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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Uruguay
Die Rechte von 1,6 Millionen Arbeitnehmer:innen in Uruguay werden von gesetzlichen Bestimmungen gewahrt, die in der Landesverfassung, verschiedenen Regierungserlassen und den Statuten der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) verankert sind.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Uruguay auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Im Januar 2024 wurde der Mindestlohn um 5,5 % auf 22.268 USD pro Monat erhöht.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des zweiwöchigen Zeitraums bezahlt.
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Wir sorgen dafür, dass deine Neueinstellungen in Rekordzeit mit der Arbeit beginnen können.
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Das 13. Monatsgehalt (bzw. 13. Monatsgehalt) in Uruguay ist eine Bonuszahlung an Mitarbeiter:innen in Höhe von 1/12 des Jahresgehalts, die der Arbeitgeber in zwei Raten zwischen dem 1. Dezember eines Jahres und dem 30. November des Folgejahres zahlt. Das 13. Monatsgehalt in Uruguay wird in zwei Raten ausgezahlt:
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5 Gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Uruguay mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Uruguay beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Uruguay beschäftigen möchten, müssen in der Regel entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von weltweiter Beschäftigung wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Beschäftigung anbieten darf.
Remote darf Personal in Uruguay beschäftigen und kann die Rechtssicherheit gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Uruguay einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Uruguay bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Wie viele andere Länder auch, unterscheidet Uruguay zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Uruguay falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.