Remote Recruiting Report

Um den aktuellen Stand der internationalen Einstellung zu erfassen, befragten wir mehr als 4.000 Führungskräfte (Geschäftsführer:innen und höher) mit Entscheidungsverantwortung für die Personalbeschaffung im Vereinigten Königreich, den USA, Deutschland, Frankreich, den Niederlanden, Spanien, Australien, Schweden, Südkorea und Japan.

73 %

73 % der Einstellungsleiter geben an, dass sie Mitarbeiter an Unternehmen verloren haben, die mehr Flexibilität bieten

Da Remote und hybride Arbeitsoptionen als neuer Standard unter den Arbeitnehmern gelten, sind flexible Arbeitsoptionen heute ein wichtiger Anziehungspunkt unter den qualifiziertesten Kandidaten.

77 %

77 % der Unternehmen hatten in den letzten sechs Monaten Probleme mit dem internationalen Arbeitsrecht

Da Unternehmen ihre Talentsuche weltweit ausweiten, ist die Navigation durch komplexe internationale Arbeitsvorschriften zu einer großen Hürde geworden, die Einstellungsprozesse oft verzögert und zusätzliche Komplexitätsschichten hinzufügt.

38

38 % der Einstellungsleiter berichten von Schwierigkeiten, Kandidaten mit den richtigen Qualifikationen zu finden

Da sich die Qualifikationslücken zwischen den Branchen vergrößern, haben Unternehmen Schwierigkeiten, kritische Rollen zu besetzen, weshalb es unerlässlich ist, die Talentsuche über lokale Märkte hinaus auszuweiten.

41

41 % der Bürounternehmen haben Schwierigkeiten, Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten zu finden

31 %

Nur 31 % der Remote Workplaces haben Schwierigkeiten, Kandidaten mit den richtigen Qualifikationen zu finden

Remote-Modelle haben es leichter, einen breiteren Talentpool zu erschließen, wodurch es weniger schwierig ist, qualifizierte Kandidaten mit den Recht Fähigkeiten im Vergleich zu traditionellen Bürounternehmen zu finden.

Vor welchen weiteren Herausforderungen steht die Geschäftswelt bei der Talentgewinnung? Und was noch wichtiger ist: Beweist die Evidenz, dass ein grenzenloser Einstellungsansatz die Lösung ist?

Einstellungsmanager haben Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten vor Ort zu finden

Branchenweit sehen sich Unternehmen zunehmenden Qualifikationslücken gegenüber: 38 % der Einstellungsleiter berichten von Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten zu finden. Tatsächlich berichten 65 % der Recruiter von einem Anstieg unterqualifizierter Bewerber, während 74 % der Unternehmen den Anstieg unterqualifizierter Bewerber für ein erhebliches Problem halten.

Traditionelle Büroarbeitsplätze bekommen diese Herausforderung am stärksten zu spüren – 41 % haben Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber zu finden, verglichen mit nur 31 % der Remote Workplaces.

Die Umstellung auf Remote und hybrides Arbeiten hat sich für die Mitarbeiter als mehr als vorteilhaft erwiesen. Unsere Umfrage ergab, dass Flexibilität die Einstellungsergebnisse direkt verbessert. Unternehmen, die Remote Rollen anbieten, berichten von einer höheren Qualität der Jobkandidaten (26 %), einem erweiterten Zugang zu spezialisierten Talenten (24 %) und einer höheren Angebotsannahmequote (24 %).

Steigende Betriebskosten machen die Gewinnung von Top-Talenten teuer

Budgetengpässe sind ein weiteres großes Hindernis für Einstellungsmanager. 20 % der Unternehmen nennen Budgetbeschränkungen für Werberollen als zentrale Herausforderung, während 38 % aufgrund überdurchschnittlich langer Einstellungszeiten mit erhöhten Personalkosten konfrontiert waren.

Eine kostengünstige Alternative stellt die globale Remote Vermietung dar. 31 % der Befragten gaben an, dass weniger Gemeinkosten als Vorteil für Remote-Betriebe anfallen, während 23 % niedrigere Kosten für Talente feststellten. Unternehmen, die ihre Einstellungsstrategien über die inländischen Märkte hinaus ausweiten, erhöhen zudem ihre Chancen, Spitzenkandidaten zu finden: 24 % erweitern den Standortbedarf einer Rolle, um die am besten qualifizierten Kandidaten zu gewinnen.

Mitarbeiter streben nach einer größeren Vereinbarkeit von Leben und Beruf

Die Vereinbarkeit von Leben und Beruf hat mehr denn je Priorität. Unternehmen, die keine Flexibilität bieten, verlieren schnell Talente an diejenigen, die es tun. 73 % der Einstellungsleiter geben an, dass sie Mitarbeiter an Unternehmen verloren haben, die mehr Flexibilität bieten, und 84 % bestätigten eine wachsende Nachfrage nach flexiblen Arbeitsmöglichkeiten insgesamt.

Für diejenigen, die Remote und Hybrid Modelle nutzen, liegen die Vorteile auf der Hand. Unternehmen, die „Arbeit von überall“-Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen anbieten, berichten von einer höheren Mitarbeiter:in (24 %) und einer verbesserten Lebensarbeitsbilanz (38 %). Zu den Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen, die Remote-Betriebe mit sich bringen, zählen die Steigerung der Mitarbeiter:in (40 %) und der Produktivität (39 %).

Skalierung in neuen Märkten erfordert lokale Expertise

Die Expansion in internationale Märkte kann ein komplexer Prozess ohne eine lokale juristische Person sein. Lokale Arbeitsgesetze, Rechtskonformität und HR-bezogene Faktoren können entmutigend sein. Kein Wunder also, dass 77% der Unternehmen in den letzten sechs Monaten mit Problemen des internationalen Arbeitsrechts konfrontiert waren.

Für Unternehmen, die Lokalisierungsherausforderungen intern bewältigen wollen, ist die Belastung größer. 57 % der mit Rechtskonformität kämpfenden Personen verwalteten die Einstellung über ihre eigene juristische Person, ohne Arbeitgeber. Diejenigen, die von Herausforderungen berichteten, sagten, ein Employer of Record hätte den Einstellungsprozess beschleunigen können (47%), während 45% behaupteten, es hätte ein besseres Verständnis für ausländische Arbeitsgesetze vermittelt, und 40% sagten, es hätte die Rechtskonformität verringert.

KI verändert das Gesicht der internationalen Rekrutierung

82% der globalen Unternehmen erwarten, dass sie in diesem Jahr mehr Mitarbeiter einstellen. Um Top-Talente einzustellen, implementieren 29% Pre-Screening Assessments, 28% Partner mit spezialisierten Recruiting-Firmen und 27% besuchen erneut Qualifikationen für Rollen.

KI ist auch ein beliebtes Werkzeug zur Vereinfachung der Einstellung, aber es hat seine Herausforderungen. Unternehmen verbringen jetzt durchschnittlich 9,24 Tage damit, irrelevante Bewerbungen pro Rolle durch KI-generierte Lebensläufe zu sortieren. Infolgedessen mussten 39 % der Unternehmen aufgrund des schieren Umfangs an KI-generierten Lebensläufen den Zeitaufwand für die Überprüfung jeder Anwendung reduzieren. Darüber hinaus haben 73 % der Unternehmen in den vergangenen sechs Monaten KI-generierte Lebensläufe mit falschen Informationen erhalten, während ein Viertel der Unternehmen angibt, häufig mehr Bewerber zu erhalten, als sie verarbeiten können.

Wenn Sie planen, eine globale Kampagne zu starten, müssen Sie sicherstellen, dass Sie nur mit echten, qualifizierten Kandidaten in Kontakt treten. Recruit verwendet beispielsweise KI-gestützte Sourcing- und Matching-Tools, damit Sie sich sofort mit einem kuratierten Pool globaler Talente verbinden können, basierend auf Fähigkeiten, Verfügbarkeit und Gehaltsanpassung.

Remote Global Talent Hotspot Locator

Mehr denn je wollen Personalverantwortliche die Macht der globalen Talentakquise nutzen. Doch die Auseinandersetzung mit Lokalisierungsproblemen, die Anpassung an die Herausforderungen der KI und das Management der sich ständig weiterentwickelnden Anforderungen von Kandidaten sind keine kleine Leistung.

Um dies zu beheben, haben wir einen Talent Locator entwickelt, der die besten Regionen für die Beschaffung von Talenten über die gefragtesten Rollen hinweg identifiziert.

Durch die Analyse von Daten aus 34 Ländern in 25 Schlüsselpositionen haben wir Erkenntnisse über die Verfügbarkeit von Kandidaten, das Durchschnittsgehalt, Einstellungsschwierigkeiten, KI-Wirkung und Erfahrungsniveau zusammengestellt – und Ihnen einen Vorteil bei der Suche nach den besten internationalen Bewerbern verschafft.

Dies sind die Faktoren, die wir berücksichtigt haben:

• Durchschnittsgehalt (USD): Wie erschwinglich ist es, hier zu mieten?

• Schwierigkeit zu mieten: Wie schwierig ist es, hier Talente zu sichern?

• Verfügbares Talent (Lieferung: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen): Wie viele Kandidaten gibt es im Vergleich zu lokalen Stellenangeboten?

• Erfahrung Welcher Prozentsatz des Talentpools hat 8 oder mehr Jahre Erfahrung?

• KI-Wirkung: Wie wahrscheinlich ist die Rolle, die hier von KI beeinflusst wird?

In allen 34 untersuchten Ländern können wir eine Momentaufnahme der globalen Talenttrends über die Rollen in unserer Studie erstellen. Im Folgenden finden Sie eine Zusammenfassung, in der jede Rolle mit ihrem gesamten globalen Talentpool, verfügbaren Chancen und Durchschnitten verglichen wird. Sie können sehen, wie sich die Rollen im Vergleich zu den Kerndetails wie Durchschnittsgehalt, Kandidatenerfahrung, Schwierigkeiten bei der Einstellung und geschätzte Auswirkungen von KI zusammensetzen.

Die Einstellungstrends variieren in jeder Rolle, obwohl Talente auf der ganzen Welt immer noch reichlich vorhanden sind, egal ob Sie einen sympathischen Kunden oder einen versierten KI-Ingenieur suchen, der Ihrem Unternehmen bei Innovationen hilft. Unabhängig von der Rolle fordern hochqualifizierte Kandidaten heute mehr Flexibilität und die Fähigkeit, von überall auf der Welt aus zu arbeiten – das öffnet Unternehmen die Tür, vom globalen Talentpool zu profitieren.

Softwareingenieur:in

Rolle KI Impact Score: 56. Mäßige Wirkung. Bestimmte Aufgaben könnten automatisiert werden und erfordern Upskilling.

KI-Ingenieur

Rolle KI Impact Score: 52. Mäßige Wirkung. Bestimmte Aufgaben könnten automatisiert werden und erfordern Upskilling.

Webentwickler:in

Rolle KI Impact Score: 54. Mäßige Wirkung. Bestimmte Aufgaben könnten automatisiert werden und erfordern Upskilling.

Product Manager

Rolle KI Impact Score. 15. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.

Entwicklungsingenieur

Rolle KI Impact Score. 41. Einige Aufgaben können sich verschieben, aber die Kernrolle bleibt unberührt.

Web Designer

Rolle KI Impact Score. 46. Einige Aufgaben können sich verschieben, aber die Kernrolle bleibt unberührt.

Kunden Assistent

Rolle KI Impact Score. 14. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.

Kunden Service Manager

Rolle KI Impact Score: 14. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.

Marketing Executive

Rolle KI Impact Score: 6. Keine größeren KI-Auswirkungen. Diese Rollen sind stabil und werden sich nicht bald ändern.

Marketing Manager

Rolle KI Impact Score: 7. Keine größeren KI-Auswirkungen. Diese Rollen sind stabil und werden sich nicht bald ändern.

Kommunikationsbeauftragter

Rolle KI Impact Score: 6. Keine größeren KI-Auswirkungen. Diese Rollen sind stabil und werden sich nicht bald ändern.

Datenanalyst:in

Rolle KI Impact Score: 45. Einige Aufgaben können sich verschieben, aber die Kernrolle bleibt unberührt.

Datenmanager

Rolle KI Impact Score: 47. Einige Aufgaben können sich verschieben, aber die Kernrolle bleibt unberührt.

Sales Manager

Rolle KI Impact Score: 8. Keine größeren KI-Auswirkungen. Diese Rollen sind stabil und werden sich nicht bald ändern.

Vertriebsassistent

Rolle KI Impact Score: 11. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.

Finanzassistent

Rolle KI Impact Score: 15. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.

Finance Manager

Rolle KI Impact Score: 23. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.

Buchhalter:in

Rolle KI Impact Score: 18. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.

Rechtskonformität Manager

Rolle KI Impact Score: 19. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.

Operations Manager

Rolle KI Impact Score: 17. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.

Account Manager

Rolle KI Impact Score: 10. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.

Recruiter

Rolle KI Impact Score: 4. Keine größeren KI-Auswirkungen. Diese Rollen sind stabil und werden sich nicht bald ändern.

Talent Manager

Rolle KI Impact Score: 4. Keine größeren KI-Auswirkungen. Diese Rollen sind stabil und werden sich nicht bald ändern.

HR Manager

Rolle KI Impact Score: 1. Keine größeren KI-Auswirkungen. Diese Rollen sind stabil und werden sich nicht bald ändern.

Payroll Manager

Rolle KI Impact Score: 10. Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.

Globale Rekrutierung mit Remote

Der aktuelle Stand: Unternehmen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten zu finden, während steigende Einstellungskosten und komplexe Vorschriften die Einstellungsbemühungen verlangsamen. Gleichzeitig fordern die Bewerber mehr Flexibilität und treiben den Wettbewerb voran.

Aus diesem Grund haben wir Recruit entwickelt – einen neuen Durchbruch, der leistungsstarke Sourcing-Tools und klare Anleitungen kombiniert, damit Sie Top-Talente finden und sich in der globalen Komplexität zurechtfinden, damit Sie schnell, intelligenter einstellen und mit Zuversicht wachsen können.

Globale Talentakquise mit Recruit by Remote vereinfacht

Talente in neuen Märkten zu finden, kann überwältigend sein, vor allem, wenn traditionelle Rekrutierungsmethoden sich nicht global übersetzen. Die Einstellung beseitigt Hindernisse, indem sie Zugang zu einem riesigen globalen Talentpool mit fortschrittlichen Beschaffungstools, KI, Echtzeitdaten und integrierter Rechtskonformität bietet, um den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende zu vereinfachen.

• Finde die besten Talente schneller: Durchsuchen Sie Millionen von qualifizierten Kandidatenprofilen mit intuitiven, natürlichen Sprachabfragen.

• Talent Insights Entdecken Sie Talent-Hotspots und finden Sie heraus, wo Sie Top-Kandidaten für bestimmte Rollen finden.

• Stellenangebote in Minuten: Stellenangebote für Bewerber auf der ganzen Welt auf der Jobbörse von Remote.

• KI-gestützte Matches: Stellen Sie sofort die besten Kandidaten auf und verkürzen Sie die Zeit, die Sie mit der manuellen Sichtung von Anwendungen verbringen.

Standardmäßig konform

Internationale Einstellung bedeutet in der Regel, sich mit komplizierten Arbeitsgesetzen, schwierigen Steuervorschriften und kopfzerbrechenden administrativen Hürden auseinanderzusetzen. Recruit lässt sich direkt mit Remotes Employer of Record Service integrieren, was bedeutet, dass Sie wie ein Einheimischer einstellen können.

• Onboarding mit einem Klick: Stellen Sie Mitarbeiter konform in mehreren Ländern mit einem einzigen Klick ein.

• Eingebaute Rechtssicherheit Wir stellen sicherstellen, dass alle Verträge, Payroll und Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen den lokalen Vorschriften entsprechen.

• Integrierte Payroll und Personalwesen: Verwalten Sie Zahlungen, Steuern und Personalfunktionen mühelos.

Eine durchgängige internationale Einstellungslösung

Vergessen Sie, mehrere Systeme übereinander laufen zu lassen. Recruit ist eine All-in-One-Lösung, die Employer of Records, Payroll, HRIS, Leistung und Top-of-Trichter-Rekrutierungstools in einer benutzerfreundlichen Plattform vereint.

• Alles an einem Ort Von der Suche nach Ihrem idealen Kandidaten bis zur Verwaltung der monatlichen Payroll, sobald er an Bord ist.

• Ultimative Kostentransparenz: Keine versteckten Kosten, nur einfache, nutzungsbasierte Preise, damit Sie Ihr Budget nachverfolgen können.

• Sicherheit auf Unternehmensebene: Remotes Tools werden durch erstklassige Datenschutzprotokolle unterstützt, sodass sensible Unternehmensdaten in Ihren Händen bleiben.

Methodik der Remote Recruiting Report-Umfrage

Remote befragte 2024 Führungskräfte (Geschäftsführer:innen und höher) mit Entscheidungsverantwortung für die Personalbeschaffung im Vereinigten Königreich, den USA, Deutschland, Frankreich, den Niederlanden, Spanien, Australien, Schweden, Südkorea und Japan, um die in diesem Bericht analysierten Daten zusammenzutragen.

Im Februar 2025 analysierte Remote anhand von Horsefly-Daten in Echtzeit Angebot, Nachfrage und Einstellungstrends in 34 Ländern für 25 Schlüsselrollen.

Für jede Rolle und jeden Standort wurden die folgenden Metriken gezogen: Gesamtanwärter, Durchschnittsgehalt (umgerechnet in USD$), Gesamtanzeigen, Einstellungsschwierigkeiten, KI-Wirkung und Erfahrung (% des Talentpools mit 8+ Jahren einschlägiger Erfahrung). Mithilfe der Metriken berechnete Remote einen Talentangebots- und Nachfrage-Hotspot-Score, um die Standorte zu identifizieren, an denen es mehr Talente als Möglichkeiten pro Landstandort gibt.

Für diesen Bericht verwendete Datenpunkte

Die Punktzahl für Einstellungsschwierigkeiten und KI Impact basiert auf Folgendem:

Schwierigkeit der Einstellung
Der Score „Schwierigkeiten bei der Einstellung“ zeigt, wie schwierig es sein kann, eine Jobrolle zu besetzen. Anhand der Daten von Horsefly werden Trends aus Vergangenheit und Echtzeit betrachtet, einschließlich verfügbarer Kandidaten (Angebot) und Stellenangebote (Nachfrage). Dabei werden Standort, Branchentrends und Wettbewerb berücksichtigt.

Das Ergebnis ist eine Punktzahl von 1 bis 10:
1 = Einfach zu mieten
10 = Sehr herausfordernd einzustellen

Was die Skala 1–10 bedeutet:
1 bis über 2 $ Viele Kandidaten und geringe Konkurrenz – die Einstellung ist einfach.
3 bis über 4 $ Moderate Verfügbarkeit und Nachfrage – die Einstellung sollte unkompliziert sein.
5 bis über 6 $ Durchschnittlicher Schwierigkeitsgrad – erfordert einige Anstrengungen, aber er ist überschaubar.
7 bis über 8 $ Schwer zu besetzen – begrenzte Kandidaten oder hohe Konkurrenz. Sie müssen Ihre Strategie anpassen.
9 bis über 10 $ Sehr herausfordernd – knappes Talent oder hohe Nachfrage. Erfolg kann erhebliche Planung oder zusätzliche Anreize erfordern.

AI Impact
Der KI Impact Score zeigt, wie stark sich KI auf eine bestimmte Jobrolle auswirken könnte, indem Echtzeitdaten und Fähigkeiten analysiert werden, um jede Rolle zu kategorisieren.

Die Kompetenzen sind:
KI-Förderer: Fähigkeiten, die wahrscheinlich durch KI verbessert oder ersetzt werden.
AI Neutral: Fertigkeiten, die vielleicht einen gewissen KI-Einfluss haben, sich aber nicht vollständig ändern.
KI-Detraktoren: Fähigkeiten, die von KI nicht beeinflusst werden.

Das Ergebnis ist eine Punktzahl von -100 bis 100:
-100 = Keine größeren KI-Auswirkungen
100 = Schwere KI-Auswirkungen

Was die Skala -100–100 bedeutet:
100 bis 9 Keine größeren KI-Auswirkungen. Diese Rollen sind stabil und werden sich nicht bald ändern.
10 bis über 29 $ Minimaler KI-Einfluss. Die Rolle bleibt weitgehend unverändert.
30 bis über 49 $ Einige Aufgaben können sich verschieben, aber die Kernrolle bleibt unberührt.
50 bis über 69 $ Mäßige Wirkung. Bestimmte Aufgaben könnten automatisiert werden und erfordern Upskilling.
70 bis über 89 $ Hohe Wirkung. Viele Aufgaben können sich ändern, daher sind frühzeitige Planung und Anpassung entscheidend.
90 bis über 100 $ Schwerer Aufprall. Die Rolle und ihre Schlüsselaufgaben könnten sich bald erheblich verändern.