Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Sri Lanka
sri-lanka flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Sri Lanka. Wir übernehmen für dein Team in Sri Lanka die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Sri Jayawardenepura Kotte (Legislative) Colombo (Executive und Judikative)

  • Währung

    Srilankische Rupie (Rs, LKR)

  • Sprachen

    Sinhala, Englisch und Tamilisch

  • Bevölkerung

    21’803’000

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management

Zahlen und Fakten

Sri Lanka Map Illustration
  • Hauptstadt

    Sri Jayawardenepura Kotte (Legislative) Colombo (Executive und Judikative)

  • Währung

    Srilankische Rupie (Rs, LKR)

  • Sprachen

    Sinhala, Englisch und Tamilisch

  • Bevölkerung

    21’803’000

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Mittel

  • Verbraucherpreisindex

    31,18 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    8 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    2,3 % (2019)

Die Demokratische Sozialistische Republik Sri Lanka ist ein Inselstaat vor der Küste Indiens, der für sein reiches kulturelles Erbe, seine einzigartige Artenvielfalt und seine lange Geschichte der Teeproduktion bekannt ist. Die natürliche Schönheit Sri Lankas wird immer mehr zu einem Magneten für Touristen und digitale Nomaden, da die Lebenshaltungskosten relativ niedrig sind (vor allem, wenn man die Anziehungskraft der unberührten Strände im Süden des Landes berücksichtigt). Sri Lanka hat eine der alphabetischsten Bevölkerungen Asiens, das Bildungssystem ist stark und Englisch ist weit verbreitet, so dass globale Arbeitgeber die Top-Talente dieses Landes in Betracht ziehen sollten.

Vergrößere dein Team in Sri Lanka mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Sri Lanka beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Sri Lanka beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Sri Lanka und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Sri Lanka zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Sri Lanka zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Sri Lanka falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Sri Lanka

Die Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen sind in der Verfassung von Sri Lanka und in verschiedenen Staatsgesetzen verankert, darunter:

  • den Shop and Office Employees Act von 1956

  • diie Factory Ordinance

  • die Minimum Wage Ordinance

  • die Maternity Benefits Ordinance

Beschäftigte in Sri Lankas genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Sri Lanka auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der monatliche Mindestlohn in Sri Lanka liegt bei 12.500 LKR und der Tageslohn für Arbeiter bei 500 LKR.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Sri Lanka schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 18 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

26 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 15. Januar 20241Pongal
Donnerstag, 25. Januar 20242Duruthu Poya
02
Sonntag, 4. Februar 20243Nationalfeiertag
Freitag, 23. Februar 20244Navam Vollmond-Poya-Tag
03
Freitag, 8. März 20245Maha Shivratri
Montag, 25. März 20246Madin Poya
Freitag, 29. März 20247Karfreitag
04
Donnerstag, 11. April 20248Fest des Fastenbrechens (Id-Ul-Fitr)
Freitag, 12. April 20249Vortrag des singhalesischen und tamilischen Neujahrs
Samstag, 13. April 202410Singhalesisches und tamilisches Neujahr
Dienstag, 23. April 202411Bak Vollmond-Poya-Tag
05
Mittwoch, 1. Mai 202412Tag der Arbeit
Donnerstag, 23. Mai 202413Vesak Poya-Fest
Freitag, 24. Mai 202414Tag nach dem Vesak Vollmond-Poya-Tag
06
Montag, 17. Juni 202415Opferfest (Id-Ul-Alha)
Freitag, 21. Juni 202416Poson Vollmond-Poya-Tag
07
Samstag, 20. Juli 202417Esala Vollmond-Poya-Tag
08
Montag, 19. August 202418Nikini Vollmond-Poya-Tag
09
Montag, 16. September 202419Geburtstag des Propheten (Milad-Un-Nabi)
Dienstag, 17. September 202420Binara Vollmond-Poya-Tag
10
Donnerstag, 17. Oktober 202421Vap Vollmond-Poya-Tag
Donnerstag, 31. Oktober 202422Lichterfest (Diwali)
11
Freitag, 1. November 202423Lichterfest (vorläufiges Datum)
Freitag, 15. November 202424Ill Vollmond-Poya-Tag
12
Samstag, 14. Dezember 202425Unduvap Vollmond-Poya-Tag
Mittwoch, 25. Dezember 202426Weihnachten

Wettbewerbsfähiges Leistungspaket in Sri Lanka

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Sri Lanka sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Sri Lanka

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Sri Lanka auswirken.

  • 12 %

    Rentenfonds

  • 3 %

    Treuhandfonds für Arbeitnehmer:innen

Freistellungsarten

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf 14 Tage bezahlten Jahresurlaub.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Beschäftigte können entweder fristlos entlassen werden - wenn ein triftiger Grund vorliegt - oder die Kündigung muss gemäß den im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen erfolgen. Die Entscheidung, einen Arbeitnehmer zu entlassen, muss vom Labour Commissioner genehmigt werden.

Kündigungsfrist

Nach srilankischem Recht gibt es keine Mindestkündigungsfrist, aber es ist üblich, die Beschäftigten mindestens sechs Monate vor der Kündigung zu informieren.

Abgangsentschädigung

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf eine Abfindung im Verhältnis zu ihrer Betriebszugehörigkeit - wenn sie ungerechtfertigt entlassen werden.

  • 2.5 Monatsgehälter pro Jahr für die Jahre 1 - 5, maximal 12,5 Monatsgehälter

  • 2 Monatsgehälter pro Jahr für die Jahre 6 bis 14, höchstens jedoch 30,5 Monatsgehälter

  • 1.5 Monatsgehälter pro Jahr für die Jahre 15 bis 19, höchstens jedoch 38 Monatsgehälter

  • 1 Monatsgehalt pro Jahr für die Jahre 20 bis 24, maximal 40 Monatsgehälter

  • Ein halbes Monatsgehalt pro Jahr für die Jahre 25 bis 34, maximal 48 Monatsgehälter

Bewährungszeiten

Die Probezeit reicht von sechs Monaten für allgemeine Bedienstete bis zu 12 Monaten für technisches oder Aufsichtspersonal.

Faire Preise in Sri Lanka

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App