Ratgeber zu LändernUruguay

Organisieren Sie Ihr Team in Uruguay effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Uruguay. Für Ihr Team in Uruguay übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

Beschäftigung in Uruguay

Uruguay hält sich an Arbeitsstandards, die in der Verfassung, mehreren Regierungsverordnungen und den Statuten der Internationalen Arbeitsorganisation festgelegt sind. Sie sollen Mitarbeiter:innen schützen und die Rechte von 1,6 Millionen Beschäftigten in Uruguay sichern.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Uruguay einstellen möchten. Remote hilft dir dabei, Mitarbeiter:innen in Uruguay ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und rechtlich konformes Benefitspaket anzubieten.

Der gesetzliche Mindestlohn in Uruguay beträgt 25.383 UYU brutto pro Monat und gilt ab dem 1. Juli 2026.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Uruguay

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Augen­versicherung

Unterstützung für psychische Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens- und Berufs­unfähigkeits­versicherung

Fakten & Statistiken

Die Orientalische Republik Uruguay (spanisch: República Oriental del Uruguay) ist eine demokratische konstitutionelle Republik. Das Land verfügt über das zwölftgrößte BIP in Lateinamerika sowie hohe Werte bei demokratischer Freiheit, Pressefreiheit, politischer Stabilität, wirtschaftlicher Gleichheit und Pro-Kopf-Einkommen in Südamerika.

Da wirtschaftliche Gleichheit und die Armutsquote sinken, während das BIP weiter wächst, bietet Uruguay eine entwickelte Arbeitskraft. Das schafft günstige Voraussetzungen für Unternehmen, die dort expandieren möchten, und eine positive wirtschaftliche Perspektive für die nähere Zukunft.

Bundesstadt

Montevideo

Sprachenauswahl

Spanisch

Valuta

Uruguayischer Peso

Bevölkerungszahl

3518552

Index für Lebenshaltungskosten

2021

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

0,2%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Zweimal monatlich oder monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

22%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Mittel

Taxes in Uruguay

Arbeitgeber

0 %

Krankenversicherung

0 %

Arbeitsumstellungsfonds

0 %

Altersvorsorge

0 %

Arbeitskredit-Garantiefonds

Arbeitnehmer:in

0 %

Altersvorsorge

3 bis 8 %: Krankenversicherungsbeitrag

0 %

Arbeitsumstellungsfonds

Effektive Einkommensteuer

(UYU)

0 %

0 bis 379.596

0 %

379.596 bis 542.280

0 %

542.280 bis 813.420

0 %

813.420 bis 1.626.840

0 %

1.626.840 bis 2.711.400

0 %

2.711.400 bis 4.067.100

0 %

4.067.100 bis 6.236.220

0 %

6.236.220 und darüber

Freistellungsarten in Uruguay

Bezahlter Urlaub

Beschäftigte haben Anspruch auf 20 Tage Jahresurlaub, die im darauffolgenden Jahr in Anspruch genommen werden können. Nach dem 5. Beschäftigungsjahr wird 1 zusätzlicher Urlaubstag gewährt, und alle 4 Jahre kommt 1 weiterer Tag hinzu, bis die Höchstgrenze von 25 Urlaubstagen pro Jahr erreicht ist. Während ihres Jahresurlaubs haben Beschäftigte Anspruch auf ihr volles Gehalt sowie auf ein Urlaubsgeld in Höhe von 100 % ihres regulären Gehalts.

Gesetzliche Feiertage

Es gibt 12 Feiertage im Jahr, an denen Beschäftigte frei nehmen können. An 5 dieser Feiertage haben sie Anspruch auf bezahlte Freistellung: 1. Januar, 1. Mai, 18. Juli, 25. August und 25. Dezember. Feiertagsarbeit unterliegt einem Überstundenzuschlag.

Krankentage

Die ersten 3 Tage einer krankheitsbedingten Abwesenheit werden vom Arbeitgeber in voller Höhe vergütet. Ab dem 4. Tag haben die Beschäftigten Anspruch auf Krankengeld in Höhe von 70 % ihres regulären Lohns.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 6 Wochen vor den Geburtstermin beginnt. Die Lohnfortzahlung in voller Höhe übernimmt die Sozialversicherungsanstalt.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Eltern haben Anspruch auf 13 Tage Elternurlaub (von denen 10 Tage von der Sozialversicherung und 3 vom Arbeitgeber bezahlt werden).

Prüfungsurlaub

Arbeitstätige Hochschulstudierende können zwischen 6 und 12 Tage im Jahr frei nehmen, um sich auf ihr Studium zu konzentrieren.

Sonderurlaub

-Heiratsurlaub:Frisch verheiratete Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 5 Tage Urlaub, der vom Arbeitgeber bezahlt wird. -Trauerurlaub:Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 3 Tage Freistellung beim Tod eines nahen Angehörigen. -Adoptionsurlaub:Adoptiveltern haben Anspruch auf 6 Wochen ununterbrochenen Urlaub, gefolgt von 6 Monaten reduzierter Arbeitszeit (50 %). -Bildungurlaub:Bis zu 10 Tage im Jahr, bezahlt vom Arbeitgeber; die genaue Ausgestaltung hängt von der Wochenarbeitszeit ab.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Uruguay

Beendigung des Prozesses

Arbeitgeber haben das Recht, Arbeitnehmern zu kündigen, sofern sie vorher informiert werden und eine Abfindung erhalten.

Kündigungsfrist

In Uruguay gibt es keine offiziell vorgeschriebene Kündigungsfrist.

Abgangsentschädigung

Der Betrag variiert je nachdem, ob der Zahlungsrhythmus der Arbeitnehmer/innen monatlich oder täglich ist (außer bei Entlassung aus wichtigem Grund, was im uruguayischen System ein Fehlverhalten des/der Arbeitnehmer/in voraussetzt). Auch die Dauer des Arbeitsvertrags wirkt sich auf die Abfindung aus:

Bewährungszeiten

Pläne von Remote Benefits

Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.

Klare Preise statt Spekulationen

  • Keine versteckten Gebühren – von Beginn an transparente Preisinformationen
  • Sie zahlen nur für das, was Sie tatsächlich nutzen – die Kosten sind einfach kalkulierbar und planbar
  • Für globale Teams entwickelt – begleitet das Wachstum Ihres Unternehmens
Preise ansehen

Übersicht zu transparenten Preisen in Uruguay

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Kosten für den Employer of Record-Service

Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.

Ab 527 CHF

Pro Person pro Monat

  • Anstellungen in mehr als 90 Ländern ohne eigene Niederlassung

  • Onboarding mit fachkundiger Unterstützung durch engagierte Spezialist:innen

  • Zuverlässige lokale Payroll, fristgerechte Zahlungen

  • Garantierte und integrierte Rechtskonformität

  • Attraktive, flexible und lokal angepasste Zusatzleistungen

  • Eigene Expertise und kontinuierlicher Support

  • Remote-Plattform inklusive, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

  • Brutto-Netto-Berechnung vor Ort

  • Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern

  • Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell

  • Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle

  • Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen

  • Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt

Contractor-Management

Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

  • Es entstehen Kosten nur für Freelancer:innen, die im aktuellen Monat tatsächlich beauftragt wurden

  • Onboarding und Zahlungen in mehr als 190 Ländern möglich

  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokal rechtskonformer Verträge

  • Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch bezahlen lassen

  • Compliance-Screening, Spesenabrechnung und Erstellung der 1099-NEC inklusive

  • Remote-Plattform inbegriffen, es fällt keine Grundgebühr an