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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in Uruguay
Die Rechte von 1,6 Millionen Arbeitnehmer:innen in Uruguay werden von gesetzlichen Bestimmungen gewahrt, die in der Landesverfassung, verschiedenen Regierungserlassen und den Statuten der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) verankert sind.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Uruguay auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Der Mindestlohn in Uruguay beträgt ab Januar 2026 24.572,00 UYU pro Monat.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats bezahlt.
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Wir sorgen dafür, dass deine Neueinstellungen in Rekordzeit mit der Arbeit beginnen können.
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In Uruguay ist das 13. Monatsgehalt (oder auch nur 13. Gehalt) eine Bonuszahlung an Mitarbeiter:innen, die 1/12 des Jahresgehalts des Arbeitnehmers entspricht und vom Arbeitgeber in zwei Raten während eines Zeitraums vom 1. Dezember eines Jahres bis zum 30. November des folgenden Jahres gezahlt wird. Das 13. Monatsgehalt in Uruguay wird in zwei Raten gezahlt:
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5 Feiertage
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Erweitern Sie Ihr Team in Uruguay mit Remote
Sie möchten Fachkräfte in Uruguay beschäftigen? Unternehmen, die in Uruguay anheuern, müssen in der Regel entweder Inhaber einer lokalen juristischen Person sein oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
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Uruguay behandelt wie viele andere Länder Selbständige, Auftragnehmer und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Werden Auftragnehmer:innen in Uruguay falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.