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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in Vietnam
Der Schutz der Rechte von 56,5 Millionen Arbeitnehmer:innen in Vietnam ist im Arbeitsgesetzbuch aus dem Jahr 2021 geregelt. Beschäftigte in Vietnam genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Vietnam auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Der Nationale Lohnrat von Vietnam hat eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 6 % vorgeschlagen, die laut Vietnam Briefing mit 1. Juli 2024 in Kraft treten soll.
Gemäß der neuen Struktur werden die Löhne wie folgt angehoben:
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Region 1: VNDBallungszentren von Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt : 4,96 Millionen VND (203,87 EUR) pro Monat.
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Region 2:Ländliche Gebiete rund um Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt sowie große städtische Zentren wie Can Tho, Da Nang und Hai Phong: 4,41 Millionen VND (rund 160 EUR) pro Monat.
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Region 3:Provinzstädte und -bezirke von Bac Ninh, Bac Giang und Hai Duong: 3,86 Millionen VND (rund 140 EUR) pro Monat.
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Region 4:Alle übrigen Gebiete des Landes: 3,45 Millionen VND (rund 141,58 EUR) pro Monat.
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Die Löhne werden zweimonatlich oder einmal monatlich ausgezahlt.
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Wir sorgen dafür, dass neu eingestellte Mitarbeiter:innen in Rekordzeit mit der Arbeit beginnen können.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann. Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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15 Feiertage
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Erweitern Sie Ihr Team in Vietnam mit Remote
Sie möchten Arbeitskräfte in Vietnam beschäftigen? Unternehmen, die in Vietnam anheuern, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
Remote darf Teammitglieder in Vietnam beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Vietnam einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Vietnam bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Vietnam zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Vietnam falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.