Sri Lanka
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Sri Lanka muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Sri Lanka die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Sri Jayawardenepura Kotte (Legislative) Colombo (Executive und Judikative)
- Währung
Srilankische Rupie (Rs, LKR)
- Sprachen
Sinhala, Englisch, and Tamilisch
- Bevölkerung
21,803,000
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Sri Jayawardenepura Kotte (Legislative) Colombo (Executive und Judikative)
- Währung
Srilankische Rupie (Rs, LKR)
- Sprachen
Sinhala, Englisch und Tamilisch
- Bevölkerung
21’803’000
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
31,18 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
8 %
- BIP – reale Wachstumsrate
2,3 % (2019)
Die Demokratische Sozialistische Republik Sri Lanka ist ein Inselstaat vor der Küste Indiens, der für sein reiches kulturelles Erbe, seine einzigartige Artenvielfalt und seine lange Geschichte der Teeproduktion bekannt ist. Die natürliche Schönheit Sri Lankas wird immer mehr zu einem Magneten für Touristen und digitale Nomaden, da die Lebenshaltungskosten relativ niedrig sind (vor allem, wenn man die Anziehungskraft der unberührten Strände im Süden des Landes berücksichtigt). Sri Lanka hat eine der alphabetischsten Bevölkerungen Asiens, das Bildungssystem ist stark und Englisch ist weit verbreitet, so dass globale Arbeitgeber die Top-Talente dieses Landes in Betracht ziehen sollten.
Vergrößere dein Team in Sri Lanka mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Sri Lanka einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Sri Lanka oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Sri Lanka einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Sri Lanka, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Sri Lanka ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Sri Lanka zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Sri Lanka falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Sri Lanka
Die Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen sind in der Verfassung von Sri Lanka und in verschiedenen Staatsgesetzen verankert, darunter:
den Shop and Office Employees Act von 1956
diie Factory Ordinance
die Minimum Wage Ordinance
die Maternity Benefits Ordinance
Beschäftigte in Sri Lankas genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Sri Lanka auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Am 3. September 2024 ist der monatliche Mindestlohn auf 21.000 LKR gestiegen, bestehend aus 17.500 LKR Grundlohn und 3.500 LKR Zulagen.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Sri Lanka schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 18 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
26 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Sri Lanka – mühelose HR: Produktrundgang starten
Wettbewerbsfähiges Leistungspaket in Sri Lanka
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Sri Lanka sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Sri Lanka
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab CHF 525/Monat
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit persönlicher Betreuung
Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Flexible, lokal relevante Benefits
Umfassende Steuerberatung in Verbindung mit Kapitalbeteiligungen
Länderspezifischer Support durch engagierte Expert:innen
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
CHF 26
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen
Payroll
CHF 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
HR-Management
Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort
für alle eigenen Mitarbeiter:innen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
Spesenverwaltung und Kostenerstattung
Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte