Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Saudi-Arabien
saudi-arabia flag

Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Saudi-Arabien schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Saudi-Arabien selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.

  • Hauptstadt

    Riad

  • Währung

    Saudischer Riyal (﷼, SAR)

  • Sprachen

    Arabisch

  • Bevölkerung

    34’218’169

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Contractor Management
Saudi Arabian mosque

Zahlen und Fakten

Saudi Arabia Map Illustration
  • Hauptstadt

    Riad

  • Währung

    Saudischer Riyal (﷼, SAR)

  • Sprachen

    Arabisch

  • Bevölkerung

    34’218’169

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Einfach

  • Verbraucherpreisindex

    49,95 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    5 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    0,3 % (2019)

Vergrößere dein Team in Saudi-Arabien mit Remote

Mit Remote ist es jetzt möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Saudi-Arabien in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).

Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in Saudi-Arabien beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.

Um in Saudi-Arabien Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Saudi-Arabien schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.

Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.

In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Saudi-Arabien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Saudi-Arabien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Saudi-Arabien

Die Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte sind im saudischen Arbeitsgesetz von 2006 verankert. Verantwortlich für die Durchsetzung der gesetzliche Vorschriften sind das Arbeitsministerium und das Ministerium für Humanressourcen und soziale Entwicklung.

Beschäftigte in Saudi-Arabien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der monatliche Mindestlohn in Saudi-Arabien liegt bei 4.000 SAR oder etwa 1.066 $.

Gehaltsabrechnungszyklus

Die Löhne können entweder wöchentlich oder monatlich gezahlt werden.

Unsere attraktiven Benefitspakete für Saudi-Arabien

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Saudi-Arabien beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Saudi-Arabien

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Saudi-Arabien auswirken.

  • 2 %

    Sozialversicherungsabgabe für Expats (für Gehälter zwischen 1.500 und 45.000 SAR)

  • 12 %

    Sozialversicherungsabgabe für saudische Staatsangehörige (für Gehälter zwischen 1.500 und 45.000 SAR)

Freistellungsarten

Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von bis zu 5 Jahren haben Anspruch auf 21 Tage Jahresurlaub jährlich, bei mehr als 5 Jahren erhöht sich dieser auf 30 Tage.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Das saudi-arabische Arbeitsrecht lässt den Arbeitgebern viel Spielraum, um Arbeitnehmer/innen zu entlassen, aber es muss eine Entschädigung gezahlt werden, wenn eine Kündigung ungerechtfertigt ist.

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfristen reichen von 30 Tagen für befristete Verträge bis zu 60 Tagen für unbefristete Verträge.

Abgangsentschädigung

Beschäftigte, die ohne triftigen Grund entlassen werden, haben Anspruch auf 15 Tagessätze für jedes der ersten fünf Jahre ihrer Beschäftigung und einen Monatslohn für jedes weitere Jahr.

Bewährungszeiten

Die Bewährungszeit ist normalerweise auf 90 Tage begrenzt, kann aber mit Zustimmung beider Parteien bis zu 180 Tage dauern.

Faire Preise in Saudi-Arabien

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Jetzt registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App