Einfaches Anstellen in Simbabwe. Für Ihr Team in Simbabwe übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.
Die Beschäftigungsgesetze und -vorschriften Simbabwes sind im Labour Act von 1985 geregelt. Die jüngste Änderung wurde 2016 verabschiedet.
Die Arbeitszeit im kommerziellen Sektor darf 45 Stunden pro Woche und 9 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Es gibt keine vorgeschriebene Mindestanzahl an Arbeitsstunden.
In Simbabwe gibt es derzeit keinen einheitlichen Mindestlohn, da er je nach Branche variiert. Der Mindestlohn wird pro Branche und Berufsgruppe festgelegt und liegt bei 295 US-Dollar – 543 US-Dollar pro Monat.
Der kommerzielle Sektor hat seinen Mindestlohn kürzlich auf 3.540 US-Dollar – 6.516 US-Dollar pro Jahr angehoben.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Simbabwe schnell zu onboarden.
Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in der Plattform von Remote eingereicht haben.
Die Republik Simbabwe ist vor allem für ihre abwechslungsreichen Naturlandschaften und ihre reiche Biodiversität bekannt. Sie ist eine Präsidialrepublik mit demokratischen Wahlen.
Durch seine strategische Lage im südlichen Afrika bietet es Unternehmen Zugang zu regionalen Märkten. Simbabwe verfügt über gut ausgebildete und qualifizierte Arbeitskräfte.
In den letzten Jahren hat das Land zahlreiche Wirtschaftsreformen durchgeführt. Teil dieser Maßnahmen sind investorenfreundliche Initiativen, die bürokratische Prozesse vereinfachen und ausländische Investitionen fördern sollen. Daher ist Simbabwe ein attraktiver Standort für Unternehmen, die in der Region expandieren und einstellen möchten.
Bundesstadt
Sprachenauswahl
Valuta
Bevölkerungszahl
Index für Lebenshaltungskosten
Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)
Abrechnungsrhythmus für Payroll
Allgemeiner Umsatzsteuersatz
Wirtschaftsfreundlichkeit
Employer
0.0 %
Social security
0.0 %
Standard Development Fund Contribution
0 - 11 %
Workmen's Compensation (depending on inherent risk)
0 %
Manpower Levy
Employee
0.0 %
Social security
0 %
Aids levy
Income tax rates
Up to 0 ZWL %
0%
0 to 7,500,000 ZWL %
20% and deduct 500,000 ZWL
0 to 25,000,000 ZWL %
25% and deduct 875,000 ZWL
0 to 50,000,000 ZWL %
30% and deduct 2,215,000 ZWL
0 to 75,000,000 ZWL %
35% and deduct 4,625,000 ZWL
0 ZWL and above %
40% and deduct 8,375,000 ZWL
Employees are entitled to up to 30 days’ paid leave per year (upon completion of one year’s service with an employer).
Zimbabwe observes 14 official public holidays each year. Employees must receive paid days of leave for all these holidays, with employees who are required to work receiving twice their usual wages.
Employees may receive up to 90 days’ fully paid sick leave and an additional 90 days of half-paid sick leave. Employees must provide a certificate from a medical practitioner.
Female employees are entitled to 98 days’ paid leave, either side of their due date.
Fathers are not entitled to paternity leave under law. However, organizations may offer paid or unpaid time off as a benefit.
Employees may receive 12 days of special leave for court duties, union meetings, police questioning, death of a loved one, and other grounds for compassionate leave.
Employers must have due reason to terminate an employee, as well as provide written notice.
The notice period depends on the length of the employment contract, as follows:
There is no requirement for employers to provide severance pay, unless stipulated in the employment agreement. Terminated employees must receive any accrued but unused annual leave pay.
The maximum allowed length for a probation period is three months (or one day for seasonal or casual workers). Probation periods can not be extended.
Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.
Für Hiring, wenn Sie im Zielland keine eigene Niederlassung unterhalten.
Ab 527 CHF
pro Mitarbeiter:in & Monat
Hiring in mehr als 90 Ländern – ohne eigene Niederlassung
Onboarding begleitet von engagierten Spezialist:innen
Lokale Payroll – Auszahlung stets pünktlich
Garantierte, integrierte Compliance
Lokal passende Benefits – flexibel und wettbewerbsfähig
Interne Expertise & kontinuierlicher Support
Remote-Plattform inklusive, ohne Grundgebühr
In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.
Ab 26 CHF
pro Person und Monat
Brutto-Netto-Berechnung vor Ort
Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell
Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr
Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt
Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.
Ab 26 CHF
pro Person und Monat
Es entstehen Kosten nur für Freelancer:innen, die im aktuellen Monat tatsächlich beauftragt wurden
Onboarding und Zahlungen in mehr als 190 Ländern möglich
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokal rechtskonformer Verträge
Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch bezahlen lassen
Compliance-Screening, Spesenabrechnung und Erstellung der 1099-NEC inklusive
Remote-Plattform inbegriffen, es fällt keine Grundgebühr an