Uruguay
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Uruguay. Wir übernehmen für dein Team in Uruguay die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Montevideo
- Währung
Uruguayischer Peso ($U, UYU)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
3’518’552
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Montevideo
- Währung
Uruguayischer Peso ($U, UYU)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
3’518’552
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
51.09 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweimal monatlich oder monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
22 %
- BIP – reale Wachstumsrate
0,2 % (2019)
Die Republik Östlich des Uruguay (spanisch: República Oriental del Uruguay) ist eine demokratische konstitutionelle Republik mit dem zwölftgrößten Bruttoinlandsprodukt in Lateinamerika und einem in Südamerika unerreichten Niveau an demokratischer Freiheit, Pressefreiheit, politischer Stabilität, wirtschaftlicher Gleichheit und Pro-Kopf-Einkommen.
Da die wirtschaftliche Gleichheit und die Armut abnehmen, während das Bruttoinlandsprodukt weiter steigt, verfügt Uruguay über eine gut entwickelte Erwerbsbevölkerung, in die unternehmerisch denkende Unternehmen expandieren können, mit positiven wirtschaftlichen Aussichten für die absehbare Zukunft.
Vergrößere dein Team in Uruguay mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Uruguay beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Uruguay beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Uruguay und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Uruguay zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Uruguay zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Uruguay falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Uruguay
Die Rechte von 1,6 Millionen Arbeitnehmer:innen in Uruguay werden von gesetzlichen Bestimmungen gewahrt, die in der Landesverfassung, verschiedenen Regierungserlassen und den Statuten der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) verankert sind.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Uruguay auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Der Mindestlohn ist auf 19.364 Uruguayische Pesos (466,27 $) pro Monat festgelegt.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Uruguay schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 10 Arbeitstage.
13. Gehalt
In Uruguay ist das 13. Monatsgehalt (oder einfach nur das 13. Gehalt) eine Bonuszahlung an Arbeitnehmer, die 1/12 des Jahresgehalts des Arbeitnehmers entspricht und vom Arbeitgeber in zwei Raten innerhalb eines Zeitraums vom 1. Dezember eines Jahres bis zum 30. November des folgenden Jahres gezahlt wird.
Das 13. Monatsgehalt ist in Uruguay in zwei Raten zu zahlen:
Juni: Entspricht dem Betrag, der vom 1. Dezember bis zum 30. Mai verdient wurde.
Dezember (zwischen dem 14. und 23.): Entspricht dem Betrag, der vom 1. Juni bis zum 30. November verdient wurde.
5 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Uruguay
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Uruguay sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Uruguay
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Uruguay auswirken.
5 %
Krankenversicherung
0,1 %
Arbeitsumstellungsfonds
7,5 %
Altersvorsorge
0,025 %
Arbeitskredit-Garantiefonds
Freistellungsarten
Beschäftigte haben Anspruch auf 20 Tage Jahresurlaub, die im darauffolgenden Jahr in Anspruch genommen werden können. Nach dem 5. Beschäftigungsjahr wird 1 zusätzlicher Urlaubstag gewährt, und alle 4 Jahre kommt 1 weiterer Tag hinzu, bis die Höchstgrenze von 25 Urlaubstagen pro Jahr erreicht ist.
Während ihres Jahresurlaubs haben Beschäftigte Anspruch auf ihr volles Gehalt sowie auf ein Urlaubsgeld in Höhe von 100 % ihres regulären Gehalts.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitgeber haben das Recht, Arbeitnehmern zu kündigen, sofern sie vorher informiert werden und eine Abfindung erhalten.
Kündigungsfrist
In Uruguay gibt es keine offiziell vorgeschriebene Kündigungsfrist.
Abgangsentschädigung
Der Betrag variiert je nachdem, ob der Zahlungsrhythmus der Arbeitnehmer/innen monatlich oder täglich ist (außer bei Entlassung aus wichtigem Grund, was im uruguayischen System ein Fehlverhalten des/der Arbeitnehmer/in voraussetzt). Auch die Dauer des Arbeitsvertrags wirkt sich auf die Abfindung aus:
Befristete Verträge: Wenn Beschäftigte bis zum Ende der in ihrem Arbeitsvertrag vereinbarten Laufzeit arbeiten, haben sie keinen Anspruch auf eine Abfindung. Bei einer vorzeitigen Beendigung sind die Gehälter bis zum Ende der vereinbarten Laufzeit zu zahlen.
Unbefristete Verträge: Die Beschäftigten haben Anspruch auf eine Abfindung, die ein Monatsgehalt für jedes Beschäftigungsjahr bis zu sechs Monatsgehältern umfasst.
Faire Preise in Uruguay
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $ 599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App