Organisieren Sie Ihr Team in Sri Lanka effizient und mit minimalem Aufwand.

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf 14 Tage bezahlten Jahresurlaub.

In Sri Lanka gibt es jährlich bis zu 26 arbeitsfreie Feiertage, da Arbeitnehmerinnen neben den religiösen und nationalen Festen auch bei Vollmond das Recht haben, von der Arbeit fernzubleiben.

7 Tage Krankenurlaub im Jahr

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub beim ersten und zweiten Kind und 6 Wochen für jedes weitere.

In der Privatwirtschaft gibt es keine gesetzlichen Vorschriften bezüglich eines Eltern- oder Vaterschaftsurlaubs.

-Dienstfreistellung: Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmer:innen die Teilnahme an Sprachprüfungen, ärztlichen Untersuchungen, Wahlen und den Reservistendienst beim Heer zu ermöglichen.

Beschäftigte können entweder fristlos entlassen werden - wenn ein triftiger Grund vorliegt - oder die Kündigung muss gemäß den im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen erfolgen. Die Entscheidung, einen Arbeitnehmer zu entlassen, muss vom Labour Commissioner genehmigt werden.

Nach srilankischem Recht gibt es keine Mindestkündigungsfrist, aber es ist üblich, die Beschäftigten mindestens sechs Monate vor der Kündigung zu informieren.

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf eine Abfindung im Verhältnis zu ihrer Betriebszugehörigkeit - wenn sie ungerechtfertigt entlassen werden.

Die Probezeit reicht von sechs Monaten für allgemeine Bedienstete bis zu 12 Monaten für technisches oder Aufsichtspersonal.