Singapur
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Singapur muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Singapur die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Singapur
- Währung
Singapur-Dollar (S$, SGD)
- Sprachen
Tamilisch, Malaiisch, Englisch, and Mandarin
- Bevölkerung
5,850,342
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Situation | Fälligkeit des letzten Gehalts |
|---|---|
Kündigung des Arbeitnehmers unter Einhaltung der Kündigungsfrist | Der letzte Tag der Beschäftigung. |
Austritt des Arbeitnehmers ohne Einhaltung der Kündigungsfrist | Innerhalb von 7 Tagen nach dem letzten Tag der Beschäftigung. |
Entlassung wegen eines Fehlverhaltens Oder Beendigung des Vertrags durch den Arbeitgeber | Der letzte Tag der Beschäftigung. (Falls dies nicht möglich ist, innerhalb von 3 Arbeitstagen nach der Entlassung) |
Nach dem Arbeitsgesetz in Singapur kann jede Partei der anderen den Arbeitsvertrag kündigen.
Kündigungsfrist
Die gesetzliche Kündigungsfrist in Singapur hängt von der Dauer der Beschäftigung ab.
Ein Tag Kündigungsfrist bei weniger als 26 Wochen Beschäftigung
Eine Woche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer, die mindestens 26 Wochen, aber weniger als 2 Jahre im Unternehmen gearbeitet haben
Zwei Wochen Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungsdauer von zwei Jahren oder mehr, aber weniger als fünf Jahren
Vier Wochen Kündigungsfrist bei fünf oder mehr Beschäftigungsjahren
Bewährungszeiten
In Singapur ist die Probezeit nicht zwingend vorgeschrieben, aber die gängige Praxis liegt zwischen drei und sechs Monaten.