kostengünstig onboarden möchtest
• du vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Einstellungslösung benötigst

Warum Remote als EOR in Portugal nutzen?

Wenn dein Unternehmen in Portugal Talente einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet dir Remote als EOR eine vollständig gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Portugal hat strenge arbeits- und lohnsteuerliche Vorschriften. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Portugal:

• Schneller Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang eine lokale juristische Person gründen zu müssen.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung und falsche Einstufung.
• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung lohnsteuerlicher Abgaben und sorgen dafür, dass du alle Abzugspflichten einhältst, selbst wenn sich Gesetze ändern.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Portugal kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR erspart dir die Registrierung einer juristischen Person und reduziert so deine Gemeinkosten.
• Geringerer Ressourcenaufwand. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum konzentrieren und deine Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Portugal verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und zu einer schlechten Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen. Alle unsere EOR‑Dienste – einschließlich der dedizierten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

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