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Ratgeber zu LändernSingapur

Organisieren Sie Ihr Team in Singapur effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Singapur. Für Ihr Team in Singapur übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

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In Singapur beschäftigen

Die wichtigsten Rechtsquellen des Arbeitsrechts in Singapur sind das Employment Act und das Common Law. Weitere Rechtsquellen sind das Child Development Co‑Savings Act, das Employment of Foreign Manpower Act, das Work Injury Compensation Act und das Workplace Safety and Health Act.

Das Arbeitsrecht in Singapur bietet starke Schutzbedingungen für Mitarbeiter:innen, daher ist die Beschäftigung von Personen im Land eine bedeutende Investition und Verpflichtung. Leiharbeitsfirmen sind in bestimmten Branchen eine verbreitete Option.

Um Mitarbeiter:innen in Singapur zu beschäftigen, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.

In Singapur gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn, mit zwei Ausnahmen. Reinigungskräfte im Reinigungssektor müssen mindestens 1.200 SGD pro Monat verdienen, und Sicherheitskräfte müssen mindestens 1.100 SGD pro Monat verdienen.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Singapur

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Seh­versicherung

Unterstützung für psychische Gesundheit

Pension oder Betriebliche Altersvorsorge

Lebensversicherung und Berufs­unfähig­keits­versicherung

Fakten & Statistiken

Singapur, offiziell die Republik Singapur, ist ein souveräner Inselstadtstaat in Südostasien. Laut dem Global Competitiveness Report 2019 des World Economic Forum ist Singapur die wettbewerbsfähigste Volkswirtschaft der Welt und hat damit die Vereinigten Staaten übertroffen. Singapur rangiert außerdem hoch im Human Development Index der Vereinten Nationen (HDI) und gehört laut Internationalem Währungsfonds zu den zehn Ländern mit dem höchsten nominalen BIP pro Kopf.

Bundesstadt

Singapur

Sprachenauswahl

Tamilisch, Malaiisch, Englisch, Mandarin

Valuta

Singapur-Dollar

Bevölkerungszahl

5850342

Index für Lebenshaltungskosten

Platz 11 von 139 Nationen

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

3,1%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

7%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Sehr einfach

Steuersystem in Singapur

In Singapur beeinflussen Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben sowohl die Lohnabrechnung als auch die tatsächlich ausbezahlten Löhne Ihrer Mitarbeiter:innen. Bitte beachten Sie, dass für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzlich lokale Steuern anfallen können.

Arbeitgeber

Max. 0 %

Ausbildungsabgabe (SDL)

0 bis 17 %

Rentenversicherung (CPF)

Bis zu 17,25% Gesamtbeschäftigungskosten

Abgaben für Arbeitnehmer:innen

0 bis 20 %

Rentenversicherung (CPF)

0 %

20 % Gesamtabgabenlast für Arbeitnehmer:innen

Einkommenssteuer für Arbeitnehmer:innen

0 %

(Bis 20.000)

0 %

(20.000 bis 30.000)

0 %

(30000-40000)

0 %

(40.000 bis 80.000)

0 %

(80.000 bis 120.000)

0 %

(120.000 bis 160.000)

0 %

(160.000 bis 200.000)

0 %

(200.000 bis 240.000)

0 %

(240.000 bis 280.000)

0 %

(280.000 bis 320.000)

0 %

(320.000 und darüber)

Freistellungsarten in Singapur

Gesetzlicher Urlaub

Vollzeitbeschäftigte haben einen gesetzlichen Anspruch auf mindestens 7 Tage Jahresurlaub, nachdem sie drei aufeinanderfolgende Monate in einem Unternehmen gearbeitet haben. Danach muss pro Jahr ein weiterer Tag hinzukommen, bis nach sieben Jahren Betriebszugehörigkeit 14 Tage erreicht sind. Es ist jedoch üblich, dass Beschäftigte 14 bis 20 Tage Jahresurlaub erhalten. Außerdem haben Vollzeitbeschäftigte jedes Jahr Anspruch auf 11 bezahlte Feiertage.

Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub

Werdende Mütter haben Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, sofern sie vor der Geburt mindestens drei Monate beschäftigt waren und das Kind die singapurische Staatsbürgerschaft besitzt. Während dieser Zeit besteht Kündigungsschutz. Für die ersten beiden Kinder wird das Gehalt während der ersten 8 Wochen vom Arbeitgeber fortgezahlt, den Rest übernimmt der Staat. Ab dem dritten Kind werden alle 16 Wochen vom Staat bezahlt. Wenn das Kind nicht die singapurische Staatsbürgerschaft besitzt, erhält die Mutter 12 Wochen Mutterschaftsurlaub.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub von 2 Wochen. Um die Voraussetzungen für den staatlich bezahlten Vaterschaftsurlaub zu erfüllen, muss das Kind die singapurische Staatsbürgerschaft besitzen und der Vater muss zwischen dem Zeitpunkt der Zeugung und der Geburt des Kindes rechtmäßig mit der Mutter verheiratet gewesen sein. Der Vaterschaftsurlaub wird auch dann gewährt, wenn das Kind adoptiert wurde, solange das Kind die singapurische Staatsbürgerschaft besitzt. Für Führungskräfte, die mehr als 4.500 SGD pro Monat verdienen, gelten besondere Bedingungen im Arbeitsvertrag.

Sonderurlaub

Arbeitsunfall:Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten für Arbeitsunfälle entweder direkt oder über seine Versicherung. Gemäß dem Work Injury Compensation Act (WICA oder WIC) erhalten Arbeitnehmer:innen 14 Tage lang 100 % ihres durchschnittlichen Monatsverdienstes der letzten 12 Monate vor der Arbeitsunfähigkeit erhalten, sofern sie nicht stationär behandelt werden müssen. Nach 14 Tagen erhalten sie 66,7 % ihres durchschnittlichen Monatsgehalts. Seit dem 1. September 2020 besteht die Verpflichtung, dass Fehlzeiten infolge von Erkrankungen am Arbeitsplatz an das Arbeitsministerium gemeldet werden müssen.Hinweis:Seit dem 1. Januar 2021 müssen WIC-Versicherungspolicen von qualifizierten Versicherungsunternehmen ausgestellt werden und die verpflichtenden Kriterien des Arbeitsministeriums erfüllen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Singapur

Beendigung des Prozesses

Nach dem Arbeitsgesetz in Singapur kann jede Partei der anderen den Arbeitsvertrag kündigen.

Kündigungsfrist

Die gesetzliche Kündigungsfrist in Singapur hängt von der Dauer der Beschäftigung ab.

Abgangsentschädigung

Bewährungszeiten

In Singapur ist die Probezeit nicht zwingend vorgeschrieben, aber die gängige Praxis liegt zwischen drei und sechs Monaten.

Remote Benefits Plans

At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.

Übersicht zu transparenten Preisen in Singapur

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Employer of Record

615 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Mitarbeiter:innen in mehr als 90 Ländern anstellen, ohne dass Sie eine eigene Niederlassung benötigen

  • Onboarding mit persönlicher Begleitung durch engagierte Spezialist:innen

  • Lokale Payroll und termingerechte Auszahlung

  • Rechtskonformität, abgesichert durch integrierten Schutz

  • Wettbewerbsfähige, flexible Benefits, länderspezifisch zugeschnitten

  • Personalisierter Support durch interne Expert:innen

  • Wesentliche HR-Funktionen sind standardmässig enthalten

Payroll

27 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Internationale Payroll, effizient und mit voller Transparenz

  • Einfach zu bedienende Self-Service-Plattform

  • Massgeschneiderter Support durch engagierte Expert:innen

  • Sichere Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften

  • Zentrales Management für Benefits

  • Inklusive HR Core als Standard

Contractor Management – Übersicht

26 CHF

pro Freelancer:in/Monat

  • Zahlen Sie ausschliesslich für aktive Freelancer:innen

  • Kooperationen mit internationalen Freelancer:innen

  • Lokale, rechtssichere Verträge erstellen, überarbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen per Klick freigeben oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen mit durchgehender Nachverfolgbarkeit

  • Enthält standardmässig HR Core