Ratgeber zu LändernSingapur

Organisieren Sie Ihr Team in Singapur effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Singapur. Für Ihr Team in Singapur übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

In Singapur beschäftigen

Die wichtigsten Rechtsquellen des Arbeitsrechts in Singapur sind das Employment Act und das Common Law. Weitere Rechtsquellen sind das Child Development Co‑Savings Act, das Employment of Foreign Manpower Act, das Work Injury Compensation Act und das Workplace Safety and Health Act.

Das Arbeitsrecht in Singapur bietet starke Schutzbedingungen für Mitarbeiter:innen, daher ist die Beschäftigung von Personen im Land eine bedeutende Investition und Verpflichtung. Leiharbeitsfirmen sind in bestimmten Branchen eine verbreitete Option.

Um Mitarbeiter:innen in Singapur zu beschäftigen, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.

In Singapur gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn, mit zwei Ausnahmen. Reinigungskräfte im Reinigungssektor müssen mindestens 1.200 SGD pro Monat verdienen, und Sicherheitskräfte müssen mindestens 1.100 SGD pro Monat verdienen.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Singapur

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Seh­versicherung

Unterstützung für psychische Gesundheit

Pension oder Betriebliche Altersvorsorge

Lebensversicherung und Berufs­unfähig­keits­versicherung

Fakten & Statistiken

Singapur, offiziell die Republik Singapur, ist ein souveräner Inselstadtstaat in Südostasien. Laut dem Global Competitiveness Report 2019 des World Economic Forum ist Singapur die wettbewerbsfähigste Volkswirtschaft der Welt und hat damit die Vereinigten Staaten übertroffen. Singapur rangiert außerdem hoch im Human Development Index der Vereinten Nationen (HDI) und gehört laut Internationalem Währungsfonds zu den zehn Ländern mit dem höchsten nominalen BIP pro Kopf.

Bundesstadt

Singapur

Sprachenauswahl

Tamilisch, Malaiisch, Englisch, Mandarin

Valuta

Singapur-Dollar

Bevölkerungszahl

5850342

Index für Lebenshaltungskosten

Platz 11 von 139 Nationen

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

3,1%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

7%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Sehr einfach

Taxes in Singapur

Arbeitgeber

Max. 0 %

Ausbildungsabgabe (SDL)

0 bis 17 %

Rentenversicherung (CPF)

Bis zu 17,25% Gesamtbeschäftigungskosten

Abgaben für Arbeitnehmer:innen

0 bis 20 %

Rentenversicherung (CPF)

0 %

20 % Gesamtabgabenlast für Arbeitnehmer:innen

Einkommenssteuer für Arbeitnehmer:innen

0 %

(Bis 20.000)

0 %

(20.000 bis 30.000)

0 %

(30000-40000)

0 %

(40.000 bis 80.000)

0 %

(80.000 bis 120.000)

0 %

(120.000 bis 160.000)

0 %

(160.000 bis 200.000)

0 %

(200.000 bis 240.000)

0 %

(240.000 bis 280.000)

0 %

(280.000 bis 320.000)

0 %

(320.000 und darüber)

Freistellungsarten in Singapur

Gesetzlicher Urlaub

Vollzeitbeschäftigte haben einen gesetzlichen Anspruch auf mindestens 7 Tage Jahresurlaub, nachdem sie drei aufeinanderfolgende Monate in einem Unternehmen gearbeitet haben. Danach muss pro Jahr ein weiterer Tag hinzukommen, bis nach sieben Jahren Betriebszugehörigkeit 14 Tage erreicht sind. Es ist jedoch üblich, dass Beschäftigte 14 bis 20 Tage Jahresurlaub erhalten. Außerdem haben Vollzeitbeschäftigte jedes Jahr Anspruch auf 11 bezahlte Feiertage.

Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub

Werdende Mütter haben Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, sofern sie vor der Geburt mindestens drei Monate beschäftigt waren und das Kind die singapurische Staatsbürgerschaft besitzt. Während dieser Zeit besteht Kündigungsschutz. Für die ersten beiden Kinder wird das Gehalt während der ersten 8 Wochen vom Arbeitgeber fortgezahlt, den Rest übernimmt der Staat. Ab dem dritten Kind werden alle 16 Wochen vom Staat bezahlt. Wenn das Kind nicht die singapurische Staatsbürgerschaft besitzt, erhält die Mutter 12 Wochen Mutterschaftsurlaub.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub von 2 Wochen. Um die Voraussetzungen für den staatlich bezahlten Vaterschaftsurlaub zu erfüllen, muss das Kind die singapurische Staatsbürgerschaft besitzen und der Vater muss zwischen dem Zeitpunkt der Zeugung und der Geburt des Kindes rechtmäßig mit der Mutter verheiratet gewesen sein. Der Vaterschaftsurlaub wird auch dann gewährt, wenn das Kind adoptiert wurde, solange das Kind die singapurische Staatsbürgerschaft besitzt. Für Führungskräfte, die mehr als 4.500 SGD pro Monat verdienen, gelten besondere Bedingungen im Arbeitsvertrag.

Sonderurlaub

Arbeitsunfall:Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten für Arbeitsunfälle entweder direkt oder über seine Versicherung. Gemäß dem Work Injury Compensation Act (WICA oder WIC) erhalten Arbeitnehmer:innen 14 Tage lang 100 % ihres durchschnittlichen Monatsverdienstes der letzten 12 Monate vor der Arbeitsunfähigkeit erhalten, sofern sie nicht stationär behandelt werden müssen. Nach 14 Tagen erhalten sie 66,7 % ihres durchschnittlichen Monatsgehalts. Seit dem 1. September 2020 besteht die Verpflichtung, dass Fehlzeiten infolge von Erkrankungen am Arbeitsplatz an das Arbeitsministerium gemeldet werden müssen.Hinweis:Seit dem 1. Januar 2021 müssen WIC-Versicherungspolicen von qualifizierten Versicherungsunternehmen ausgestellt werden und die verpflichtenden Kriterien des Arbeitsministeriums erfüllen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Singapur

Beendigung des Prozesses

Nach dem Arbeitsgesetz in Singapur kann jede Partei der anderen den Arbeitsvertrag kündigen.

Kündigungsfrist

Die gesetzliche Kündigungsfrist in Singapur hängt von der Dauer der Beschäftigung ab.

Abgangsentschädigung

Bewährungszeiten

In Singapur ist die Probezeit nicht zwingend vorgeschrieben, aber die gängige Praxis liegt zwischen drei und sechs Monaten.

Pläne von Remote Benefits

Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.

Klare Preise statt Spekulationen

  • Keine versteckten Gebühren – von Beginn an transparente Preisinformationen
  • Sie zahlen nur für das, was Sie tatsächlich nutzen – die Kosten sind einfach kalkulierbar und planbar
  • Für globale Teams entwickelt – begleitet das Wachstum Ihres Unternehmens
Preise ansehen

Übersicht zu transparenten Preisen in Singapur

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Kosten für den Employer of Record-Service

Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.

Ab 527 CHF

Pro Person pro Monat

  • Anstellungen in mehr als 90 Ländern ohne eigene Niederlassung

  • Onboarding mit fachkundiger Unterstützung durch engagierte Spezialist:innen

  • Zuverlässige lokale Payroll, fristgerechte Zahlungen

  • Garantierte und integrierte Rechtskonformität

  • Attraktive, flexible und lokal angepasste Zusatzleistungen

  • Eigene Expertise und kontinuierlicher Support

  • Remote-Plattform inklusive, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

  • Brutto-Netto-Berechnung vor Ort

  • Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern

  • Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell

  • Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle

  • Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen

  • Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt

Contractor-Management

Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

  • Es entstehen Kosten nur für Freelancer:innen, die im aktuellen Monat tatsächlich beauftragt wurden

  • Onboarding und Zahlungen in mehr als 190 Ländern möglich

  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokal rechtskonformer Verträge

  • Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch bezahlen lassen

  • Compliance-Screening, Spesenabrechnung und Erstellung der 1099-NEC inklusive

  • Remote-Plattform inbegriffen, es fällt keine Grundgebühr an