Remote Recruiting Report
How AI, remote work, and new laws are changing hiring markets
Wo finden Sie das weltweit beste Talent?
38 % der Führungskräfte in der Wirtschaft geben an, dass Talentakquise ihre grösste Herausforderung beim Einstellen ist. Unser globaler Talent Hotspot Locator unterstützt Sie dabei, die besten Regionen weltweit für besonders gefragte Rollen ausfindig zu machen.
In mehreren Branchen bleibt die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften grösser als das Angebot; Technologie, Finanzen, Wirtschaft und Online-Handel sind besonders betroffen. Zugleich existiert weiterhin ein grosser Pool an qualifizierten Talenten, die aufgrund geografischer Beschraenkungen keinen Zugang zu diesen Möglichkeiten haben. Dieses Paradoxon ist die zentrale Herausforderung des modernen Arbeitsmarktes und veranlasst Unternehmen, ihren Suchradius zu erweitern und sich gleichzeitig auf KI und andere Technologien zu verlassen, um effizient zu bleiben.
Top-Talente finden sich selten direkt vor der Haustür. Internationale Rekrutierung bringt jedoch eigene Huerden mit sich. Unsere aktuelle Umfrage unter mehr als 4'000 Führungskräften aus Geschäfts- und Personalbereichen (verantwortlich fuer Personalbeschaffung) zeigte, dass 77 % von Problemen bei der Navigation durch internationales Arbeitsrecht in den letzten sechs Monaten berichtet haben. Trotz dieser Huerden bleiben die Einstellungsmanager:innen unbeirrt.
Benötigen Sie rasch neue Einstellungen? Mit dem neuen KI-gestützten Remote Recruit finden und stellen Sie weltweit schnell die passende Kandidatin oder den passenden Kandidaten ein.
Globale Einstellungstrends: Der Stand der grenzueberschreitenden Talentgewinnung
Die Employer of Record (EOR)-Dienste verschieben beständig die Vorstellung, dass internationale Einstellungen unmöglich seien, und machen globale Talente zugänglicher denn je. Tatsächlich koennen sich Unternehmen 2025 kaum leisten, ihre Suche auf heimische Märkte zu beschraenken. Die wachsende Knappheit lokaler Fachkraefte, steigende Mitarbeiter:innen und die disruptive Kraft der KI haben die globale Talentakquise von einem Luxus zu einer Notwendigkeit gemacht.
Um ein aktuelles Bild der internationalen Rekrutierung zu erhalten, haben wir mehr als 4'000 Führungskräfte befragt (Geschäftsführer:innen und höher) mit Entscheidungsverantwortung fuer die Personalbeschaffung in Grossbritannien, den USA, Deutschland, Frankreich, den Niederlanden, Spanien, Australien, Schweden, Suedkorea und Japan.
73 %
73 % der Einstellungsleiter:innen geben an, Mitarbeitende an Unternehmen verloren zu haben, die mehr Flexibilitaet bieten
Da Remote- und hybride Arbeitsoptionen unter Arbeitnehmenden zum neuen Standard geworden sind, gelten flexible Arbeitsmodelle heute als starker Anreiz bei den qualifiziertesten Bewerbenden.
77 %
77 % der Unternehmen hatten in den letzten sechs Monaten Probleme mit dem internationalen Arbeitsrecht
Wenn Unternehmen ihre Talentsuche global ausweiten, wird das Navigieren durch komplexe internationale Arbeitsvorschriften zu einer bedeutenden Huerde, die Einstellungsprozesse oft verzögert und zusätzliche Komplexitaet schafft.
38
38 % der Einstellungsleiter berichten von Schwierigkeiten, Kandidaten mit den richtigen Qualifikationen zu finden
Da sich die Qualifikationslücken zwischen den Branchen vergrößern, haben Unternehmen Schwierigkeiten, kritische Rollen zu besetzen, weshalb es unerlässlich ist, die Talentsuche über lokale Märkte hinaus auszuweiten.
41
41 % der Bürounternehmen haben Schwierigkeiten, Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten zu finden
31 %
Nur 31 % der Remote Workplaces haben Schwierigkeiten, Kandidaten mit den richtigen Qualifikationen zu finden
Remote-Modelle haben es leichter, einen breiteren Talentpool zu erschließen, wodurch es weniger schwierig ist, qualifizierte Kandidaten mit den Recht Fähigkeiten im Vergleich zu traditionellen Bürounternehmen zu finden.
Vor welchen weiteren Herausforderungen steht die Geschäftswelt bei der Talentgewinnung? Und was noch wichtiger ist: Beweist die Evidenz, dass ein grenzenloser Einstellungsansatz die Lösung ist?
Einstellungsmanager haben Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten vor Ort zu finden
Branchenweit sehen sich Unternehmen zunehmenden Qualifikationslücken gegenüber: 38 % der Einstellungsleiter berichten von Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten zu finden. Tatsächlich berichten 65 % der Recruiter von einem Anstieg unterqualifizierter Bewerber, während 74 % der Unternehmen den Anstieg unterqualifizierter Bewerber für ein erhebliches Problem halten.
Traditionelle Büroarbeitsplätze bekommen diese Herausforderung am stärksten zu spüren – 41 % haben Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber zu finden, verglichen mit nur 31 % der Remote Workplaces.
Die Umstellung auf Remote und hybrides Arbeiten hat sich für die Mitarbeiter als mehr als vorteilhaft erwiesen. Unsere Umfrage ergab, dass Flexibilität die Einstellungsergebnisse direkt verbessert. Unternehmen, die Remote Rollen anbieten, berichten von einer höheren Qualität der Jobkandidaten (26 %), einem erweiterten Zugang zu spezialisierten Talenten (24 %) und einer höheren Angebotsannahmequote (24 %).
Steigende Betriebskosten machen die Gewinnung von Top-Talenten teuer
Budgetengpässe sind ein weiteres großes Hindernis für Einstellungsmanager. 20 % der Unternehmen nennen Budgetbeschränkungen für Werberollen als zentrale Herausforderung, während 38 % aufgrund überdurchschnittlich langer Einstellungszeiten mit erhöhten Personalkosten konfrontiert waren.
Eine kostengünstige Alternative stellt die globale Remote Vermietung dar. 31 % der Befragten gaben an, dass weniger Gemeinkosten als Vorteil für Remote-Betriebe anfallen, während 23 % niedrigere Kosten für Talente feststellten. Unternehmen, die ihre Einstellungsstrategien über die inländischen Märkte hinaus ausweiten, erhöhen zudem ihre Chancen, Spitzenkandidaten zu finden: 24 % erweitern den Standortbedarf einer Rolle, um die am besten qualifizierten Kandidaten zu gewinnen.
Mitarbeiter streben nach einer größeren Vereinbarkeit von Leben und Beruf
Die Vereinbarkeit von Leben und Beruf hat mehr denn je Priorität. Unternehmen, die keine Flexibilität bieten, verlieren schnell Talente an diejenigen, die es tun. 73 % der Einstellungsleiter geben an, dass sie Mitarbeiter an Unternehmen verloren haben, die mehr Flexibilität bieten, und 84 % bestätigten eine wachsende Nachfrage nach flexiblen Arbeitsmöglichkeiten insgesamt.
Für diejenigen, die Remote und Hybrid Modelle nutzen, liegen die Vorteile auf der Hand. Unternehmen, die „Arbeit von überall“-Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen anbieten, berichten von einer höheren Mitarbeiter:in (24 %) und einer verbesserten Lebensarbeitsbilanz (38 %). Zu den Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen, die Remote-Betriebe mit sich bringen, zählen die Steigerung der Mitarbeiter:in (40 %) und der Produktivität (39 %).
Skalierung in neuen Märkten erfordert lokale Expertise
Die Expansion in internationale Märkte kann ein komplexer Prozess ohne eine lokale juristische Person sein. Lokale Arbeitsgesetze, Rechtskonformität und HR-bezogene Faktoren können entmutigend sein. Kein Wunder also, dass 77% der Unternehmen in den letzten sechs Monaten mit Problemen des internationalen Arbeitsrechts konfrontiert waren.
Für Unternehmen, die Lokalisierungsherausforderungen intern bewältigen wollen, ist die Belastung größer. 57 % der mit Rechtskonformität kämpfenden Personen verwalteten die Einstellung über ihre eigene juristische Person, ohne Arbeitgeber. Diejenigen, die von Herausforderungen berichteten, sagten, ein Employer of Record hätte den Einstellungsprozess beschleunigen können (47%), während 45% behaupteten, es hätte ein besseres Verständnis für ausländische Arbeitsgesetze vermittelt, und 40% sagten, es hätte die Rechtskonformität verringert.
KI verändert das Gesicht der internationalen Rekrutierung
82% der globalen Unternehmen erwarten, dass sie in diesem Jahr mehr Mitarbeiter einstellen. Um Top-Talente einzustellen, implementieren 29% Pre-Screening Assessments, 28% Partner mit spezialisierten Recruiting-Firmen und 27% besuchen erneut Qualifikationen für Rollen.
KI ist auch ein beliebtes Werkzeug zur Vereinfachung der Einstellung, aber es hat seine Herausforderungen. Unternehmen verbringen jetzt durchschnittlich 9,24 Tage damit, irrelevante Bewerbungen pro Rolle durch KI-generierte Lebensläufe zu sortieren. Infolgedessen mussten 39 % der Unternehmen aufgrund des schieren Umfangs an KI-generierten Lebensläufen den Zeitaufwand für die Überprüfung jeder Anwendung reduzieren. Darüber hinaus haben 73 % der Unternehmen in den vergangenen sechs Monaten KI-generierte Lebensläufe mit falschen Informationen erhalten, während ein Viertel der Unternehmen angibt, häufig mehr Bewerber zu erhalten, als sie verarbeiten können.
Wenn Sie planen, eine globale Kampagne zu starten, müssen Sie sicherstellen, dass Sie nur mit echten, qualifizierten Kandidaten in Kontakt treten. Recruit verwendet beispielsweise KI-gestützte Sourcing- und Matching-Tools, damit Sie sich sofort mit einem kuratierten Pool globaler Talente verbinden können, basierend auf Fähigkeiten, Verfügbarkeit und Gehaltsanpassung.
Remote Global Talent Hotspot Locator
Mehr denn je wollen Personalverantwortliche die Macht der globalen Talentakquise nutzen. Doch die Auseinandersetzung mit Lokalisierungsproblemen, die Anpassung an die Herausforderungen der KI und das Management der sich ständig weiterentwickelnden Anforderungen von Kandidaten sind keine kleine Leistung.
Um dies zu beheben, haben wir einen Talent Locator entwickelt, der die besten Regionen für die Beschaffung von Talenten über die gefragtesten Rollen hinweg identifiziert.
Durch die Analyse von Daten aus 34 Ländern in 25 Schlüsselpositionen haben wir Erkenntnisse über die Verfügbarkeit von Kandidaten, das Durchschnittsgehalt, Einstellungsschwierigkeiten, KI-Wirkung und Erfahrungsniveau zusammengestellt – und Ihnen einen Vorteil bei der Suche nach den besten internationalen Bewerbern verschafft.
Dies sind die Faktoren, die wir berücksichtigt haben:
Durchschnittsgehalt (USD): Wie erschwinglich ist es, hier zu mieten?
Schwierigkeit zu mieten: Wie schwierig ist es, hier Talente zu sichern?
Verfügbares Talent (Lieferung: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen): Wie viele Kandidaten gibt es im Vergleich zu lokalen Stellenangeboten?
Erfahrung Welcher Prozentsatz des Talentpools hat 8 oder mehr Jahre Erfahrung?
KI-Wirkung: Wie wahrscheinlich ist die Rolle, die hier von KI beeinflusst wird?
In allen 34 untersuchten Ländern können wir eine Momentaufnahme der globalen Talenttrends über die Rollen in unserer Studie erstellen. Im Folgenden finden Sie eine Zusammenfassung, in der jede Rolle mit ihrem gesamten globalen Talentpool, verfügbaren Chancen und Durchschnitten verglichen wird. Sie können sehen, wie sich die Rollen im Vergleich zu den Kerndetails wie Durchschnittsgehalt, Kandidatenerfahrung, Schwierigkeiten bei der Einstellung und geschätzte Auswirkungen von KI zusammensetzen.
Branche/Beruf | Talent (Gesamtanwärter weltweit) | Stellenangebote (gesamte globale Anzeigen) | Durchschnittsgehalt (USD) | Durchschnittliche Punktzahl 'Schwierig einzustellen' | Durchschnittlicher KI Impact Score | Durchschnittliche Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung |
|---|---|---|---|---|---|---|
Account Manager | 21,868,683 | 457,734 | 47,236,30 | 5 | 10 | 68 |
Buchhalter:in | 8,747,506 | 338,133 | 44,817,81 | 5 | 18 | 66 |
KI-Ingenieur | 586,130 | 44,386 | 57,455,50 | 7 | 52 | 55 |
Kommunikationsbeauftragter | 3,539,609 | 23,508 | 45,948,96 | 4 | 6 | 62 |
Rechtskonformität Manager | 1,381,246 | 37,191 | 53,999,20 | 5 | 19 | 73 |
Kunden Assistent | 137,357 | 12,595 | 35,072,42 | 6 | 14 | 73 |
Kunden Service Manager | 1,167,098 | 17,713 | 39,857,33 | 4 | 14 | 77 |
Datenanalyst:in | 2,734,295 | 98,275 | 55,189,93 | 6 | 45 | 65 |
Datenmanager | 1,208,077 | 38,934 | 55,535,77 | 6 | 47 | 66 |
Entwicklungsingenieur | 379,439 | 17,305 | 49,448,00 | 5 | 41 | 69 |
Finanzassistent | 744,567 | 21,574 | 31,704,32 | 4 | 15 | 71 |
Finance Manager | 125,908 | 35,336 | 53,848,30 | 8 | 23 | 67 |
HR Manager | 1,804,365 | 73,629 | 48,198,68 | 5 | 1 | 76 |
Marketing Executive | 6,069,918 | 131,254 | 37,913,19 | 5 | 6 | 64 |
Marketing Manager | 1,003,685 | 30,177 | 42,887,40 | 5 | 7 | 71 |
Operations Manager | 3,878,781 | 225,678 | 56,387,82 | 5 | 17 | 76 |
Payroll Manager | 600,099 | 19,410 | 42,936,56 | 5 | 10 | 69 |
Product Manager | 2,717,424 | 87,502 | 59,677,62 | 5 | 15 | 74 |
Recruiter | 1,639,423 | 53,228 | 46,669,93 | 6 | 4 | 61 |
Vertriebsassistent | 2,426,007 | 178,788 | 32,515,64 | 6 | 11 | 72 |
Sales Manager | 7,059,567 | 169,605 | 50,939,93 | 5 | 8 | 72 |
Softwareingenieur:in | 8,613,651 | 427,227 | 53,880,87 | 7 | 56 | 63 |
Talent Manager | 51,183 | 167 | 56,110,83 | 3 | 4 | 74 |
Web Designer | 1,660,402 | 24,472 | 43,804,68 | 4 | 46 | 64 |
Webentwickler:in | 1,954,162 | 38,447 | 49,599,87 | 5 | 54 | 61 |
Die Einstellungstrends variieren in jeder Rolle, obwohl Talente auf der ganzen Welt immer noch reichlich vorhanden sind, egal ob Sie einen sympathischen Kunden oder einen versierten KI-Ingenieur suchen, der Ihrem Unternehmen bei Innovationen hilft. Unabhängig von der Rolle fordern hochqualifizierte Kandidaten heute mehr Flexibilität und die Fähigkeit, von überall auf der Welt aus zu arbeiten – das öffnet Unternehmen die Tür, vom globalen Talentpool zu profitieren.
Softwareingenieur:in
Rolle KI Impact Score: 56. Mässige Wirkung. Bestimmte Aufgaben könnten automatisiert werden und erfordern Upskilling.
Platz | Land | Verfügbare Talente (Angebot: Talente vs Nachfrage: Stellenanzeigen) | Durchschnittsgehalt (USD) | Schwierigkeiten bei der Einstellung | Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung |
|---|---|---|---|---|---|
1 | USA | 2.297.097 | 131.312,00 | 8 | 60 |
2 | Indien | 2.275.663 | 10.379,00 | 7 | 35 |
3 | Brasilien | 509.889 | 29.123,00 | 3 | 58 |
4 | Japan | 434.063 | 64.954,00 | 6 | 53 |
5 | China | 409.178 | 27.318,00 | 7 | 63 |
6 | Indonesien | 389.130 | - | 7 | 4 |
7 | Deutschland | 246.705 | 65.750,00 | 7 | 63 |
8 | Philippinen | 238.276 | 21.759,00 | 7 | 64 |
9 | Mexiko | 213.924 | 29.841,00 | 6 | 45 |
10 | Italien | 183.051 | 32.701,00 | 6 | 57 |
11 | Frankreich | 177.880 | 41.885,00 | 5 | 65 |
12 | Vereinigtes Königreich | 165.658 | 61.394,00 | 8 | 62 |
13 | Südafrika | 96.312 | 50.564,00 | 8 | 61 |
14 | Spanien | 94.254 | 35.648,00 | 5 | 76 |
15 | Niederlande | 63.734 | 65.736,00 | 5 | 76 |
16 | Kanada | 63.325 | 62.988,00 | 3 | 64 |
17 | Malaysia | 39.408 | 24.299,00 | 3 | 52 |
18 | Schweden | 35.298 | 55.096,00 | 4 | 81 |
19 | Australien | 33.873 | 68.468,00 | 7 | 77 |
20 | Schweiz | 26.598 | 116.171,00 | 7 | 80 |
21 | Irland | 26.211 | 61.381,00 | 7 | 57 |
22 | Dänemark | 22.959 | 90.043,00 | 6 | 84 |
23 | Griechenland | 20.630 | 33.289,00 | 7 | 71 |
24 | Finnland | 19.229 | 61.766,00 | 5 | 77 |
25 | Österreich | 18.965 | 48.442,00 | 7 | 86 |
26 | Saudi-Arabien | 16.142 | - | 9 | 71 |
27 | Singapur | 14.999 | 56.389,00 | 7 | 48 |
28 | Belgien | 13.678 | 61.755,00 | 8 | 87 |
29 | Kroatien | 10.773 | - | 6 | 66 |
30 | Portugal | 8.326 | 39.524,00 | 4 | 77 |
31 | Vereinigte Arabische Emirate | 6.877 | 37.452,00 | 7 | 65 |
32 | Slowenien | 6.624 | - | 9 | 5 |
33 | Norwegen | 6.419 | 67.665,00 | 10 | 76 |
34 | Neuseeland | 1.276 | 63.334,00 | 10 | 76 |
KI-Ingenieur
Rolle KI Impact Score: 52. Mässige Wirkung. Bestimmte Aufgaben könnten automatisiert werden und erfordern Upskilling.
Platz | Land | Verfügbare Talente (Angebot: Talente vs Nachfrage: Stellenanzeigen) | Durchschnittsgehalt (USD) | Schwierigkeiten bei der Einstellung | Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung |
|---|---|---|---|---|---|
1 | USA | 154.785 | 147.077,00 | 10 | 51 |
2 | Indien | 97.201 | 13.790,00 | 5 | 27 |
3 | Brasilien | 42.360 | 26.356,00 | 8 | 55 |
4 | Deutschland | 40.387 | 73.868,00 | 5 | 61 |
5 | Frankreich | 38.249 | 51.194,00 | 5 | 54 |
6 | Japan | 36.486 | 51.464,00 | 8 | 26 |
7 | China | 30.361 | 40.388,00 | 8 | 61 |
8 | Indonesien | 24.945 | - | 7 | 6 |
9 | Spanien | 9.165 | 38.736,00 | 8 | 71 |
10 | Philippinen | 7.292 | 20.598,00 | 8 | 63 |
11 | Italien | 6.249 | 30.919,00 | 7 | 34 |
12 | Vereinigtes Königreich | 5.870 | 65.996,00 | 9 | 46 |
13 | Kanada | 5.311 | 68.445,00 | 2 | 58 |
14 | Griechenland | 5.163 | 36.194,00 | 7 | 53 |
15 | Schweden | 3.857 | - | 7 | 76 |
16 | Südafrika | 3.588 | 52.804,00 | 8 | 45 |
17 | Österreich | 3.518 | 49.877,00 | 9 | 77 |
18 | Niederlande | 3.316 | 57.503,00 | 8 | 57 |
19 | Schweiz | 3.305 | 123.197,00 | 4 | 74 |
20 | Australien | 3.234 | 76.922,00 | 7 | 76 |
21 | Dänemark | 2.399 | 95.070,00 | 3 | 82 |
22 | Mexiko | 2.299 | 31.446,00 | 8 | 40 |
23 | Irland | 2.189 | 70.914,00 | 5 | 52 |
24 | Malaysia | 2.074 | 30.634,00 | 3 | 48 |
25 | Finnland | 1.815 | - | 7 | 76 |
26 | Saudi-Arabien | 1.812 | - | 10 | 51 |
27 | Kroatien | 1.368 | - | 8 | 45 |
28 | Belgien | 1.293 | 55.066,00 | 8 | 78 |
29 | Singapur | 734 | 77.003,00 | 9 | 35 |
30 | Portugal | 598 | 31.446,00 | 5 | 70 |
31 | Norwegen | 224 | 75.067,00 | 9 | 81 |
32 | Slowenien | 191 | - | 9 | - |
33 | Neuseeland | 147 | 56.033,00 | 6 | 73 |
34 | Vereinigte Arabische Emirate | -41 | 60.747,00 | 7 | 71 |
Webentwickler:in
Rolle KI Impact Score: 54. Mässige Wirkung. Bestimmte Aufgaben könnten automatisiert werden und erfordern Upskilling.
Platz | Land | Verfügbare Talente (Angebot: Talente vs Nachfrage: Stellenanzeigen) | Durchschnittsgehalt (USD) | Schwierigkeiten bei der Einstellung | Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung |
|---|---|---|---|---|---|
1 | USA | 538.762 | 121.296,00 | 9 | 60 |
2 | Indien | 308.133 | 7.765,00 | 6 | 29 |
3 | Indonesien | 175.844 | - | 6 | 2 |
4 | Brasilien | 164.300 | 24.922,00 | 7 | 49 |
5 | Philippinen | 112.333 | 20.575,00 | 5 | 61 |
6 | Japan | 98.858 | 30.034,00 | 5 | 45 |
7 | Deutschland | 65.910 | 59.055,00 | 2 | 61 |
8 | Vereinigtes Königreich | 63.893 | 55.397,00 | 7 | 59 |
9 | Italien | 59.096 | 31.155,00 | 4 | 55 |
10 | Frankreich | 51.902 | 42.064,00 | 4 | 62 |
11 | Mexiko | 39.754 | 28.209,00 | 6 | 45 |
12 | China | 34.395 | 24.953,00 | 6 | 60 |
13 | Südafrika | 33.267 | 46.286,00 | 5 | 56 |
14 | Spanien | 26.527 | 30.628,00 | 5 | 76 |
15 | Kanada | 21.502 | 55.531,00 | 2 | 62 |
16 | Niederlande | 19.364 | 50.947,00 | 4 | 72 |
17 | Schweden | 11.577 | 63.661,00 | 2 | 79 |
18 | Malaysia | 10.941 | 24.301,00 | 2 | 47 |
19 | Australien | 10.237 | 65.457,00 | 6 | 79 |
20 | Irland | 8.295 | 55.644,00 | 3 | 53 |
21 | Griechenland | 8.023 | 30.113,00 | 5 | 69 |
22 | Dänemark | 7.679 | 90.127,00 | 2 | 82 |
23 | Schweiz | 6.586 | 101.683,00 | 5 | 80 |
24 | Portugal | 5.617 | 34.918,00 | 3 | 76 |
25 | Österreich | 4.983 | 46.460,00 | 5 | 86 |
26 | Saudi-Arabien | 4.401 | - | 8 | 71 |
27 | Kroatien | 4.326 | - | 4 | 67 |
28 | Finnland | 4.249 | 91.495,00 | 3 | 75 |
29 | Slowenien | 3.457 | - | 8 | 3 |
30 | Belgien | 3.336 | 47.247,00 | 5 | 87 |
31 | Singapur | 2.847 | 49.000,00 | 7 | 42 |
32 | Vereinigte Arabische Emirate | 2.559 | 32.601,00 | 6 | 70 |
33 | Norwegen | 1.775 | 66.823,00 | 9 | 77 |
34 | Neuseeland | 987 | 59.649,00 | 3 | 75 |
Product Manager
Rolle KI Impact Score. 15. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.
Platz | Land | Verfügbare Talente (Angebot: Talente vs Nachfrage: Stellenanzeigen) | Durchschnittsgehalt (USD) | Schwierigkeiten bei der Einstellung | Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung |
|---|---|---|---|---|---|
1 | USA | 1.071.028 | 135.344,00 | 9 | 75 |
2 | Indien | 259.963 | 11.603,00 | 5 | 53 |
3 | China | 169.198 | 33.083,00 | 8 | 78 |
4 | Japan | 158.189 | 50.140,00 | 5 | 69 |
5 | Deutschland | 157.257 | 87.032,00 | 3 | 74 |
6 | Indonesien | 135.781 | - | 6 | 4 |
7 | Brasilien | 103.864 | 34.033,00 | 7 | 71 |
8 | Frankreich | 88.443 | 45.212,00 | 3 | 73 |
9 | Vereinigtes Königreich | 74.537 | 65.393,00 | 6 | 70 |
10 | Italien | 55.111 | 51.435,00 | 7 | 63 |
11 | Südafrika | 36.199 | 51.280,00 | 3 | 82 |
12 | Niederlande | 35.643 | 60.360,00 | 6 | 82 |
13 | Philippinen | 32.320 | 19.781,00 | 6 | 84 |
14 | Spanien | 31.296 | 38.980,00 | 5 | 85 |
15 | Mexiko | 26.863 | 32.604,00 | 6 | 62 |
16 | Schweiz | 22.570 | 111.080,00 | 4 | 89 |
17 | Schweden | 22.513 | 72.789,00 | 5 | 92 |
18 | Kanada | 18.440 | 67.420,00 | 2 | 78 |
19 | Dänemark | 17.629 | 91.511,00 | 2 | 95 |
20 | Australien | 15.146 | 77.790,00 | 7 | 88 |
21 | Österreich | 14.855 | 56.678,00 | 7 | 92 |
22 | Malaysia | 14.620 | 26.716,00 | 2 | 65 |
23 | Finnland | 11.956 | - | 4 | 89 |
24 | Singapur | 9.047 | 74.270,00 | 7 | 59 |
25 | Griechenland | 8.072 | 50.289,00 | 5 | 87 |
26 | Belgien | 7.478 | 49.404,00 | 4 | 94 |
27 | Saudi-Arabien | 6.573 | - | 9 | 83 |
28 | Irland | 6.203 | 65.157,00 | 3 | 65 |
29 | Vereinigte Arabische Emirate | 4.573 | 44.988,00 | 6 | 71 |
30 | Portugal | 4.244 | 52.453,00 | 5 | 88 |
31 | Kroatien | 3.382 | - | 8 | 79 |
32 | Slowenien | 3.091 | - | 8 | 3 |
33 | Norwegen | 2.430 | 97.885,00 | 9 | 84 |
34 | Neuseeland | 1.408 | 75.941,00 | 3 | 87 |
Entwicklungsingenieur
Rolle KI Impact Score. 41. Einige Aufgaben können sich verschieben, aber die Kernrolle bleibt unberührt.
Platz | Land | Verfügbare Talente (Angebot: Talente vs Nachfrage: Stellenanzeigen) | Durchschnittsgehalt (USD) | Schwierigkeiten bei der Einstellung | Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung |
|---|---|---|---|---|---|
1 | USA | 123.041 | 106.265,00 | 5 | 67 |
2 | Japan | 36.434 | 44.259,00 | 5 | 71 |
3 | Indien | 35.442 | 6.269,00 | 6 | 51 |
4 | Mexiko | 22.496 | 25.316,00 | 5 | 61 |
5 | China | 21.101 | 26.452,00 | 5 | 81 |
6 | Deutschland | 17.925 | 72.897,00 | 2 | 65 |
7 | Italien | 15.756 | 34.220,00 | 8 | 62 |
8 | Brasilien | 12.500 | - | 3 | 67 |
9 | Indonesien | 12.223 | - | 7 | 4 |
10 | Philippinen | 10.154 | - | 3 | 82 |
11 | Südafrika | 8.787 | 41.054,00 | 6 | 77 |
12 | Vereinigtes Königreich | 8.192 | 48.793,00 | 6 | 65 |
13 | Niederlande | 5.581 | 57.753,00 | 3 | 83 |
14 | Malaysia | 5.098 | 24.243,00 | 1 | 64 |
15 | Frankreich | 4.413 | 48.960,00 | 3 | 62 |
16 | Kanada | 3.826 | 54.036,00 | 2 | 68 |
17 | Spanien | 2.681 | - | 4 | 74 |
18 | Schweden | 2.070 | - | 5 | 80 |
19 | Schweiz | 1.939 | 102.498,00 | 2 | 77 |
20 | Australien | 1.827 | 65.212,00 | 9 | 83 |
21 | Finnland | 1.691 | - | 2 | 80 |
22 | Irland | 1.671 | 55.350,00 | 2 | 71 |
23 | Dänemark | 1.343 | - | 2 | 87 |
24 | Singapur | 1.290 | 43.746,00 | 7 | 60 |
25 | Saudi-Arabien | 1.054 | - | 8 | 77 |
26 | Österreich | 836 | 40.354,00 | 6 | 87 |
27 | Griechenland | 636 | - | 4 | 77 |
28 | Belgien | 530 | 74.757,00 | 3 | 91 |
29 | Portugal | 401 | 30.952,00 | 3 | 78 |
30 | Norwegen | 388 | - | 10 | 76 |
31 | Vereinigte Arabische Emirate | 366 | 31.537,00 | 4 | 71 |
32 | Slowenien | 218 | - | 6 | 5 |
33 | Kroatien | 211 | - | 8 | 58 |
34 | Neuseeland | 13 | 52.933,00 | 2 | 78 |
Web Designer
Rolle KI Impact Score. 46. Einige Aufgaben können sich verschieben, aber die Kernrolle bleibt unberührt.
Platz | Land | Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen) | Durchschnittsgehalt (USD) | Schwierigkeiten bei der Einstellung | Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung |
|---|---|---|---|---|---|
1 | USA | 438,439 | 108,953,00 | 4 | 62 |
2 | indonesien | 233,672 | - | 2 | 5 |
3 | Indien | 186,314 | 4,950,00 | 7 | 39 |
4 | philippinen | 115,755 | 19,566,00 | 2 | 71 |
5 | Japan | 87,854 | 36,895,00 | 2 | 54 |
6 | Brasilien | 80,102 | 19,422,00 | 6 | 59 |
7 | Italien | 69,966 | 30,216,00 | 3 | 60 |
8 | Vereinigtes Königreich | 62,415 | 47,387,00 | 4 | 54 |
9 | Mexiko | 45,665 | 27,960,00 | 3 | 54 |
10 | Südafrika | 43,277 | 29,048,00 | 4 | 66 |
11 | Deutschland | 40,589 | 60,010,00 | 3 | 63 |
12 | Spanien | 38,283 | 24,705,00 | 2 | 80 |
13 | China | 28,175 | 24,254,00 | 4 | 54 |
14 | Niederlande | 24,025 | 56,381,00 | 2 | 75 |
15 | Frankreich | 22,769 | 35,451,00 | 3 | 61 |
16 | Malaysia | 15,963 | 26,313,00 | 6 | 58 |
17 | Kanada | 12,524 | 42,964,00 | 3 | 67 |
18 | Schweden | 11,382 | - | 4 | 83 |
19 | Griechenland | 10,264 | 43,200,00 £ | 5 | 80 |
20 | Schweiz | 8,719 | 107,315,00 | 4 | 82 |
21 | Australien | 8,649 | 61,217,00 | 3 | 72 |
22 | saudi-arabien | 8,542 | - | 7 | 74 |
23 | Portugal | 7,603 | 30,664,00 | 6 | 81 |
24 | Irland | 6,405 | 46,964,00 | 5 | 67 |
25 | Dänemark | 5,507 | 85,120,00 | 4 | 83 |
26 | Singapur | 4,258 | 32,188,00 | 8 | 43 |
27 | Finnland | 3,460 | - | 4 | 73 |
28 | Slowenien | 3,065 | - | 3 | 4 |
29 | vereinigte-arabische-emirate | 2,500 | 28,043,00 | 9 | 69 |
30 | Österreich | 2,496 | 45,233,00 | 5 | 85 |
31 | Belgien | 2,439 | 37,420,00 | 5 | 86 |
32 | Norwegen | 1,996 | 65,119,00 | 4 | 78 |
33 | Neuseeland | 1,692 | 49,573,00 | 9 | 81 |
34 | Kroatien | 1,166 | - | 5 | 69 |
Kundenassistent
Rolle KI Impact Score: 14. Geringer KI-Einfluss. Die Funktion bleibt weitgehend unveraendert.
Rang | Land | Verfuegbare Talente (Angebot: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen) | Durchschnittsgehalt (USD) | Einstellungen: Einstellungsaufwand | Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren relevanter Erfahrung |
|---|---|---|---|---|---|
1 | USA | 50,494 | 58,712,00 | 8 | 72 |
2 | philippinen | 14,728 | 19,384,00 | 6 | 89 |
3 | Brasilien | 13,634 | 17,657,00 | 2 | 83 |
4 | China | 5,434 | 19,155,00 | 7 | 83 |
5 | Vereinigtes Königreich | 5,409 | 31,580,00 | 8 | 62 |
6 | Indien | 4,651 | 4,389,00 | 8 | 57 |
7 | Kanada | 4,394 | 47,377,00 | 9 | 71 |
8 | Australien | 3,636 | 49,281,00 | 9 | 81 |
9 | Südafrika | 2,526 | 20,809,00 | 6 | 76 |
10 | Finnland | 1.730 | - | - | 82 |
11 | Dänemark | 1,635 | - | 5 | 92 |
12 | Japan | 1,561 | - | 3 | 59 |
13 | Deutschland | 1,558 | 53,339,00 | 7 | 77 |
14 | Italien | 1,436 | 59,100,00 | 4 | 51 |
15 | Malaysia | 1,367 | 26,209,00 | 7 | 69 |
16 | saudi-arabien | 1,023 | - | 5 | 85 |
17 | Niederlande | 948 | 60,040,00 | 3 | 77 |
18 | Spanien | 904 | 42,478,00 | - | 86 |
19 | indonesien | 900 | - | 3 | - |
20 | Frankreich | 898 | 64,228,00 | - | 69 |
21 | Österreich | 846 | 27,632,00 | 4 | 88 |
22 | Griechenland | 803 | 26,932,00 | 6 | 76 |
23 | vereinigte-arabische-emirate | 728 | 27,205,00 | 9 | 75 |
24 | Irland | 725 | 31,623,00 | 7 | 66 |
25 | Belgien | 719 | 31,238,00 | 9 | 92 |
26 | Kroatien | 703 | - | 3 | 81 |
27 | Schweden | 318 | - | - | 86 |
28 | Singapur | 296 | 32,641,00 | 7 | 52 |
29 | Schweiz | 271 | - | 5 | 91 |
30 | Mexiko | 232 | 26,545,00 | 9 | 52 |
31 | Neuseeland | 112 | 37,019,00 | 9 | 81 |
32 | Portugal | 111 | 27,165,00 | 9 | 83 |
33 | Norwegen | 32 | - | - | 80 |
34 | Slowenien | - | - | - | - |
Kunden Service Manager
Rolle KI Impact Score: 14. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.
Platz | Land | Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen) | Durchschnittsgehalt (USD) | Schwierigkeiten bei der Einstellung | Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung |
|---|---|---|---|---|---|
1 | philippinen | 316,303 | 20,060,00 | 2 | 82 |
2 | Indien | 123,188 | 6,574,00 | 3 | 73 |
3 | China | 69,684 | 25,860,00 | 3 | 92 |
4 | Vereinigtes Königreich | 59,193 | 38,759,00 | 6 | 80 |
5 | Frankreich | 58,319 | 32,754,00 | 2 | 88 |
6 | USA | 50,494 | 58,712,00 | 8 | 72 |
7 | indonesien | 45,659 | - | 2 | 9 |
8 | Deutschland | 45,573 | 49,428,00 | 4 | 82 |
9 | Brasilien | 35,661 | - | 2 | 85 |
10 | Japan | 33,348 | 36,417,00 | 2 | 61 |
11 | Südafrika | 32,785 | 40,492,00 | 3 | 73 |
12 | Kanada | 32,741 | 48,137,00 | 6 | 81 |
13 | Australien | 32,202 | 55,637,00 | 6 | 91 |
14 | saudi-arabien | 20,009 | - | 2 | 84 |
15 | Malaysia | 19,680 | 22,765,00 | 3 | 74 |
16 | Griechenland | 18,296 | 20,237,00 | 3 | 83 |
17 | Spanien | 17,831 | 27,320,00 | 3 | 90 |
18 | Italien | 15,382 | 29,588,00 | 4 | 67 |
19 | Mexiko | 14,284 | 22,364,00 | 4 | 58 |
20 | Finnland | 13,825 | 37,874,00 | 2 | 88 |
21 | Schweden | 13,197 | - | - | 92 |
22 | Niederlande | 12,591 | 47,806,00 | 3 | 81 |
23 | Schweiz | 12,082 | 103,406,00 | 4 | 93 |
24 | Irland | 11,612 | 37,896,00 | 4 | 68 |
25 | Dänemark | 9,368 | 42,654,00 | 2 | 95 |
26 | Belgien | 6,795 | 42,263,00 | 3 | 96 |
27 | Portugal | 6,709 | 37,525,00 | 4 | 89 |
28 | vereinigte-arabische-emirate | 5,623 | 64,794,00 | 6 | 72 |
29 | Österreich | 5,337 | 45,356,00 | 3 | 93 |
30 | Kroatien | 3,936 | - | - | 84 |
31 | Neuseeland | 3,405 | 42,938,00 | 8 | 90 |
32 | Singapur | 3,115 | 38,532,00 | 8 | 63 |
33 | Norwegen | 706 | - | - | 79 |
34 | Slowenien | 452 | - | 2 | 6 |
Marketing Executive
Rolle KI Impact Score: 6. Keine größeren KI-Auswirkungen. Diese Rollen sind stabil und werden sich nicht bald ändern.
Platz | Land | Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen) | Durchschnittsgehalt (USD) | Schwierigkeiten bei der Einstellung | Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung |
|---|---|---|---|---|---|
1 | USA | 1,958,506 | 64,151,00 | 5 | 65 |
2 | Indien | 743,735 | 5,465,00 | 6 | 32 |
3 | indonesien | 500,684 | 21,441,00 | 3 | 5 |
4 | philippinen | 343,933 | 13,530,00 | 5 | 62 |
5 | Brasilien | 310,659 | 19,527,00 | 2 | 61 |
6 | China | 298,537 | 21,041,00 | 5 | 64 |
7 | Deutschland | 270,484 | 52,464,00 | 4 | 67 |
8 | Vereinigtes Königreich | 195,725 | 43,458,00 | 8 | 54 |
9 | Japan | 192,950 | 57,515,00 | 2 | 60 |
10 | Mexiko | 130,019 | 19,291,00 | 3 | 47 |
11 | Italien | 128,544 | 33,577,00 | 4 | 52 |
12 | Frankreich | 128,247 | 38,658,00 | 2 | 63 |
13 | Südafrika | 118,096 | 31,225,00 | 5 | 61 |
14 | Spanien | 98,785 | 27,690,00 | 3 | 74 |
15 | Schweiz | 64,269 | 72,890,00 | 3 | 83 |
16 | Australien | 53,924 | 52,221,00 | 7 | 77 |
17 | Niederlande | 49,238 | 46,097,00 | 3 | 71 |
18 | Malaysia | 46,153 | 19,515,00 | 7 | 55 |
19 | Kanada | 44,478 | 48,950,00 | 7 | 69 |
20 | Griechenland | 34,806 | 34,880,00 | 5 | 72 |
21 | Dänemark | 30,380 | 69,689,00 | 3 | 86 |
22 | Österreich | 29,017 | 41,285,00 | 4 | 84 |
23 | Schweden | 26,485 | 49,646,00 | 3 | 85 |
24 | saudi-arabien | 24,849 | 50,159,00 | 6 | 69 |
25 | Irland | 18,736 | 41,766,00 | 7 | 58 |
26 | Belgien | 16,016 | 46,378,00 | 5 | 85 |
27 | Finnland | 15,953 | 44,554,00 | 3 | 81 |
28 | Portugal | 15,814 | 25,003,00 | 7 | 77 |
29 | Kroatien | 14,289 | - | 2 | 66 |
30 | vereinigte-arabische-emirate | 11,090 | 3,318,00 | 9 | 71 |
31 | Singapur | 9,952 | 37,926,00 | 9 | 46 |
32 | Slowenien | 6,931 | - | 5 | 5 |
33 | Neuseeland | 3,884 | 41,999,00 | 9 | 78 |
34 | Norwegen | 3,496 | - | 5 | 80 |
Marketing Manager
Rolle KI Impact Score: 7. Keine größeren KI-Auswirkungen. Diese Rollen sind stabil und werden sich nicht bald ändern.
Platz | Land | Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen) | Durchschnittsgehalt (USD) | Schwierigkeiten bei der Einstellung | Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung |
|---|---|---|---|---|---|
1 | USA | 386,371 | 87,608,00 | 5 | 73 |
2 | Indien | 83,193 | 6,827,00 | 7 | 47 |
3 | indonesien | 74,368 | - | 3 | 4 |
4 | Japan | 56,520 | 53,655,00 | 2 | 70 |
5 | Brasilien | 55,758 | 26,709,00 | 2 | 71 |
6 | China | 48,324 | 35,920,00 | 6 | 73 |
7 | Deutschland | 38,206 | 52,195,00 | 5 | 71 |
8 | Italien | 31,512 | 43,590,00 | 3 | 62 |
9 | Frankreich | 30,196 | 46,151,00 | 2 | 66 |
10 | Vereinigtes Königreich | 29,380 | 50,399,00 | 8 | 65 |
11 | philippinen | 19,279 | 22,106,00 | 7 | 78 |
12 | Spanien | 15,286 | 30,629,00 | 3 | 81 |
13 | Südafrika | 14,558 | 32,818,00 | 6 | 79 |
14 | Niederlande | 10,264 | 56,411,00 | 3 | 77 |
15 | Mexiko | 9,241 | 26,878,00 | 4 | 59 |
16 | Malaysia | 7,991 | 25,741,00 | 6 | 63 |
17 | Kanada | 7,580 | 51,821,00 | 8 | 76 |
18 | Australien | 7,136 | 66,640,00 | 7 | 84 |
19 | Schweiz | 6,713 | - | 4 | 84 |
20 | Dänemark | 4,942 | - | 3 | 92 |
21 | Schweden | 4,790 | - | 4 | 86 |
22 | Griechenland | 4,093 | 49,993,00 | 5 | 80 |
23 | saudi-arabien | 3,703 | - | 7 | 81 |
24 | Österreich | 3,670 | 49,933,00 | 3 | 91 |
25 | Singapur | 3,649 | 50,854,00 | 9 | 58 |
26 | vereinigte-arabische-emirate | 3,009 | 33,716,00 | 9 | 70 |
27 | Finnland | 2,834 | - | 4 | 83 |
28 | Portugal | 2,622 | 33,498,00 | 7 | 83 |
29 | Belgien | 2,540 | 37,265,00 | 5 | 90 |
30 | Irland | 1,822 | 51,462,00 | 7 | 66 |
31 | Slowenien | 1,291 | - | 2 | 4 |
32 | Kroatien | 1,098 | - | 3 | 74 |
33 | Norwegen | 1,085 | - | 5 | 86 |
34 | Neuseeland | 484 | 49,366,00 | 9 | 82 |
Kommunikationsbeauftragter
Rolle KI Impact Score: 6. Keine größeren KI-Auswirkungen. Diese Rollen sind stabil und werden sich nicht bald ändern.
Platz | Land | Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen) | Durchschnittsgehalt (USD) | Schwierigkeiten bei der Einstellung | Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung |
|---|---|---|---|---|---|
1 | USA | 1,409,625 | 81,298,00 | 3 | 64 |
2 | indonesien | 405,748 | - | 2 | 3 |
3 | Indien | 217,491 | 6,727,00 | 3 | 34 |
4 | Brasilien | 154,068 | 21,365,00 | 1 | 56 |
5 | Deutschland | 144,213 | 62,309,00 | 3 | 61 |
6 | Japan | 140,555 | 53,605,00 | 2 | 59 |
7 | Vereinigtes Königreich | 137,031 | 45,565,00 | 6 | 56 |
8 | Italien | 118,862 | 44,527,00 | 2 | 54 |
9 | Frankreich | 106,453 | 49,168,00 | 2 | 58 |
10 | China | 104,797 | 36,487,00 | 4 | 59 |
11 | philippinen | 88,030 | 19,213,00 | 2 | 62 |
12 | Mexiko | 78,133 | 21,542,00 | 2 | 54 |
13 | Südafrika | 71,497 | 36,579,00 | 2 | 64 |
14 | Niederlande | 53,450 | 55,805,00 | 2 | 73 |
15 | Spanien | 49,019 | 26,345,00 | 2 | 72 |
16 | Kanada | 30,864 | 56,282,00 | 6 | 68 |
17 | Australien | 25,494 | 70,325,00 | 6 | 79 |
18 | Malaysia | 25,325 | 33,350,00 | 3 | 48 |
19 | Schweiz | 20,944 | 91,494,00 | 4 | 80 |
20 | Dänemark | 15,576 | - | 2 | 85 |
21 | Griechenland | 14,041 | - | 3 | 76 |
22 | Schweden | 13,083 | - | - | 81 |
23 | Singapur | 12,739 | 46,157,00 | 5 | 43 |
24 | Österreich | 12,062 | 42,584,00 | 2 | 84 |
25 | Belgien | 10,638 | 46,514,00 | 5 | 85 |
26 | Irland | 9,865 | 56,097,00 | 9 | 56 |
27 | Finnland | 9,837 | - | 2 | 78 |
28 | saudi-arabien | 7,958 | - | 5 | 71 |
29 | vereinigte-arabische-emirate | 7,153 | 42,204,00 | 7 | 65 |
30 | Portugal | 6,343 | - | 4 | 74 |
31 | Kroatien | 5,215 | - | - | 66 |
32 | Slowenien | 4,960 | - | 2 | 5 |
33 | Norwegen | 2,854 | 53,302,00 | 2 | 75 |
34 | Neuseeland | 2,178 | 49,880,00 | 8 | 75 |
Datenanalyst:in
Rolle KI Impact Score: 45. Einige Aufgaben können sich verschieben, aber die Kernrolle bleibt unberührt.
Platz | Land | Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen) | Durchschnittsgehalt (USD) | Schwierigkeiten bei der Einstellung | Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung |
|---|---|---|---|---|---|
1 | USA | 1,009,367 | 118,176,00 | 6 | 65 |
2 | Indien | 331,469 | 10,687,00 | 6 | 42 |
3 | Brasilien | 299,165 | 26,798,00 | 2 | 77 |
4 | China | 116,294 | 29,798,00 | 7 | 65 |
5 | Frankreich | 91,582 | 49,694,00 | 4 | 61 |
6 | Deutschland | 89,713 | 75,141,00 | 6 | 63 |
7 | Japan | 88,256 | 58,035,00 | 3 | 46 |
8 | philippinen | 77,751 | 21,083,00 | 4 | 77 |
9 | indonesien | 76,989 | - | 4 | 5 |
10 | Vereinigtes Königreich | 75,494 | 58,425,00 | 8 | 62 |
11 | Mexiko | 61,095 | 30,839,00 | 5 | 48 |
12 | Italien | 47,099 | 32,462,00 | 6 | 49 |
13 | Südafrika | 43,281 | 46,424,00 | 6 | 68 |
14 | Spanien | 36,341 | 36,965,00 | 6 | 78 |
15 | Niederlande | 27,653 | 69,233,00 | 4 | 76 |
16 | Kanada | 25,857 | 66,624,00 | 8 | 69 |
17 | Australien | 21,248 | 79,330,00 | 7 | 83 |
18 | Malaysia | 14,022 | 26,992,00 | 7 | 55 |
19 | Schweiz | 12,863 | 118,586,00 | 7 | 80 |
20 | Schweden | 11,138 | 62,825,00 | 4 | 83 |
21 | Griechenland | 11,113 | 43,774,00 | 5 | 70 |
22 | Dänemark | 10,508 | 106,405,00 | 4 | 87 |
23 | Irland | 9,051 | 60,420,00 | 7 | 60 |
24 | saudi-arabien | 8,076 | - | 7 | 69 |
25 | Österreich | 7,773 | 45,579,00 | 5 | 83 |
26 | Belgien | 6,907 | 52,933,00 | 7 | 87 |
27 | Singapur | 6,619 | 64,232,00 | 9 | 43 |
28 | Finnland | 5,622 | 48,145,00 | 4 | 80 |
29 | Portugal | 5,024 | 28,996,00 | 9 | 79 |
30 | vereinigte-arabische-emirate | 2,632 | 43,327,00 | 9 | 71 |
31 | Kroatien | 2,158 | - | 4 | 64 |
32 | Norwegen | 1,302 | 83,554,00 | 7 | 79 |
33 | Neuseeland | 1,279 | 60,216,00 | 9 | 82 |
34 | Slowenien | 1,279 | - | 5 | 5 |
Datenmanager
Rolle KI Impact Score: 47. Einige Aufgaben können sich verschieben, aber die Kernrolle bleibt unberührt.
Platz | Land | Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen) | Durchschnittsgehalt (USD) | Schwierigkeiten bei der Einstellung | Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung |
|---|---|---|---|---|---|
1 | USA | 490,135 | 108,541,00 | 5 | 65 |
2 | Indien | 159,212 | 11,146,00 | 5 | 42 |
3 | Brasilien | 95,704 | 30,941,00 | 2 | 69 |
4 | philippinen | 54,073 | 19,214,00 | 3 | 79 |
5 | China | 44,062 | 32,877,00 | 7 | 64 |
6 | Vereinigtes Königreich | 39,936 | 57,223,00 | 8 | 66 |
7 | Frankreich | 34,425 | 45,679,00 | 5 | 65 |
8 | Deutschland | 34,062 | 75,784,00 | 6 | 63 |
9 | indonesien | 30,204 | - | 4 | 8 |
10 | Japan | 27,071 | 73,364,00 | 2 | 47 |
11 | Südafrika | 25,067 | 48,740,00 | 5 | 69 |
12 | Italien | 21,882 | 33,558,00 | 5 | 53 |
13 | Mexiko | 16,722 | 34,260,00 | 6 | 53 |
14 | Spanien | 15,300 | 38,358,00 | 6 | 77 |
15 | Niederlande | 12,279 | 71,548,00 | 4 | 78 |
16 | Kanada | 11,504 | 67,156,00 | 8 | 70 |
17 | Australien | 10,850 | 81,221,00 | 7 | 84 |
18 | Malaysia | 5,857 | 23,911,00 | 7 | 55 |
19 | Irland | 5,231 | 59,776,00 | 6 | 62 |
20 | Griechenland | 4,357 | 42,193,00 | 5 | 75 |
21 | Schweiz | 4,320 | 112,426,00 | 7 | 82 |
22 | saudi-arabien | 4,266 | - | 7 | 70 |
23 | Schweden | 3,844 | 61,958,00 | 4 | 85 |
24 | Dänemark | 3,798 | 97,588,00 | 3 | 90 |
25 | Österreich | 2.702 | 43,248,00 | 6 | 87 |
26 | Singapur | 2,661 | 53,020,00 | 9 | 44 |
27 | Finnland | 2,272 | 57,273,00 | 5 | 79 |
28 | Belgien | 1,922 | 67,712,00 | 9 | 90 |
29 | Portugal | 1.907 | 24,443,00 | 9 | 80 |
30 | Kroatien | 958 | - | 3 | 68 |
31 | vereinigte-arabische-emirate | 849 | 41,212,00 | 9 | 69 |
32 | Neuseeland | 684 | 66,372,00 | 9 | 83 |
33 | Norwegen | 557 | 85,331,00 | 7 | 79 |
34 | Slowenien | 470 | - | 7 | 7 |
Sales Manager
Rolle KI Impact Score: 8. Keine größeren KI-Auswirkungen. Diese Rollen sind stabil und werden sich nicht bald ändern.
Platz | Land | Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen) | Durchschnittsgehalt (USD) | Schwierigkeiten bei der Einstellung | Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung |
|---|---|---|---|---|---|
1 | USA | 2,719,290 | 98,920,00 | 5 | 70 |
2 | Indien | 740,232 | 7,604,00 | 5 | 54 |
3 | Indonesien | 408,189 | - | 3 | 4 |
4 | Japan | 324,210 | 56,019,00 | 2 | 72 |
5 | China | 311,402 | 32,377,00 | 7 | 76 |
6 | Deutschland | 271,148 | 67,485,00 | 5 | 73 |
7 | Vereinigtes Königreich | 263,709 | 51,092,00 | 7 | 68 |
8 | philippinen | 262,050 | 22,411,00 | 4 | 74 |
9 | Brasilien | 241,718 | 29,558,00 | 2 | 69 |
10 | Südafrika | 190,923 | 36,850,00 | 4 | 71 |
11 | Italien | 175,111 | 44,900,00 | 4 | 67 |
12 | Frankreich | 152,605 | 56,413,00 | 3 | 75 |
13 | Mexiko | 126,149 | 28,423,00 | 4 | 61 |
14 | Niederlande | 121,010 | 57,293,00 | 2 | 83 |
15 | Spanien | 67,464 | 34,693,00 | 4 | 83 |
16 | Kanada | 63,912 | 64,832,00 | 7 | 76 |
17 | Australien | 58,971 | 72,863,00 | 7 | 86 |
18 | Malaysia | 54,636 | 25,451,00 | 5 | 63 |
19 | Schweiz | 38,215 | 110,474,00 | 5 | 85 |
20 | Schweden | 37,009 | 53,223,00 | 3 | 88 |
21 | saudi-arabien | 35,328 | - | 7 | 82 |
22 | Dänemark | 28,730 | 98,882,00 | 3 | 91 |
23 | Irland | 28,155 | 55,162,00 | 5 | 62 |
24 | vereinigte-arabische-emirate | 27,413 | 36,809,00 | 8 | 69 |
25 | Griechenland | 24,109 | 25,099,00 | 4 | 82 |
26 | Österreich | 23,785 | 57,919,00 | 4 | 92 |
27 | Singapur | 21,491 | 55,655,00 | 8 | 60 |
28 | Finnland | 20,751 | - | 2 | 80 |
29 | Belgien | 17,089 | 48,142,00 | 6 | 93 |
30 | Portugal | 10,413 | 34,588,00 | 7 | 84 |
31 | Norwegen | 7,070 | 58,628,00 | 5 | 79 |
32 | Kroatien | 6,998 | - | 2 | 81 |
33 | Slowenien | 5,869 | - | 2 | 8 |
34 | Neuseeland | 4,808 | 55,493,00 | 9 | 84 |
Vertriebsassistent
Rolle KI Impact Score: 11. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.
Platz | Land | Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen) | Durchschnittsgehalt (USD) | Schwierigkeiten bei der Einstellung | Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung |
|---|---|---|---|---|---|
1 | USA | 1,168,027 | 67,710,00 | 7 | 72 |
2 | philippinen | 162,197 | 27,049,00 | 4 | 85 |
3 | Indien | 106,735 | 3,815,00 | 4 | 61 |
4 | Vereinigtes Königreich | 102,101 | 33,139,00 | 8 | 60 |
5 | Frankreich | 82,956 | 25,478,00 | 4 | 78 |
6 | Brasilien | 73,196 | 17,657,00 | 3 | 82 |
7 | China | 71,853 | 25,343,00 | 6 | 88 |
8 | indonesien | 49,679 | - | 3 | 9 |
9 | Deutschland | 44,494 | 43,137,00 | 5 | 78 |
10 | Südafrika | 36,597 | 24,839,00 | 7 | 71 |
11 | Japan | 35,952 | 23,901,00 | 2 | 57 |
12 | Kanada | 34,994 | 54,339,00 | 9 | 75 |
13 | Spanien | 30,117 | 34,022,00 | 6 | 81 |
14 | Griechenland | 24,789 | 20,840,00 | 3 | 83 |
15 | Italien | 22,012 | 29,716,00 | 8 | 54 |
16 | Niederlande | 21,075 | 34,109,00 | 4 | 77 |
17 | Australien | 21,064 | 50,007,00 | 9 | 83 |
18 | Mexiko | 17,836 | 24,028,00 | 7 | 57 |
19 | Schweden | 17,692 | 31,535,00 | 3 | 90 |
20 | saudi-arabien | 17,454 | - | 4 | 84 |
21 | Malaysia | 17,401 | 21,920,00 | 6 | 66 |
22 | Finnland | 16,443 | - | 2 | 86 |
23 | Schweiz | 13,294 | 51,227,00 | 6 | 89 |
24 | Dänemark | 10,686 | 41,869,00 | 3 | 93 |
25 | Belgien | 9,874 | 30,996,00 | 7 | 92 |
26 | Irland | 9,317 | 34,921,00 | 8 | 63 |
27 | vereinigte-arabische-emirate | 6,262 | 36,417,00 | 8 | 69 |
28 | Kroatien | 5,891 | - | 2 | 82 |
29 | Österreich | 5,862 | 28,617,00 | 6 | 91 |
30 | Portugal | 5,275 | 28,427,00 | 8 | 87 |
31 | Singapur | 2,810 | 26,230,00 | 9 | 45 |
32 | Neuseeland | 1,299 | 39,150,00 | 10 | 81 |
33 | Norwegen | 1,118 | - | 6 | 74 |
34 | Slowenien | 867 | - | 2 | 6 |
Finanzassistent
Rolle KI Impact Score: 15. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.
Platz | Land | Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen) | Durchschnittsgehalt (USD) | Schwierigkeiten bei der Einstellung | Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung |
|---|---|---|---|---|---|
1 | USA | 288,433 | 55,788,00 | 4 | 77 |
2 | philippinen | 80,895 | 17,723,00 | 3 | 85 |
3 | China | 53,222 | - | 4 | 45 |
4 | Indien | 37,882 | 3,731,00 | 4 | 66 |
5 | Brasilien | 37,268 | - | 1 | 84 |
6 | Vereinigtes Königreich | 25,300 | 34,880,00 | 9 | 67 |
7 | Spanien | 22,968 | 21,058,00 | 2 | 86 |
8 | indonesien | 22,521 | - | 2 | 8 |
9 | Südafrika | 22,105 | 22,691,00 | 4 | 72 |
10 | Australien | 13,209 | 50,159,00 | 6 | 86 |
11 | Griechenland | 12,726 | 21,546,00 | 2 | 80 |
12 | Kanada | 11,861 | 41,857,00 | 7 | 79 |
13 | Frankreich | 11,595 | 27,064,00 | 2 | 74 |
14 | Malaysia | 10,508 | 22,625,00 | 5 | 65 |
15 | Niederlande | 9,233 | 41,428,00 | 2 | 85 |
16 | Deutschland | 8,789 | 50,616,00 | 4 | 77 |
17 | Mexiko | 6,333 | - | 2 | 55 |
18 | Italien | 5,472 | 46,623,00 | 3 | 54 |
19 | Japan | 5,281 | 25,775,00 | 2 | 58 |
20 | saudi-arabien | 5,248 | - | 2 | 80 |
21 | Schweden | 4,371 | - | 2 | 88 |
22 | Finnland | 4,173 | - | 2 | 83 |
23 | Schweiz | 4,062 | - | 3 | 87 |
24 | Irland | 3,268 | 37,192,00 | 8 | 68 |
25 | Belgien | 3,062 | 34,007,00 | 4 | 92 |
26 | Portugal | 2,987 | 17,321,00 | 4 | 89 |
27 | vereinigte-arabische-emirate | 2,615 | 21,761,00 | 8 | 64 |
28 | Dänemark | 2,093 | - | - | 93 |
29 | Kroatien | 1,612 | - | - | 68 |
30 | Neuseeland | 1,219 | 42,836,00 | 8 | 85 |
31 | Singapur | 1,115 | 24,326,00 | 9 | 46 |
32 | Österreich | 1,000 | 36,488,00 | 3 | 90 |
33 | Norwegen | 340 | - | 4 | 72 |
34 | Slowenien | 227 | - | - | 9 |
Finance Manager
Rolle KI Impact Score: 23. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.
Platz | Land | Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen) | Durchschnittsgehalt (USD) | Schwierigkeiten bei der Einstellung | Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung |
|---|---|---|---|---|---|
1 | USA | 68,717 | 101,925,00 | 7 | 71 |
2 | indonesien | 5,930 | - | 5 | 6 |
3 | Indien | 4,916 | 8,148,00 | 9 | 55 |
4 | Japan | 3,135 | - | 5 | 62 |
5 | Brasilien | 2,178 | - | 3 | 66 |
6 | Südafrika | 2,107 | 47,393,00 | 9 | 77 |
7 | Niederlande | 1,836 | 65,124,00 | 6 | 81 |
8 | Italien | 1,304 | 42,953,00 | 8 | 53 |
9 | Kanada | 1,066 | 63,883,00 | 9 | 65 |
10 | Frankreich | 1,027 | 52,384,00 | 6 | 58 |
11 | philippinen | 984 | 22,461,00 | 9 | 83 |
12 | Australien | 781 | 74,106,00 | 9 | 81 |
13 | Deutschland | 738 | 90,361,00 | 9 | 61 |
14 | Spanien | 598 | 40,501,00 | 8 | 76 |
15 | Mexiko | 507 | 36,946,00 | 9 | 68 |
16 | saudi-arabien | 418 | - | 9 | 83 |
17 | Malaysia | 408 | 26,513,00 | 10 | 56 |
18 | Schweden | 361 | - | 6 | 80 |
19 | Griechenland | 288 | - | 8 | 76 |
20 | Finnland | 248 | - | 6 | 84 |
21 | Belgien | 246 | 60,712,00 | 9 | 93 |
22 | Schweiz | 238 | 97,965,00 | 9 | 79 |
23 | Dänemark | 121 | - | 8 | 93 |
24 | Kroatien | 120 | - | 4 | 54 |
25 | Irland | 97 | 61,435,00 | 10 | 64 |
26 | Österreich | 93 | 65,704,00 | 8 | 88 |
27 | Slowenien | 84 | - | 6 | - |
28 | Norwegen | 32 | - | 9 | 73 |
29 | Portugal | -51 | 38,691,00 | 10 | 73 |
30 | China | -156 | 28,504,00 | 10 | 70 |
31 | Neuseeland | -156 | 56,532,00 | 10 | 79 |
32 | vereinigte-arabische-emirate | -494 | 52,145,00 | 10 | 69 |
33 | Singapur | -954 | 46,868,00 | 10 | 45 |
34 | Vereinigtes Königreich | 6,195 | 57,257,00 | 10 | 60 |
Buchhalter:in
Rolle KI Impact Score: 18. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.
Platz | Land | Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen) | Durchschnittsgehalt (USD) | Schwierigkeiten bei der Einstellung | Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung |
|---|---|---|---|---|---|
1 | USA | 2,638,845 | 76,924,00 | 6 | 69 |
2 | Brasilien | 955,475 | 24,332,00 | 2 | 64 |
3 | Indien | 778,736 | 6,692,00 | 5 | 49 |
4 | philippinen | 727,988 | 14,710,00 | 4 | 65 |
5 | indonesien | 526,945 | 15,264,00 | 3 | 5 |
6 | Südafrika | 420,533 | 38,104,00 | 4 | 58 |
7 | Mexiko | 351,976 | 17,823,00 | 5 | 51 |
8 | China | 325,791 | 24,356,00 | 8 | 66 |
9 | Vereinigtes Königreich | 239,473 | 54,708,00 | 8 | 65 |
10 | Frankreich | 171,724 | 41,267,00 | 4 | 67 |
11 | Japan | 169,538 | 55,991,00 | 2 | 62 |
12 | Italien | 139,896 | 45,015,00 | 4 | 56 |
13 | Deutschland | 113,676 | 60,245,00 | 5 | 68 |
14 | Spanien | 108,569 | 30,787,00 | 4 | 76 |
15 | Niederlande | 93,739 | 57,656,00 | 3 | 81 |
16 | Malaysia | 83,263 | 22,403,00 | 6 | 53 |
17 | Kanada | 76,222 | 56,901,00 | 8 | 72 |
18 | Australien | 64,805 | 59,067,00 | 7 | 80 |
19 | saudi-arabien | 62,678 | 34,957,00 | 6 | 77 |
20 | Schweiz | 47,816 | 98,612,00 | 6 | 84 |
21 | vereinigte-arabische-emirate | 43,020 | 41,792,00 | 8 | 67 |
22 | Irland | 42,054 | 53,496,00 | 6 | 59 |
23 | Griechenland | 36,546 | 33,083,00 | 5 | 76 |
24 | Portugal | 34,825 | 25,930,00 | 7 | 79 |
25 | Belgien | 30,215 | 56,058,00 | 6 | 87 |
26 | Schweden | 27,975 | 54,255,00 | 2 | 85 |
27 | Singapur | 21,396 | 42,645,00 | 8 | 47 |
28 | Österreich | 19,903 | 47,954,00 | 4 | 86 |
29 | Dänemark | 17,835 | 87,765,00 | 2 | 89 |
30 | Finnland | 12,656 | 58,629,00 | 3 | 77 |
31 | Kroatien | 10,593 | - | 2 | 71 |
32 | Norwegen | 6,122 | 49,970,00 | 4 | 76 |
33 | Slowenien | 5,039 | - | 5 | 8 |
34 | Neuseeland | 3,506 | 46,779,00 | 9 | 79 |
Rechtskonformität Manager
Rolle KI Impact Score: 19. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.
Platz | Land | Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen) | Durchschnittsgehalt (USD) | Schwierigkeiten bei der Einstellung | Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung |
|---|---|---|---|---|---|
1 | USA | 612,741 | 99,185,00 | 5 | 77 |
2 | Indien | 118,793 | 9,541,00 | 4 | 61 |
3 | Vereinigtes Königreich | 65,290 | 53,704,00 | 8 | 75 |
4 | indonesien | 57,004 | - | 3 | 6 |
5 | Südafrika | 46,788 | 47,199,00 | 5 | 79 |
6 | Frankreich | 45,768 | 49,205,00 | 2 | 70 |
7 | Japan | 43,004 | 43,921,00 | 2 | 71 |
8 | Brasilien | 42,946 | - | 3 | 73 |
9 | Deutschland | 37,386 | 72,171,00 | 5 | 64 |
10 | China | 35,638 | 30,406,00 | 8 | 75 |
11 | Italien | 34,581 | 40,546,00 | 4 | 65 |
12 | Mexiko | 32,247 | 34,426,00 | 3 | 63 |
13 | Niederlande | 30,243 | 69,711,00 | 3 | 88 |
14 | philippinen | 29,347 | 20,562,00 | 5 | 80 |
15 | Malaysia | 14,698 | 27,703,00 | 5 | 63 |
16 | Spanien | 14,447 | 24,744,00 | 3 | 79 |
17 | Kanada | 12,013 | 68,510,00 | 7 | 77 |
18 | Australien | 11,039 | 74,895,00 | 7 | 85 |
19 | Schweiz | 10,336 | 94,377,00 | 5 | 85 |
20 | saudi-arabien | 7,296 | - | 7 | 79 |
21 | Schweden | 5,233 | - | 2 | 89 |
22 | vereinigte-arabische-emirate | 5,079 | 52,522,00 | 8 | 73 |
23 | Singapur | 5,057 | 67,390,00 | 8 | 61 |
24 | Irland | 4,676 | 62,213,00 | 7 | 70 |
25 | Belgien | 4,596 | 38,431,00 | 5 | 92 |
26 | Dänemark | 4,195 | 102,764,00 | 5 | 93 |
27 | Griechenland | 3,333 | - | 5 | 88 |
28 | Österreich | 3,004 | 58,811,00 | 5 | 91 |
29 | Finnland | 1,670 | - | 4 | 83 |
30 | Portugal | 1,585 | 50,547,00 | 8 | 84 |
31 | Norwegen | 1,559 | - | 4 | 82 |
32 | Slowenien | 929 | - | 2 | 11 |
33 | Kroatien | 870 | - | - | 76 |
34 | Neuseeland | 664 | 56,496,00 | 9 | 85 |
Operations Manager
Rolle KI Impact Score: 17. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.
Platz | Land | Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen) | Durchschnittsgehalt (USD) | Schwierigkeiten bei der Einstellung | Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung |
|---|---|---|---|---|---|
1 | USA | 1,661,604 | 100,411,00 | 7 | 14 |
2 | Indien | 310,164 | 9,352,00 | 4 | 34 |
3 | Brasilien | 201,685 | 28,648,00 | 2 | 40 |
4 | indonesien | 176,362 | 17,949,00 | 3 | 11 |
5 | China | 138,176 | 41,905,00 | 8 | 16 |
6 | Vereinigtes Königreich | 129,184 | 57,720,00 | 8 | 14 |
7 | Japan | 128,674 | 49,918,00 | 2 | 21 |
8 | Italien | 100,105 | 66,671,00 | 6 | 23 |
9 | Frankreich | 96,417 | 54,044,00 | 2 | 23 |
10 | Südafrika | 93,126 | 40,503,00 | 6 | 15 |
11 | Deutschland | 91,066 | 84,829,00 | 5 | 15 |
12 | Mexiko | 81,183 | 29,105,00 | 5 | 11 |
13 | philippinen | 72,332 | 21,325,00 | 5 | 11 |
14 | Spanien | 52,532 | 47,236,00 | 4 | 6 |
15 | Niederlande | 52,263 | 58,423,00 | 3 | 15 |
16 | Australien | 33,095 | 82,884,00 | 8 | 17 |
17 | Kanada | 31,132 | 64,355,00 | 9 | 16 |
18 | Malaysia | 28,911 | 29,601,00 | 6 | 15 |
19 | Schweiz | 23,430 | 169,809,00 | 6 | 19 |
20 | saudi-arabien | 22,601 | - | 7 | 14 |
21 | Schweden | 18,589 | - | 2 | 20 |
22 | Dänemark | 14,671 | 77,628,00 | 4 | 21 |
23 | Belgien | 14,593 | 51,521,00 | 6 | 15 |
24 | vereinigte-arabische-emirate | 11,772 | 44,910,00 | 9 | 12 |
25 | Singapur | 11,662 | 59,319,00 | 8 | 15 |
26 | Österreich | 11,216 | 53,137,00 | 4 | 15 |
27 | Griechenland | 11,178 | 80,045,00 | 5 | 17 |
28 | Finnland | 9,229 | - | 3 | 14 |
29 | Irland | 7,362 | 60,649,00 | 8 | 18 |
30 | Portugal | 6,850 | 35,670,00 | 7 | 16 |
31 | Kroatien | 4,567 | - | 2 | 14 |
32 | Norwegen | 3,379 | - | 4 | 12 |
33 | Slowenien | 2.240 | - | 4 | 10 |
34 | Neuseeland | 1,753 | 61,292,00 | 9 | 17 |
Account Manager
Rolle KI Impact Score: 10. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.
Platz | Land | Verfügbare Talente (Lieferumfang: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen) | Durchschnittsgehalt (USD) | Schwierigkeiten bei der Einstellung | Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung |
|---|---|---|---|---|---|
1 | USA | 7,214,215 | 79,291,00 | 5 | 11 |
2 | philippinen | 2,056,456 | 14,020,00 | 3 | 17 |
3 | China | 1,912,797 | 26,451,00 | 6 | 8 |
4 | Indien | 1,653,243 | 6,133,00 | 5 | 15 |
5 | indonesien | 1,243,572 | - | 3 | 10 |
6 | Brasilien | 1,107,900 | 35,777,00 | 2 | 5 |
7 | Japan | 730,593 | 64,138,00 | 2 | 12 |
8 | Vereinigtes Königreich | 729,220 | 45,409,00 | 7 | 9 |
9 | Deutschland | 660,980 | 61,052,00 | 5 | 8 |
10 | Frankreich | 613,102 | 49,218,00 | 3 | 5 |
11 | Südafrika | 479,029 | 35,734,00 | 4 | 10 |
12 | Italien | 427,129 | 49,795,00 | 4 | 8 |
13 | Mexiko | 339,111 | 21,496,00 | 4 | 10 |
14 | Niederlande | 278,715 | 50,444,00 | 3 | 7 |
15 | Kanada | 228,219 | 52,263,00 | 7 | 13 |
16 | Spanien | 225,417 | 38,098,00 | 4 | 8 |
17 | Australien | 194,629 | 63,213,00 | 7 | 12 |
18 | Malaysia | 179,238 | 23,334,00 | 6 | 12 |
19 | Schweiz | 139,770 | 92,059,00 | 5 | 9 |
20 | saudi-arabien | 130,151 | - | 6 | 13 |
21 | Griechenland | 128,485 | 35,085,00 | 3 | 12 |
22 | Schweden | 111,381 | 53,009,00 | 3 | 8 |
23 | Irland | 85,251 | 46,970,00 | 6 | 15 |
24 | Finnland | 79,605 | 59,891,00 | 3 | 8 |
25 | Dänemark | 78,309 | 58,248,00 | 3 | 8 |
26 | Belgien | 73,005 | 58,356,00 | 6 | 8 |
27 | vereinigte-arabische-emirate | 67,434 | 40,482,00 | 8 | 10 |
28 | Österreich | 65,323 | 51,867,00 | 5 | 8 |
29 | Portugal | 49,616 | 30,280,00 | 6 | 8 |
30 | Singapur | 44,460 | 53,771,00 | 9 | 10 |
31 | Kroatien | 36,379 | - | 2 | 10 |
32 | Norwegen | 17,083 | 68,670,00 | 5 | 7 |
33 | Neuseeland | 16,931 | 52,535,00 | 9 | 13 |
34 | Slowenien | 14,201 | - | 3 | 7 |
Recruiter
Rolle KI-Impact-Score: 4. Keine grösseren KI-Auswirkungen. Diese Rollen sind stabil und werden sich nicht bald ändern.
Platz | Land | Verfügbare Talente (Angebot: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen) | Durchschnittslohn (USD) | Einstellungsschwierigkeiten | Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung |
|---|---|---|---|---|---|
1 | USA | 568,908 | 69,473,00 | 6 | 64 |
2 | Indien | 198,545 | 4,545,00 | 5 | 37 |
3 | Philippinen | 122,096 | 14,175,00 | 3 | 61 |
4 | Vereinigtes Königreich | 95,288 | 38,114,00 | 7 | 57 |
5 | Mexiko | 86,622 | 16,369,00 | 5 | 42 |
6 | Indonesien | 72,284 | - | 2 | 3 |
7 | China | 63,549 | 19,694,00 | 7 | 65 |
8 | Brasilien | 55,315 | 16,593,00 | 2 | 60 |
9 | Südafrika | 50,341 | 29,439,00 | 4 | 60 |
10 | Japan | 46,324 | 50,634,00 | 2 | 49 |
11 | Deutschland | 33,661 | 66,372,00 | 7 | 53 |
12 | Niederlande | 33,363 | 49,555,00 | 4 | 75 |
13 | Frankreich | 30,454 | 38,563,00 | 6 | 64 |
14 | Italien | 22,031 | 36,294,00 | 4 | 48 |
15 | Spanien | 16,420 | 27,727,00 | 6 | 71 |
16 | Malaysia | 11,905 | 19,852,00 | 5 | 51 |
17 | Australien | 11,281 | 51,526,00 | 7 | 78 |
18 | Kanada | 10,619 | 55,261,00 | 8 | 69 |
19 | Irland | 9,639 | 47,287,00 | 4 | 53 |
20 | Schweden | 6,039 | 34,800,00 | 3 | 81 |
21 | Saudi-Arabien | 5,265 | - | 8 | 69 |
22 | Singapur | 4,790 | 37,407,00 | 8 | 43 |
23 | Schweiz | 4,359 | 69,920,00 | 8 | 75 |
24 | Griechenland | 4,076 | 25,761,00 | 5 | 70 |
25 | Vereinigte Arabische Emirate | 3,990 | 33,023,00 | 8 | 62 |
26 | Dänemark | 3,877 | 80,987,00 | 4 | 83 |
27 | Belgien | 3,556 | 51,880,00 | 8 | 85 |
28 | Portugal | 3,372 | 24,090,00 | 7 | 75 |
29 | Finnland | 2,498 | 233,407,00 | 5 | 76 |
30 | Österreich | 1,979 | 41,289,00 | 6 | 82 |
31 | Norwegen | 1,386 | 75,039,00 | 6 | 73 |
32 | Neuseeland | 957 | 41,022,00 | 9 | 75 |
33 | Kroatien | 942 | - | 4 | 73 |
34 | Slowenien | 464 | - | - | 6 |
Talentmanager
Rolle KI-Impact-Score: 4. Keine grösseren KI-Auswirkungen. Diese Rollen sind stabil und werden sich nicht bald ändern.
Platz | Land | Verfügbare Talente (Angebot: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen) | Durchschnittslohn (USD) | Einstellungsschwierigkeiten | Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung |
|---|---|---|---|---|---|
1 | USA | 26,678 | 101,621,00 | 2 | 70 |
2 | Indonesien | 3,088 | - | - | 3 |
3 | Philippinen | 2,549 | - | 2 | 76 |
4 | Vereinigtes Königreich | 2,531 | 51,394,00 | 4 | 68 |
5 | Indien | 2,471 | 6,391,00 | - | 42 |
6 | Deutschland | 2,337 | 110,557,00 | 4 | 73 |
7 | Japan | 1,740 | - | - | 50 |
8 | China | 1,458 | - | - | 76 |
9 | Frankreich | 1,156 | - | - | 72 |
10 | Brasilien | 810 | - | - | 74 |
11 | Italien | 732 | - | - | 55 |
12 | Niederlande | 724 | 39,168,00 | - | 80 |
13 | Südafrika | 714 | - | - | 80 |
14 | Spanien | 712 | - | 2 | 88 |
15 | Australien | 478 | 55,960,00 | - | 85 |
16 | Kanada | 361 | 50,376,00 | 5 | 79 |
17 | Malaysia | 345 | - | 2 | 69 |
18 | Mexiko | 276 | - | - | 66 |
19 | Österreich | 205 | - | - | 94 |
20 | Schweiz | 192 | 76,194,00 | - | 82 |
21 | Saudi-Arabien | 169 | - | - | 76 |
22 | Schweden | 166 | - | - | 88 |
23 | Griechenland | 155 | - | - | 68 |
24 | Singapur | 136 | 36,789,00 | - | 54 |
25 | Finnland | 132 | - | - | 93 |
26 | Vereinigte Arabische Emirate | 131 | 48,766,00 | 6 | 72 |
27 | Belgien | 120 | - | - | 89 |
28 | Irland | 118 | - | - | 75 |
29 | Portugal | 109 | 51,870,00 | 4 | 84 |
30 | Dänemark | 104 | - | - | 98 |
31 | Kroatien | 57 | - | - | 85 |
32 | Slowenien | 46 | 44,244,00 | - | 85 |
33 | Norwegen | 16 | - | - | 92 |
34 | Neuseeland | - | - | - | - |
Personalmanager
Rolle KI-Impact-Score: 1. Keine grösseren KI-Auswirkungen. Diese Rollen sind stabil und werden sich nicht bald ändern.
Platz | Land | Verfügbare Talente (Angebot: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen) | Durchschnittslohn (USD) | Einstellungsschwierigkeiten | Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung |
|---|---|---|---|---|---|
1 | USA | 532,377 | 87,486,00 | 6 | 78 |
2 | Indien | 254,590 | 6,434,00 | 5 | 49 |
3 | China | 161,979 | 34,270,00 | 6 | 84 |
4 | Philippinen | 126,406 | 21,974,00 | 5 | 81 |
5 | Indonesien | 115,622 | - | 4 | 6 |
6 | Brasilien | 90,988 | 33,926,00 | 2 | 83 |
7 | Deutschland | 68,216 | 67,763,00 | 6 | 76 |
8 | Vereinigtes Königreich | 56,432 | 48,136,00 | 9 | 75 |
9 | Mexiko | 42,699 | 31,830,00 | 4 | 57 |
10 | Südafrika | 39,310 | 39,488,00 | 5 | 77 |
11 | Frankreich | 30,555 | 49,440,00 | 3 | 86 |
12 | Japan | 24,154 | 48,826,00 | 4 | 72 |
13 | Saudi-Arabien | 19,842 | - | 5 | 80 |
14 | Italien | 17,408 | 43,968,00 | 7 | 59 |
15 | Australien | 16,972 | 67,953,00 | 7 | 88 |
16 | Malaysia | 16,001 | 25,836,00 | 7 | 72 |
17 | Niederlande | 15,356 | 49,623,00 | 4 | 86 |
18 | Spanien | 13,971 | 37,631,00 | 4 | 85 |
19 | Kanada | 13,035 | 56,285,00 | 8 | 83 |
20 | Schweiz | 11,691 | 117,084,00 | 7 | 92 |
21 | Dänemark | 8,598 | - | 3 | 96 |
22 | Schweden | 8,101 | 50,047,00 | 3 | 95 |
23 | Österreich | 7,654 | 47,687,00 | 5 | 91 |
24 | Belgien | 6,715 | 39,883,00 | 6 | 93 |
25 | Portugal | 6,477 | 28,275,00 | 6 | 87 |
26 | Griechenland | 6,111 | 36,331,00 | 5 | 84 |
27 | Irland | 4,478 | 51,479,00 | 8 | 75 |
28 | Vereinigte Arabische Emirate | 4,312 | 43,381,00 | 7 | 73 |
29 | Finnland | 3,395 | - | 3 | 90 |
30 | Singapur | 2,216 | 46,821,00 | 9 | 61 |
31 | Kroatien | 2,213 | - | 2 | 78 |
32 | Slowenien | 1,446 | - | 4 | 6 |
33 | Norwegen | 722 | 84,561,00 | 6 | 82 |
34 | Neuseeland | 694 | 53,145,00 | 9 | 89 |
Payroll-Manager
Rolle KI-Impact-Score: 10. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.
Platz | Land | Verfügbare Talente (Angebot: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen) | Durchschnittslohn (USD) | Einstellungsschwierigkeiten | Erfahrung: % des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung |
|---|---|---|---|---|---|
1 | USA | 241,019 | 81,957,00 | 5 | 68 |
2 | Philippinen | 93,135 | 18,925,00 | 3 | 65 |
3 | Südafrika | 52,524 | 31,652,00 | 4 | 52 |
4 | Frankreich | 29,169 | 17,352,00 | 2 | 80 |
5 | Indien | 24,217 | 7,125,00 | 5 | 55 |
6 | Indonesien | 19,048 | - | 2 | 1 |
7 | Vereinigtes Königreich | 17,275 | 37,718,00 | 9 | 65 |
8 | Brasilien | 12,189 | - | - | 85 |
9 | Kanada | 9,556 | 47,204,00 | 7 | 70 |
10 | Niederlande | 8,490 | 44,925,00 | 3 | 83 |
11 | Mexiko | 7,707 | 36,869,00 | 3 | 56 |
12 | Deutschland | 7,573 | 91,200,00 | 5 | 76 |
13 | Italien | 6,997 | 66,678,00 | 6 | 57 |
14 | China | 6,127 | 31,926,00 | 7 | 87 |
15 | Australien | 4,999 | 55,736,00 | 9 | 83 |
16 | Griechenland | 4,938 | - | 5 | 79 |
17 | Saudi-Arabien | 4,360 | - | 4 | 79 |
18 | Schweden | 3,989 | 42,963,00 | - | 90 |
19 | Malaysia | 3,875 | 18,553,00 | 5 | 56 |
20 | Schweiz | 3,818 | 92,715,00 | 5 | 88 |
21 | Japan | 3,143 | 52,258,00 | 3 | 59 |
22 | Irland | 3,088 | 39,471,00 | 7 | 62 |
23 | Belgien | 2,798 | 52,95 | 8 | 90 |
24 | Finnland | 2,603 | 48,793,00 | 2 | 79 |
25 | Spanien | 2,074 | 22,880,00 | 6 | 78 |
26 | Österreich | 1,402 | 48,467,00 | 3 | 90 |
27 | Vereinigte Arabische Emirate | 1,381 | 25,402,00 | 5 | 63 |
28 | Dänemark | 1,188 | - | 2 | 92 |
29 | Portugal | 618 | 34,928,00 | 8 | 81 |
30 | Singapur | 554 | 34,121,00 | 9 | 47 |
31 | Kroatien | 530 | - | 2 | 78 |
32 | Norwegen | 316 | - | - | 76 |
33 | Slowenien | 148 | - | - | - |
34 | Neuseeland | -159 | 43,596,00 | 10 | 82 |
Internationale Rekrutierung mit Remote
Aktueller Befund: Viele Unternehmen tun sich schwer, passende Fachkraefte zu finden; steigende Kosten fuer Einstellungen und komplexe Regulierungen verlangsamen die Rekrutierungsprozesse. Gleichzeitig verlangen Bewerbende mehr Flexibilitaet, was den Wettbewerb weiter anheizt.
Aus diesem Grund haben wir Recruit entwickelt – eine neue Lösung, die leistungsstarke Sourcing-Tools mit klaren Handlungsempfehlungen kombiniert, damit Sie Spitzenkraefte finden und sich in der globalen Komplexitaet zurechtfinden, sodass Sie rascher, intelligenter einstellen und mit Zuversicht wachsen koennen.
Globale Talentgewinnung mit Recruit by Remote vereinfachen
Talente in neuen Maerkten zu finden, kann schnell unuebersichtlich werden, insbesondere wenn gelaeufige Rekrutierungsmethoden nicht international anwendbar sind. Recruit nimmt diese Huerden weg, indem es Zugriff auf einen grossen globalen Talentpool sowie moderne Sourcing-Tools, KI-Unterstuetzung, Echtzeitdaten und integrierte Rechtskonformitaet bietet — so wird der Einstellungsprozess von Anfang bis Ende deutlich einfacher.
Finden Sie die besten Talente schneller: Durchsuchen Sie Millionen qualifizierter Kandidatenprofile mit intuitiven Abfragen in natuerlicher Sprache.
Talent Insights Entdecken Sie Talent-Hotspots und finden Sie heraus, wo Sie Top-Kandidaten für bestimmte Rollen finden.
Stellenangebote in Minuten: Publizieren Sie Vakanzen weltweit auf der Jobboerse von Remote.
KI-gestuetzte Matches: Identifizieren Sie sofort die geeignetsten Kandidatinnen und Kandidaten und reduzieren Sie den manuellen Aufwand bei der Durchsicht von Bewerbungen.
Standardmäßig konform
Internationale Einstellungen bringen in der Regel komplexe Arbeitsgesetze, komplizierte Steuerregeln und administrative Huerden mit sich. Recruit laesst sich direkt mit Remotes Employer of Record Service integrieren, sodass Sie so einstellen koennen, als ob Sie vor Ort taetig waeren.
Onboarding mit einem Klick: Stellen Sie Mitarbeitende in mehreren Laendern rechtskonform mit nur einem Klick ein.
Eingebaute Rechtssicherheit Wir stellen sicher, dass alle Vertrage, Payroll und Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen den lokalen Vorschriften entsprechen.
Integrierte Payroll und Personalwesen: Verwalten Sie Zahlungen, Steuern und HR-Funktionen ohne grossen Aufwand.
Eine durchgängige internationale Einstellungslösung
Sparen Sie sich den Aufwand, mehrere Systeme parallel zu betreiben. Recruit ist eine All-in-One-Plattform, die Employer of Records, Payroll, HRIS, Leistungen und Top-of-Funnel-Rekrutierungstools in einer benutzerfreundlichen Umgebung zusammenbringt.
Alles an einem Ort Von der Suche nach Ihrer idealen Kandidatin oder Ihrem idealen Kandidaten bis zur Verwaltung der monatlichen Payroll, sobald diese Person an Bord ist.
Ultimative Kostentransparenz: Keine versteckten Kosten, nur einfache, nutzungsbasierte Preise, damit Sie Ihr Budget nachverfolgen koennen.
Sicherheit auf Unternehmensebene: Remotes Tools werden durch erstklassige Datenschutzprotokolle unterstuetzt, sodass sensible Unternehmensdaten in Ihren Haenden bleiben.
Methodik der Remote Recruiting Report-Umfrage
Remote befragte 2024 Führungskräfte (Geschäftsführer:innen und höher) mit Entscheidungsverantwortung für die Personalbeschaffung im Vereinigten Königreich, den USA, Deutschland, Frankreich, den Niederlanden, Spanien, Australien, Schweden, Südkorea und Japan, um die in diesem Bericht analysierten Daten zusammenzutragen.
Im Februar 2025 analysierte Remote anhand von Horsefly-Daten in Echtzeit Angebot, Nachfrage und Einstellungstrends in 34 Ländern für 25 Schlüsselrollen.
Für jede Rolle und jeden Standort wurden die folgenden Metriken gezogen: Gesamtanwärter, Durchschnittsgehalt (umgerechnet in USD$), Gesamtanzeigen, Einstellungsschwierigkeiten, KI-Wirkung und Erfahrung (% des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung). Mithilfe der Metriken berechnete Remote einen Talentangebots- und Nachfrage-Hotspot-Score, um die Standorte zu identifizieren, an denen es mehr Talente als Möglichkeiten pro Landstandort gibt.
Für diesen Bericht verwendete Datenpunkte
Die Punktzahl für Einstellungsschwierigkeiten und KI Impact basiert auf Folgendem:
Schwierigkeit der Einstellung
Der Score „Schwierigkeiten bei der Einstellung“ zeigt, wie anspruchsvoll es sein kann, eine Stelle zu besetzen. Anhand der Horsefly-Daten werden historische und Echtzeittrends betrachtet, einschliesslich verfuegbarer Kandidatinnen und Kandidaten (Angebot) und Stellenanzeigen (Nachfrage). Standortfaktoren, Branchentrends und Wettbewerbsdynamiken werden dabei beruecksichtigt.
Das Ergebnis ist eine Punktzahl von 1 bis 10:
1 = Einfach zu besetzen
10 = Sehr herausfordernd zu besetzen
Was die Skala 1–10 bedeutet:
1 bis über 2 $ Viele Kandidatinnen und Kandidaten und geringe Konkurrenz – die Besetzung ist unkompliziert.
3 bis über 4 $ Moderate Verfuegbarkeit und Nachfrage – die Besetzung sollte ohne grosse Probleme moeglich sein.
5 bis über 6 $ Durchschnittlicher Schwierigkeitsgrad – es sind gewisse Anstrengungen erforderlich, aber die Lage bleibt beherrschbar.
7 bis über 8 $ Schwer zu besetzen – begrenzte Kandidatenanzahl oder hohe Konkurrenz. Eine Anpassung Ihrer Strategie ist ratsam.
9 bis über 10 $ Sehr herausfordernd – knappes Angebot oder starke Nachfrage. Erfolg erfordert fundierte Planung oder zusaetzliche Anreize.
AI Impact
Der KI Impact Score zeigt auf, wie stark KI eine bestimmte Rolle beeinflussen koennte. Dazu werden Echtzeitdaten und erforderliche Faehigkeiten analysiert, um jede Rolle einzuordnen.
Die Kompetenzen sind:
KI-Foerderer: Faehigkeiten, die wahrscheinlich durch KI verbessert oder ersetzt werden.
AI Neutral: Fertigkeiten, die einen gewissen KI-Einfluss erfahren koennen, sich aber nicht grundlegend veraendern.
KI-Detraktoren: Faehigkeiten, die voraussichtlich kaum von KI betroffen sind.
Das Ergebnis ist eine Punktzahl von -100 bis 100:
-100 = Keine wesentlichen KI-Auswirkungen
100 = Staerkste KI-Auswirkungen
Was die Skala -100–100 bedeutet:
100 bis 9 Keine groesseren KI-Auswirkungen. Diese Rollen sind stabil und werden sich nicht bald aendern.
10 bis über 29 $ Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unveraendert.
30 bis über 49 $ Einige Aufgaben koennten sich verschieben, die Kernrolle bleibt jedoch intakt.
50 bis über 69 $ Mässige Wirkung. Bestimmte Aufgaben lassen sich automatisieren; Upskilling kann erforderlich werden.
70 bis über 89 $ Hohe Wirkung. Viele Aufgaben koennten sich veraendern; fruehe Planung und Anpassung sind entscheidend.
90 bis über 100 $ Starkes Ausmass. Rolle und Schluesseltasks koennten sich bald erheblich veraendern.