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Arbeitnehmer:innen in Taiwan haben je nach Betriebszugehörigkeit Anspruch auf eine gewisse Anzahl bezahlter Urlaubstage im Jahr: - 6 Monate bis 1 Jahr: 3 Tage Urlaub - 1 bis 2 Jahre: 7 Tage Urlaub - 2 bis 3 Jahre: 10 Tage Urlaub - 3 bis 5 Jahre: 14 Tage Urlaub - 5 bis 10 Jahre: 15 Tage Urlaub - 10 Jahre und länger: 1 zusätzlicher Tag für jedes weitere Dienstjahr bis zu einem Maximum von 30 Nicht in Anspruch genommene Urlaubstage können zwei Jahre lang übertragen werden, danach werden sie verrechnet und ausgezahlt.

Es gibt 15 bezahlte Feiertage. Bei Feiertagsarbeit besteht Anspruch auf doppelten Lohn.

Nach dem taiwanesischen Arbeitsschutzgesetz haben Beschäftigte Anspruch auf zwei verschiedene Arten von Krankenurlaub: Der reguläre Krankenurlaub dauert bis zu 30 Tage mit 50 % Lohnfortzahlung. Bei schwerwiegenden gesundheitlichen Problemen, die einen Krankenhausaufenthalt erfordern, kann alle zwei Jahre jeweils 1 Jahr unbezahlter Urlaub beantragt werden.

Arbeitnehmer:innen erhalten einen Mutterschaftsurlaub von insgesamt 8 Wochen, der auf die Zeit vor und nach der Geburt aufgeteilt wird. Er kann frühestens 4 Wochen vor dem Geburtstermin angetreten werden.

Väter haben Anspruch auf 7 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Eltern mit Kindern unter drei Jahren können bis zu 2 Jahre unbezahlten Elternurlaub nehmen, wobei Sozialversicherungsleistungen in der Höhe von 60 % des regulären Gehalts pro Kind bezogen werden können, wenn in den Arbeitsversicherungsfonds eingezahlt wurde.

-Urlaub im TodesfallBeschäftigte haben Anspruch auf: - 8 Tage bezahlten Urlaub beim Tod eines Elternteils oder des/der Ehepartner:in - 6 Tage Urlaub beim Tod eines Kindes, eines Großelternteils oder eines Schwiegerelternteils - 3 Tage Urlaub beim Tod eines Geschwisters oder eines Schwiegergroßelternteils -Freistellung für Bürgerpflichten: Beschäftigte haben Anspruch auf bezahlte Freistellung zur Erfüllung bürgerlicher Pflichten wie Militärdienst, Geschworenendienst usw. -Persönlicher Urlaub:Beschäftigte können bis zu 14 Tage unbezahlten Urlaub nehmen, um sich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern. -Heiratsurlaub: Beschäftigte können bis zu 8 Tage bezahlten Urlaub für die Eheschließung beantragen.

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, wobei eine Kündigungsfrist einzuhalten ist, bevor die Kündigung in Kraft tritt.

Das taiwanesische Arbeitsnormengesetz legt verbindliche Kündigungsfristen fest, die Arbeitgeber einhalten müssen, je nachdem, wie lange ein Arbeitnehmer gearbeitet hat.

Beschäftigte, die ihr Arbeitsverhältnis vor dem Inkrafttreten des Arbeitsnormengesetzes 2005 begonnen haben, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts für jede ununterbrochene Betriebszugehörigkeit.

Arbeitnehmer, die nach dem Inkrafttreten des Arbeitsnormengesetzes 2005 angefangen haben zu arbeiten, haben Anspruch auf einen halben Monatslohn für jedes Jahr ununterbrochener Beschäftigung.

Die Dauer der Probezeit kann zwischen dem Arbeitgeber und dem einzelnen Arbeitnehmer vereinbart werden. Es ist weit verbreitet, dass eine Probezeit von 3-6 Monaten genutzt wird.