So einfach verwaltest du dein Team in Taiwan

Employer of Record in Taiwan (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, in Taiwan schnell und unkompliziert Top‑Talente einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und wie funktioniert er?

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen rechtssicher in Taiwan einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Equity und andere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der Mitarbeiter:innen. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in Taiwan sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:

• du Mitarbeiter:innen in Taiwan einstellen möchtest, aber keine lokale juristische Person gründen willst
• du lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
• du vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Verpflichtungen sicherstellen möchtest
• du Mitarbeiter:innen in Taiwan schnell und kosteneffizient onboarden musst
• du eine vorübergehende Einstellungslösung benötigst, bevor du eine juristische Person gründest

Warum Remote als EOR in Taiwan nutzen?

Wenn du Talent in Taiwan einstellen möchtest, aber dort keine juristische Person hast, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Taiwan hat strenge Arbeits‑ und Lohnsteuerregelungen, und Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Taiwan:

• Schnellere Markteinführung. Du kannst Mitarbeiter:innen schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
• Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und falsche Einstufung.
• Vereinfachte Payroll‑Verwaltung. Wir automatisieren Payroll‑Berechnungen und stellen sicher, dass du alle Abzugs‑ und Meldepflichten gesetzeskonform erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Taiwan kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR erspart die Registrierung einer juristischen Person und senkt so die Gemeinkosten.
• Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Geschäfts konzentrieren und Ressourcen anderweitig einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Taiwan verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen können und das Erlebnis für Mitarbeiter:innen negativ beeinflussen. Alle unsere EOR‑Dienstleistungen – einschließlich der engagierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR‑Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.