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Ratgeber zu LändernUruguay

Organisieren Sie Ihr Team in Uruguay effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Uruguay. Für Ihr Team in Uruguay übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

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Beschäftigung in Uruguay

Uruguay hält sich an Arbeitsstandards, die in der Verfassung, mehreren Regierungsverordnungen und den Statuten der Internationalen Arbeitsorganisation festgelegt sind. Sie sollen Mitarbeiter:innen schützen und die Rechte von 1,6 Millionen Beschäftigten in Uruguay sichern.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Uruguay einstellen möchten. Remote hilft dir dabei, Mitarbeiter:innen in Uruguay ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und rechtlich konformes Benefitspaket anzubieten.

Der gesetzliche Mindestlohn in Uruguay beträgt 25.383 UYU brutto pro Monat und gilt ab dem 1. Juli 2026.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Uruguay

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Augen­versicherung

Unterstützung für psychische Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens- und Berufs­unfähigkeits­versicherung

Fakten & Statistiken

Die Orientalische Republik Uruguay (spanisch: República Oriental del Uruguay) ist eine demokratische konstitutionelle Republik. Das Land verfügt über das zwölftgrößte BIP in Lateinamerika sowie hohe Werte bei demokratischer Freiheit, Pressefreiheit, politischer Stabilität, wirtschaftlicher Gleichheit und Pro-Kopf-Einkommen in Südamerika.

Da wirtschaftliche Gleichheit und die Armutsquote sinken, während das BIP weiter wächst, bietet Uruguay eine entwickelte Arbeitskraft. Das schafft günstige Voraussetzungen für Unternehmen, die dort expandieren möchten, und eine positive wirtschaftliche Perspektive für die nähere Zukunft.

Bundesstadt

Montevideo

Sprachenauswahl

Spanisch

Valuta

Uruguayischer Peso

Bevölkerungszahl

3518552

Index für Lebenshaltungskosten

2021

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

0,2%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Zweimal monatlich oder monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

22%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Mittel

Steuersystem in Uruguay

In Uruguay beeinflussen Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben sowohl die Lohnabrechnung als auch die tatsächlich ausbezahlten Löhne Ihrer Mitarbeiter:innen. Bitte beachten Sie, dass für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzlich lokale Steuern anfallen können.

Arbeitgeber

0 %

Krankenversicherung

0 %

Arbeitsumstellungsfonds

0 %

Altersvorsorge

0 %

Arbeitskredit-Garantiefonds

Arbeitnehmer:in

0 %

Altersvorsorge

3 bis 8 %: Krankenversicherungsbeitrag

0 %

Arbeitsumstellungsfonds

Effektive Einkommensteuer

(UYU)

0 %

0 bis 379.596

0 %

379.596 bis 542.280

0 %

542.280 bis 813.420

0 %

813.420 bis 1.626.840

0 %

1.626.840 bis 2.711.400

0 %

2.711.400 bis 4.067.100

0 %

4.067.100 bis 6.236.220

0 %

6.236.220 und darüber

Freistellungsarten in Uruguay

Bezahlter Urlaub

Beschäftigte haben Anspruch auf 20 Tage Jahresurlaub, die im darauffolgenden Jahr in Anspruch genommen werden können. Nach dem 5. Beschäftigungsjahr wird 1 zusätzlicher Urlaubstag gewährt, und alle 4 Jahre kommt 1 weiterer Tag hinzu, bis die Höchstgrenze von 25 Urlaubstagen pro Jahr erreicht ist. Während ihres Jahresurlaubs haben Beschäftigte Anspruch auf ihr volles Gehalt sowie auf ein Urlaubsgeld in Höhe von 100 % ihres regulären Gehalts.

Gesetzliche Feiertage

Es gibt 12 Feiertage im Jahr, an denen Beschäftigte frei nehmen können. An 5 dieser Feiertage haben sie Anspruch auf bezahlte Freistellung: 1. Januar, 1. Mai, 18. Juli, 25. August und 25. Dezember. Feiertagsarbeit unterliegt einem Überstundenzuschlag.

Krankentage

Die ersten 3 Tage einer krankheitsbedingten Abwesenheit werden vom Arbeitgeber in voller Höhe vergütet. Ab dem 4. Tag haben die Beschäftigten Anspruch auf Krankengeld in Höhe von 70 % ihres regulären Lohns.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 6 Wochen vor den Geburtstermin beginnt. Die Lohnfortzahlung in voller Höhe übernimmt die Sozialversicherungsanstalt.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Eltern haben Anspruch auf 13 Tage Elternurlaub (von denen 10 Tage von der Sozialversicherung und 3 vom Arbeitgeber bezahlt werden).

Prüfungsurlaub

Arbeitstätige Hochschulstudierende können zwischen 6 und 12 Tage im Jahr frei nehmen, um sich auf ihr Studium zu konzentrieren.

Sonderurlaub

-Heiratsurlaub:Frisch verheiratete Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 5 Tage Urlaub, der vom Arbeitgeber bezahlt wird. -Trauerurlaub:Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 3 Tage Freistellung beim Tod eines nahen Angehörigen. -Adoptionsurlaub:Adoptiveltern haben Anspruch auf 6 Wochen ununterbrochenen Urlaub, gefolgt von 6 Monaten reduzierter Arbeitszeit (50 %). -Bildungurlaub:Bis zu 10 Tage im Jahr, bezahlt vom Arbeitgeber; die genaue Ausgestaltung hängt von der Wochenarbeitszeit ab.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Uruguay

Beendigung des Prozesses

Arbeitgeber haben das Recht, Arbeitnehmern zu kündigen, sofern sie vorher informiert werden und eine Abfindung erhalten.

Kündigungsfrist

In Uruguay gibt es keine offiziell vorgeschriebene Kündigungsfrist.

Abgangsentschädigung

Der Betrag variiert je nachdem, ob der Zahlungsrhythmus der Arbeitnehmer/innen monatlich oder täglich ist (außer bei Entlassung aus wichtigem Grund, was im uruguayischen System ein Fehlverhalten des/der Arbeitnehmer/in voraussetzt). Auch die Dauer des Arbeitsvertrags wirkt sich auf die Abfindung aus:

Bewährungszeiten

Remote Benefits Plans

At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.

Übersicht zu transparenten Preisen in Uruguay

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Employer of Record

615 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Mitarbeiter:innen in mehr als 90 Ländern anstellen, ohne dass Sie eine eigene Niederlassung benötigen

  • Onboarding mit persönlicher Begleitung durch engagierte Spezialist:innen

  • Lokale Payroll und termingerechte Auszahlung

  • Rechtskonformität, abgesichert durch integrierten Schutz

  • Wettbewerbsfähige, flexible Benefits, länderspezifisch zugeschnitten

  • Personalisierter Support durch interne Expert:innen

  • Wesentliche HR-Funktionen sind standardmässig enthalten

Payroll

27 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Internationale Payroll, effizient und mit voller Transparenz

  • Einfach zu bedienende Self-Service-Plattform

  • Massgeschneiderter Support durch engagierte Expert:innen

  • Sichere Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften

  • Zentrales Management für Benefits

  • Inklusive HR Core als Standard

Contractor Management – Übersicht

26 CHF

pro Freelancer:in/Monat

  • Zahlen Sie ausschliesslich für aktive Freelancer:innen

  • Kooperationen mit internationalen Freelancer:innen

  • Lokale, rechtssichere Verträge erstellen, überarbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen per Klick freigeben oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen mit durchgehender Nachverfolgbarkeit

  • Enthält standardmässig HR Core