Simbabwe
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Simbabwe muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Simbabwe die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Harare
- Währung
Gold aus Simbabwe (ZiG, ZiG)
- Sprachen
Ndebele, Shona, and Englisch
- Bevölkerung
16,665,409
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Harare
- Währung
Gold aus Simbabwe (ZiG, ZiG)
- Sprachen
Ndebele, Shona und Englisch
- Bevölkerung
16’665’409
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
51,52 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monthly
- Umsatzsteuer – Standardsatz
15 %
- BIP – reale Wachstumsrate
-8,1 (2019)
Simbabwe ist eine Präsidentialrepublik mit demokratischen Wahlen und weltweit für seine atemberaubenden Landschaften und seine Artenvielfalt bekannt.
Dank seiner günstigen Lage bietet Simbabwe strategischen Zugang zu Märkten im Süden Afrikas und es verfügt selbst über gut ausgebildete Fachkräfte.
Die zahlreichen wirtschaftlichen Reformen und der umfassende Bürokratieabbau der letzten Jahre haben ein günstiges Investitionsklima geschaffen, das zunehmend auch für ausländische Investoren interessant wird. Simbabwe hat sich zu einem idealen Standort für internationale Unternehmen entwickelt, die in der Region expandieren und Personal einstellen möchten.
Vergrößere dein Team in Simbabwe mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Simbabwe einstellen? Dann hast du zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Arbeitskräfte in Simbabwe einstellen und bietet dir absolute Rechtssicherheit. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Simbabwe, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Auftragnehmer:innen in Simbabwe ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Simbabwe zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Simbabwe falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Simbabwe
Die arbeitsrechtlichen Vorschriften Simbabwes sind im Arbeitsgesetz von 1985 geregelt. Die aktuellste Neufassung stammt aus dem Jahr 2016.
Im gewerblichen Bereich sind die Arbeitsstunden auf 45 pro Woche bzw. 9 pro Tag begrenzt. Eine gesetzliche Mindestanzahl von Arbeitsstunden gibt es nicht.
Mindestlohn
Es gibt derzeit keinen einheitlichen Mindestlohn. Die Mindestlöhne gelten je nach Branche und Art der Beschäftigung und reichen von 295 bis 543 US-Dollar im Monat.
Für den Handel wurde jüngst ein Mindestlohn von 3.540 bis 6.516 US-Dollar im Jahr festgelegt.
14 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Simbabwe – mühelose HR: Produktrundgang starten
Attraktive Benefitspakete für Simbabwe
Remote unterstützt dich nach Kräften dabei, beste Arbeitsbedingungen für deine Mitarbeiter:innen zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Spitzenkräfte nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Simbabwe sind exakt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Simbabwe
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab CHF 525/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
CHF 26
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Konsolidiere die Gehaltsabrechnung mehrerer Ländern
CHF 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform
Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen
Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung
Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern
Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App