Vietnam
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Vietnam. Wir übernehmen für dein Team in Vietnam die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Hanoi
- Währung
Vietnamesischer Đồng (₫, VND)
- Sprachen
Vietnamesisch
- Bevölkerung
96’208’984
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Hanoi
- Währung
Vietnamesischer Đồng (₫, VND)
- Sprachen
Vietnamesisch
- Bevölkerung
96’208’984
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
38.05 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
10 %
- BIP – reale Wachstumsrate
7,0 (2019)
Vietnam ist ein fesselndes Paradies mit unglaublichen Kontrasten in jeder Ecke. Die einzigartige Geografie des Landes führt dazu, dass auf diesem relativ kleinen Stück Land intensive äquatoriale Bedingungen an der Südküste, sengende Hitze in der südlichen Hauptstadt und kühlere, neblige Bedingungen im Norden herrschen. Auch in Vietnams weltberühmter Esskultur prallen Einflüsse aus dem nahe gelegenen Kambodscha, China, Malaysia und von den ehemaligen französischen Kolonialherren aufeinander.
Die unglaubliche natürliche Vielfalt Vietnams, kombiniert mit sehr niedrigen Lebenshaltungskosten, macht dieses südostasiatische Land zu einem Magneten für digitale Nomaden. Unterkünfte sind billig, und vor allem in Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt entstehen Co-Working-Spaces und Communities.
Vietnam ist eine der größten und am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften Südostasiens und hat seit den Tagen des Vietnamkriegs einen rasanten Aufschwung erlebt, der sich in der Landwirtschaft, im Transportwesen, in der Energiebranche und in der Telekommunikation bemerkbar macht.
Vergrößere dein Team in Vietnam mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Vietnam beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Vietnam beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Vietnam und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Ecuador in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Vietnam zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Vietnam falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Vietnam
Der Schutz der Rechte von 56,5 Millionen Arbeitnehmer:innen in Vietnam ist im Arbeitsgesetzbuch aus dem Jahr 2021 geregelt. Beschäftigte in Vietnam genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Vietnam auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Die vietnamesische Regierung schreibt einen zweistufigen Mindestlohn für qualifizierte und ungelernte Arbeitskräfte in vier verschiedenen Regionen des Landes vor.
Region I: 4.680.000 VND
Region II: VND 4.160.000
Region III: 3.640.000 VND
Region IV: VND 3.250.000
Fachkräfte haben Anspruch auf einen Mindestlohn, der mindestens 7 % höher ist als der für ungelernte Arbeitskräfte festgelegte Grundlohn.
Gehaltsabrechnungszyklus
Die Löhne werden zweimonatlich oder einmal monatlich ausgezahlt.
Zeitplan für das Onboarding
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Vietnam einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 19 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen. Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
12 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Vietnam
Wir bei Remote unterstützen dich mit einem Paket von ausgesuchten Benefits, die dir helfen, die besten Talente weltweit für dein Unternehmen zu begeistern. Unsere Spezialist:innen recherchieren die Vorschriften und Anforderungen in allen unseren Ländern und entwickeln passende Leistungspakete, die keine Wünsche offen lassen – ganz egal, wo deine Mitarbeiter:innen leben und arbeiten.
Unsere Benefitspakete für Vietnam sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Vietnam
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Vietnam auswirken.
17,5 %
Sozialversicherung
3 %
Krankenversicherung
1 %
Arbeitslosenversicherung
2 %
Gewerkschaftsfonds (nur für Firmenarbeitgeber)
Freistellungsarten
Nach einer Betriebszugehörigkeit von 12 Monaten haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 12 Arbeitstage bezahlten Urlaub im Jahr, wobei alle fünf Jahre ein zusätzlicher bezahlter Urlaubstag hinzukommt. Für Minderjährige erhöht sich der Anspruch auf 14 Tage und für Beschäftigte, die schwere oder gefährliche Arbeiten verrichten (zum Beispiel im Bergbau), auf 16 Tage.
Beschäftigte, die weniger als ein Jahr gearbeitet haben, haben anteiligen Anspruch, etwa 1 Tag Urlaub für jeden Monat.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Verstöße. Davon abgesehen sollte die Kündigung im Voraus erfolgen - vorausgesetzt, beide Parteien sind damit einverstanden.
Kündigungsfrist
Arbeitgeber müssen Beschäftigte mit Saisonverträgen (d.h. Verträgen mit einer Laufzeit von weniger als einem Jahr) drei Tage im Voraus ankündigen; 30 Tage bei unbefristeten Arbeitsverträgen (d.h. Verträgen mit einer Laufzeit von einem bis drei Jahren) oder 45 Tage bei unbefristeten Arbeitsverträgen.
Abfindung
Arbeitnehmer:innen haben für jedes gearbeitete Jahr Anspruch auf eine Abfindungszahlung in Höhe eines halben Monatsgehalts, wenn sie aus einem gerechtfertigten Grund entlassen werden. Von dieser Regelung ausgenommen sind Entlassungen wegen Fehlverhaltens oder unter bestimmten anderen vom Gesetz festgelegten Umstände.
Bewährungszeiten
Die Probezeit in Vietnam ist nicht verpflichtend und kann zwischen sechs und 60 Tagen dauern, je nachdem, welche Fähigkeiten für die Stelle erforderlich sind. Die Beschäftigten müssen während der Probezeit mindestens 85 % ihres normalen Lohns erhalten und sollten mindestens drei Tage vor Ablauf der Probezeit über das Ergebnis der Probezeit informiert werden.
Faire Preise in Vietnam
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $ 599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App