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Ratgeber zu LändernSaudi-Arabien

Organisieren Sie Ihr Team in Saudi-Arabien effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Saudi-Arabien. Für Ihr Team in Saudi-Arabien übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

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Beschäftigung in Saudi‑Arabien

Regelungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeiterrechten sind im saudischen Arbeitsgesetz von 2006 festgelegt und werden gemeinsam vom Arbeitsministerium und vom Ministerium für Personalwesen und soziale Entwicklung durchgesetzt.

Mitarbeiter:innen in Saudi‑Arabien sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Saudi‑Arabien einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges Benefitspaket anzubieten, das alle Compliance‑Anforderungen erfüllt.

Saudi‑Arabier:innen haben einen Mindestlohn von 4.000 SAR pro Monat. Für ausländische Arbeitnehmer:innen gibt es keinen gesetzlich festgelegten Mindestlohn. Üblicherweise bestimmt der Markt deren Löhne oder sie werden in den individuellen Arbeitsverträgen festgelegt.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Saudi‑Arabien

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Sehversicherung

Psychische Gesundheitsunterstützung

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens‑ und Berufs­unfähig­keits­versicherung

Fakten & Statistiken

Saudi‑Arabien entspricht dem Bild einer ölreichen Wüstennation mit Wolkenkratzern, exotischen Autos, fließenden Gewändern und nahöstlicher Küche.

Abgesehen von den zweitgrößten Ölvorkommen der Welt verzeichnet Saudi‑Arabien dank starker staatlicher Sozialleistungen, wirtschaftlicher Liberalisierungsmaßnahmen und einer großen Expat‑Bevölkerung von über 13 Millionen, die zur intellektuellen Kapazität des Landes beiträgt, ein schnelles Wachstum.

Bundesstadt

Riad

Sprachenauswahl

Arabisch

Valuta

Saudischer Riyal

Bevölkerungszahl

34218169

Index für Lebenshaltungskosten

2021

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

0,3%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

5%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Einfach

Steuersystem in Saudi-Arabien

In Saudi-Arabien beeinflussen Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben sowohl die Lohnabrechnung als auch die tatsächlich ausbezahlten Löhne Ihrer Mitarbeiter:innen. Bitte beachten Sie, dass für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzlich lokale Steuern anfallen können.

Arbeitgeber

0 %

Sozialversicherungsabgabe für Expats (für Gehälter zwischen 1.500 und 45.000 SAR)

0 %

Sozialversicherungsabgabe für saudische Staatsangehörige (für Gehälter zwischen 1.500 und 45.000 SAR)

Arbeitnehmer:in

0 %

Sozialversicherungsabgabe für Expats

Freistellungsarten in Saudi Arabien

Bezahlter Urlaub

Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von bis zu 5 Jahren haben Anspruch auf 21 Tage Jahresurlaub jährlich, bei mehr als 5 Jahren erhöht sich dieser auf 30 Tage.

Gesetzliche Feiertage

Es gibt 3 gesetzliche Feiertage, an denen Arbeitnehmer:innen freinehmen können.

Krankenurlaub

Beschäftigte haben Anspruch auf 120 Krankentage. Davon werden die ersten 30 Tage in voller Höhe bezahlt und die nachfolgenden 60 zu einem Drittel des regulären Gehalts. Während der verbleibenden 30 Tage erhalten krankgeschriebene Arbeitnehmer:innen keine Leistungen.

Mutterschaftsurlaub

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 10 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 4 Wochen vor der Entbindung beginnt. Nach mindestens 1 Jahr Betriebszugehörigkeit besteht Anspruch auf Mutterschaftsgeld in Höhe von 50 % des regulären Gehalts; ab einer Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren wird der volle Lohn bezahlt.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Väter erhalten 1 Tag Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes.

Sonderurlaub

-Trauerurlaub:Im Falle des Todes eines unmittelbaren Familienmitglieds haben Beschäftigte Anspruch auf 2 Tage Urlaub. -Heiratsurlaub: Paare, die den Bund fürs Leben schließen, haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Urlaub. -Pilgerurlaub: Nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit können Arbeitnehmer.innen bis zu 15 Tage Urlaub für ihre erste Pilgerfahrt (Hadsch) beantragen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Saudi Arabien

Beendigung des Prozesses

Das saudi-arabische Arbeitsrecht lässt den Arbeitgebern viel Spielraum, um Arbeitnehmer/innen zu entlassen, aber es muss eine Entschädigung gezahlt werden, wenn eine Kündigung ungerechtfertigt ist.

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfristen reichen von 30 Tagen für befristete Verträge bis zu 60 Tagen für unbefristete Verträge.

Abgangsentschädigung

Beschäftigte, die ohne triftigen Grund entlassen werden, haben Anspruch auf 15 Tagessätze für jedes der ersten fünf Jahre ihrer Beschäftigung und einen Monatslohn für jedes weitere Jahr.

Bewährungszeiten

Die Bewährungszeit ist normalerweise auf 90 Tage begrenzt, kann aber mit Zustimmung beider Parteien bis zu 180 Tage dauern.

Remote Benefits Plans

At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.

Übersicht zu transparenten Preisen in Saudi-Arabien

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Employer of Record

615 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Mitarbeiter:innen in mehr als 90 Ländern anstellen, ohne dass Sie eine eigene Niederlassung benötigen

  • Onboarding mit persönlicher Begleitung durch engagierte Spezialist:innen

  • Lokale Payroll und termingerechte Auszahlung

  • Rechtskonformität, abgesichert durch integrierten Schutz

  • Wettbewerbsfähige, flexible Benefits, länderspezifisch zugeschnitten

  • Personalisierter Support durch interne Expert:innen

  • Wesentliche HR-Funktionen sind standardmässig enthalten

Payroll

27 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Internationale Payroll, effizient und mit voller Transparenz

  • Einfach zu bedienende Self-Service-Plattform

  • Massgeschneiderter Support durch engagierte Expert:innen

  • Sichere Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften

  • Zentrales Management für Benefits

  • Inklusive HR Core als Standard

Contractor Management – Übersicht

26 CHF

pro Freelancer:in/Monat

  • Zahlen Sie ausschliesslich für aktive Freelancer:innen

  • Kooperationen mit internationalen Freelancer:innen

  • Lokale, rechtssichere Verträge erstellen, überarbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen per Klick freigeben oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen mit durchgehender Nachverfolgbarkeit

  • Enthält standardmässig HR Core