Taiwan
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Taiwan. Wir übernehmen für dein Team in Taiwan die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Taipei
- Währung
Neuer Taiwanesischer Dollar (NT$, TWD)
- Sprachen
Mandarin
- Bevölkerung
23’568’378
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Taipei
- Währung
Neuer Taiwanesischer Dollar (NT$, TWD)
- Sprachen
Mandarin
- Bevölkerung
23’568’378
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
65.35 (2022)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
5 %
- BIP – reale Wachstumsrate
3,11 %
Vergrößere dein Team in Taiwan mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Taiwan beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Taiwan beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Taiwan und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Taiwan in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Taiwan zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Taiwan falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Taiwan
Das taiwanesische Gesetz über Arbeitsstandards ist das maßgebliche Rechtsinstrument zur Regelung der Arbeitsbeziehungen und Arbeitnehmerrechte für 11,5 Millionen Beschäftigte in Taiwan.
Beschäftigte in Taiwan genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Taiwan auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Taiwan anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 16 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
17 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Taiwan
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Taiwan sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Taiwan
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Taiwan auswirken.
10,5 %
Arbeitsversicherung
1 %
Arbeitslosenversicherung
6 %
Rentenversicherung
5,17 %
Krankenversicherung
0,2 %
Unfallversicherung
0,025 %
Überfällige Löhne
Freistellungsarten
Arbeitnehmer:innen in Taiwan haben je nach Betriebszugehörigkeit Anspruch auf eine gewisse Anzahl bezahlter Urlaubstage im Jahr:
6 Monate bis 1 Jahr: 3 Tage Urlaub
1 bis 2 Jahre: 7 Tage Urlaub
2 bis 3 Jahre: 10 Tage Urlaub
3 bis 5 Jahre: 14 Tage Urlaub
5 bis 10 Jahre: 15 Tage Urlaub
10 Jahre und länger: 1 zusätzlicher Tag für jedes weitere Dienstjahr bis zu einem Maximum von 30
Nicht in Anspruch genommene Urlaubstage können zwei Jahre lang übertragen werden, danach werden sie verrechnet und ausgezahlt.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, wobei eine Kündigungsfrist einzuhalten ist, bevor die Kündigung in Kraft tritt.
Kündigungsfrist
Das taiwanesische Arbeitsnormengesetz legt verbindliche Kündigungsfristen fest, die Arbeitgeber einhalten müssen, je nachdem, wie lange ein Arbeitnehmer gearbeitet hat.
Von drei Monaten bis zu weniger als einem Jahr: 10 Tage Kündigungsfrist
Von einem Jahr bis zu weniger als drei Jahren: 20 Tage Kündigungsfrist
Drei oder mehr Jahre Beschäftigung: 30 Tage Kündigungsfrist
Abgangsentschädigung
Beschäftigte, die ihr Arbeitsverhältnis vor dem Inkrafttreten des Arbeitsnormengesetzes 2005 begonnen haben, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts für jede ununterbrochene Betriebszugehörigkeit.
Arbeitnehmer, die nach dem Inkrafttreten des Arbeitsnormengesetzes 2005 angefangen haben zu arbeiten, haben Anspruch auf einen halben Monatslohn für jedes Jahr ununterbrochener Beschäftigung.
Bewährungszeiten
Die Dauer der Probezeit kann zwischen dem Arbeitgeber und dem einzelnen Arbeitnehmer vereinbart werden. Es ist weit verbreitet, dass eine Probezeit von 3-6 Monaten genutzt wird.
Faire Preise in Taiwan
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $ 599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App