Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Sri Lanka schnell zu onboarden. Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet werden und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab. Für alle Personen ohne srilankische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, falls zutreffend, die gesamte Onboarding-Dauer um drei Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Arbeitserlaubnis haben. Beachte, dass Abgabefristen für die Payroll das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat eine Payroll-Abgabefrist am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

Ratgeber zu LändernSri Lanka

Organisieren Sie Ihr Team in Sri Lanka effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Sri Lanka. Für Ihr Team in Sri Lanka übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

Beschäftigung in Sri Lanka

Regelungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und ihren Rechten in Sri Lanka sind in mehreren staatlichen Gesetzen festgelegt, zum Beispiel:

Mitarbeiter:innen in Sri Lanka sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Sri Lanka einstellen möchten. Remote hilft dir dabei, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Sri Lanka anzubieten.

Der Mindestlohn in Sri Lanka beträgt 30.000,00 LKR pro Monat, gültig ab Januar 2026.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Sri Lanka

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Sehversicherung

Unterstützung für psychische Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Fakten & Statistiken

Die Demokratische Sozialistische Republik Sri Lanka ist eine Inselnation vor der Küste Indiens, bekannt für ihr reiches kulturelles Erbe, ihre einzigartige Biodiversität und ihre lange Geschichte der Teeproduktion. Die natürliche Schönheit Sri Lankas zieht immer mehr Tourist:innen und digitale Nomad:innen an, da die Lebenshaltungskosten relativ niedrig sind, besonders wenn man die unberührten Strände im Süden berücksichtigt. Sri Lanka gehört zu den am höchsten gebildeten Gesellschaften Asiens, das Bildungssystem ist stark und Englisch wird weit verbreitet gesprochen, daher sollten globale Arbeitgeber dieses Land als Quelle für Top‑Talente in Betracht ziehen.

Bundesstadt

Sri Jayawardenepura Kotte (Legislative) Colombo (Executive und Judikative)

Sprachenauswahl

Sinhala, Englisch, Tamilisch

Valuta

Srilankische Rupie

Bevölkerungszahl

21803000

Index für Lebenshaltungskosten

2021

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

2,3%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

8%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Mittel

Taxes in Sri Lanka

Arbeitgeber

0 %

Rentenfonds

0 %

Treuhandfonds für Arbeitnehmer:innen

Arbeitnehmer:in

0 %

Rentenfonds

Einkommenssteuer

6 % + 180.000 LKR auf den darüber gehenden Anteil: 0 bis 3.000.000 LKR

12 % + 540.000 LKR auf den darüber gehenden Anteil: 3 bis 6 Millionen LKR

0 %

Über 6 Millionen LKR

Freistellungsarten in Sri Lanka

Bezahlter Urlaub

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf 14 Tage bezahlten Jahresurlaub.

Gesetzliche Feiertage

In Sri Lanka gibt es jährlich bis zu 26 arbeitsfreie Feiertage, da Arbeitnehmerinnen neben den religiösen und nationalen Festen auch bei Vollmond das Recht haben, von der Arbeit fernzubleiben.

Krankenurlaub

7 Tage Krankenurlaub im Jahr

Mutterschaftsurlaub

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub beim ersten und zweiten Kind und 6 Wochen für jedes weitere.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

In der Privatwirtschaft gibt es keine gesetzlichen Vorschriften bezüglich eines Eltern- oder Vaterschaftsurlaubs.

Sonderurlaub

-Dienstfreistellung: Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmer:innen die Teilnahme an Sprachprüfungen, ärztlichen Untersuchungen, Wahlen und den Reservistendienst beim Heer zu ermöglichen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Sri Lanka

Beendigung des Prozesses

Beschäftigte können entweder fristlos entlassen werden - wenn ein triftiger Grund vorliegt - oder die Kündigung muss gemäß den im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen erfolgen. Die Entscheidung, einen Arbeitnehmer zu entlassen, muss vom Labour Commissioner genehmigt werden.

Kündigungsfrist

Nach srilankischem Recht gibt es keine Mindestkündigungsfrist, aber es ist üblich, die Beschäftigten mindestens sechs Monate vor der Kündigung zu informieren.

Abgangsentschädigung

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf eine Abfindung im Verhältnis zu ihrer Betriebszugehörigkeit - wenn sie ungerechtfertigt entlassen werden.

Bewährungszeiten

Die Probezeit reicht von sechs Monaten für allgemeine Bedienstete bis zu 12 Monaten für technisches oder Aufsichtspersonal.

Pläne von Remote Benefits

Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.

Übersicht zu transparenten Preisen in Sri Lanka

Currency

Kosten für den Employer of Record-Service

Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.

Ab 527 CHF

Pro Person pro Monat

Anstellungen in mehr als 90 Ländern ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit fachkundiger Unterstützung durch engagierte Spezialist:innen
Zuverlässige lokale Payroll, fristgerechte Zahlungen
Garantierte und integrierte Rechtskonformität
Attraktive, flexible und lokal angepasste Zusatzleistungen
Eigene Expertise und kontinuierlicher Support
Remote-Plattform inklusive, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

Brutto-Netto-Berechnung vor Ort
Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell
Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt

Contractor-Management

Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.