Uruguay
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Uruguay muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Uruguay die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Montevideo
- Währung
Uruguayischer Peso ($U, UYU)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
3,518,552
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Montevideo
- Währung
Uruguayischer Peso ($U, UYU)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
3’518’552
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
51,09 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweimal monatlich oder monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
22 %
- BIP – reale Wachstumsrate
0,2 % (2019)
Die Republik Östlich des Uruguay (spanisch: República Oriental del Uruguay) ist eine demokratische konstitutionelle Republik mit dem zwölftgrößten Bruttoinlandsprodukt in Lateinamerika und einem in Südamerika unerreichten Niveau an demokratischer Freiheit, Pressefreiheit, politischer Stabilität, wirtschaftlicher Gleichheit und Pro-Kopf-Einkommen.
Da die wirtschaftliche Gleichheit und die Armut abnehmen, während das Bruttoinlandsprodukt weiter steigt, verfügt Uruguay über eine gut entwickelte Erwerbsbevölkerung, in die unternehmerisch denkende Unternehmen expandieren können, mit positiven wirtschaftlichen Aussichten für die absehbare Zukunft.
Vergrößere dein Team in Uruguay mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Uruguay einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Uruguay oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Uruguay einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Uruguay, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Uruguay ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Uruguay zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Uruguay falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Uruguay
Die Rechte von 1,6 Millionen Arbeitnehmer:innen in Uruguay werden von gesetzlichen Bestimmungen gewahrt, die in der Landesverfassung, verschiedenen Regierungserlassen und den Statuten der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) verankert sind.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Uruguay auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Im Januar 2024 wurde der Mindestlohn um 5,5 % auf 22.268 USD pro Monat erhöht.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding-Dauer
Wir sorgen dafür, dass deine Neueinstellungen in Rekordzeit mit der Arbeit beginnen können. Die Mindestdauer für das Onboarding beträgt lediglich 5 Tage.
13. Gehalt
In Uruguay ist das 13. Monatsgehalt (oder einfach nur das 13. Gehalt) eine Bonuszahlung an Arbeitnehmer, die 1/12 des Jahresgehalts des Arbeitnehmers entspricht und vom Arbeitgeber in zwei Raten innerhalb eines Zeitraums vom 1. Dezember eines Jahres bis zum 30. November des folgenden Jahres gezahlt wird.
Das 13. Monatsgehalt ist in Uruguay in zwei Raten zu zahlen:
Juni: Entspricht dem Betrag, der vom 1. Dezember bis zum 30. Mai verdient wurde.
Dezember (zwischen dem 14. und 23.): Entspricht dem Betrag, der vom 1. Juni bis zum 30. November verdient wurde.
5 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Uruguay – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Uruguay
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Uruguay sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Uruguay
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab CHF 525/Monat
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit persönlicher Betreuung
Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Flexible, lokal relevante Benefits
Umfassende Steuerberatung in Verbindung mit Kapitalbeteiligungen
Länderspezifischer Support durch engagierte Expert:innen
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
CHF 26
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen
Payroll
CHF 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
HR-Management
Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort
für alle eigenen Mitarbeiter:innen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
Spesenverwaltung und Kostenerstattung
Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte