Vietnam
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- Hauptstadt
Hanoi
- Währung
Vietnamesischer Đồng (₫, VND)
- Sprachen
Vietnamesisch
- Bevölkerung
96,208,984
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Verstöße. Davon abgesehen sollte die Kündigung im Voraus erfolgen - vorausgesetzt, beide Parteien sind damit einverstanden.
Kündigungsfrist
Arbeitgeber müssen Beschäftigte mit Saisonverträgen (d.h. Verträgen mit einer Laufzeit von weniger als einem Jahr) drei Tage im Voraus ankündigen; 30 Tage bei unbefristeten Arbeitsverträgen (d.h. Verträgen mit einer Laufzeit von einem bis drei Jahren) oder 45 Tage bei unbefristeten Arbeitsverträgen.
Abfindung
Arbeitnehmer:innen haben für jedes gearbeitete Jahr Anspruch auf eine Abfindungszahlung in Höhe eines halben Monatsgehalts, wenn sie aus einem gerechtfertigten Grund entlassen werden. Von dieser Regelung ausgenommen sind Entlassungen wegen Fehlverhaltens oder unter bestimmten anderen vom Gesetz festgelegten Umstände.
Bewährungszeiten
Die Probezeit in Vietnam ist nicht verpflichtend und kann zwischen sechs und 60 Tagen dauern, je nachdem, welche Fähigkeiten für die Stelle erforderlich sind. Die Beschäftigten müssen während der Probezeit mindestens 85 % ihres normalen Lohns erhalten und sollten mindestens drei Tage vor Ablauf der Probezeit über das Ergebnis der Probezeit informiert werden.