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Arbeiten in Südkorea

Der Schutz der Rechte der 28,3 Millionen Arbeitnehmer:innen in Südkorea ist im Arbeitsgesetz aus dem Jahr 2005 geregelt. Beschäftigte in Südkorea genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Südkorea auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

In Südkorea beträgt der neue jährliche Mindestlohn, bei einem Stundensatz von 10.030 KRW, etwa 20.462.400 KRW jährlich.

Payroll-Zyklus

Die Löhne werden monatlich ausgezahlt, entweder am 25. oder am letzten Tag des Monats.

Onboarding

Wir sorgen dafür, dass neu eingestellte Mitarbeiter:innen in Südkorea schnell mit der Arbeit beginnen können.

Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.

Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.

Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.

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18 Feiertage

Unsere attraktiven Benefitspakete für Südkorea

health_insurance
Krankenversicherung
dental_insurance
Zahnzusatzversicherung
vision_insurance
Augenversicherung
mental_health_support
Unterstützung für psychische Gesundheit
pension_or_401(k)
Betriebliche Altersvorsorge
life_and_disability_insurance
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Zahlen und Fakten

Südkorea ist eine der technologisch fortschrittlichsten Nationen Asiens. Die moderne Metropole Seoul verankert eine starke Kultur der Innovation und Exzellenz. Arbeitgeber, die nach Talenten in den Bereichen Fertigung, freiberufliche Dienstleistungen und Technologie suchen, finden hier eine Oase qualifizierter Südkoreaner.

Viele der Arbeitnehmer des Landes haben Erfahrung in der Arbeit mit großen multinationalen Unternehmen und nach der Pandemie haben sich flexible Geschäftsmodelle für das Arbeiten von zu Hause aus schnell normalisiert. Traditionell belohnte die südkoreanische Geschäftskultur lange Stunden im Büro. Eine Kombination aus jungen Menschen, die ins Erwerbsleben eintreten, und dem Erfolg der Post-Pandemie-Arbeit von zu Hause aus hat zu einem stärkeren Fokus auf .

Als zehntgrößte Volkswirtschaft der Welt genießt Südkorea den siebthöchsten Index der menschlichen Entwicklung in Asien, eine fortschrittliche Demokratie mit umfassenden Pressefreiheiten, die schnellste Internetgeschwindigkeit der Welt, köstliche und einzigartige Küche und natürlich eine lebendige Unterhaltungsindustrie, die uns die außergewöhnlichen Freuden von K-Pop beschert hat.

Hauptstadt
Seoul
Währung
Südkoreanischer Won
Sprachen
Koreanisch
Bevölkerung
51'709'098
Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Umsatzsteuer – Standardsatz
10%

Erweitern Sie Ihr Team in Südkorea mit Remote

Sie möchten Arbeitskräfte in Südkorea beschäftigen? Unternehmen, die in Südkorea anheuern, müssen in der Regel entweder eine eigene juristische Person besitzen oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.

Remote darf Personal in Südkorea beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Südkorea einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Südkorea bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Südkorea, wie viele andere Länder, unterscheidet zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Südkorea falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

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Transparente Preise in Südkorea

Payroll

27

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
  • Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
  • Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
  • Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
  • Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
Contractor Management

26

pro Auftragnehmer:in/Monat
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  • Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
  • Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
  • Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
  • Transparente Zahlungen
Employer of record

615

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
  • Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
  • Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
  • Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
  • Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
  • Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
  • Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten