Mitarbeiter:innen
Remote im Vergleich
Preise
EOR-Leistungen
Leistungen der globalen Gehaltsabrechnung
Leistungen für Auftragnehmer:innen
Sicherheit
Integrationen
Remote
Rippling
505 EUR pro Mitarbeiter:in und Monat
Zwischen 450 und 550 EUR pro Mitarbeiter:in und Monat
Zusätzliche Gebühren für Mitarbeiter:innen
Keine zusätzlichen Gebühren
Unbekannt
Auftragnehmer:innen
28 EUR pro Auftragnehmer:in und Monat (nur, wenn er:sie Leistungen erbracht hat)
Preise nicht öffentlich
Zusätzliche Gebühren für Auftragnehmer:innen
3 % Bearbeitungsgebühr für Kreditkartenzahlungen
Unbekannt
Gehaltsabrechnung
47 € pro Mitarbeiter:in und Monat
Preise nicht öffentlich
Zusätzliche Gebühren für globale Gehaltsabrechnung
Implementierung: 1 Monatsgebühr für Gehaltsabrechnungen
Jahresabschluss: 1 Monatsgebühr für Gehaltsabrechnungen
Separate Abrechnung optionaler länderspezifischer Leistungen
Unbekannt
Startups
12 Monate lang 15 % Rabatt auf die Remote-Servicegebühren für eine unbegrenzte Anzahl von Mitarbeiter:innen/Auftragnehmer:innen mit dem Code RFS15OFF
Keine Sonderkonditionen für Startups
Gemeinnützige Organisationen (wohltätige Organisationen, Social Enterprises, karitative Einrichtungen)
12 Monate lang 15 % Rabatt auf die Remote-Servicegebühren für eine unbegrenzte Anzahl von Mitarbeiter:innen/Auftragnehmer:innen mit dem Code RFG15OFF
Keine Sonderkonditionen für wohltätige Organisationen
Beschäftigung geflüchteter Personen
Kostenlos für alle Geflüchteten in Vollzeitanstellung
Keine Sonderkonditionen für Geflüchtete
Lokal angepasste Benefitspakete und Verwaltung
Rundumschutz für Erfinder- und geistige Eigentumsrechte
Unterstützung für Eigenkapital-Incentives
Mobile App für Mitarbeiter:innen
Anzahl der unterstützten Länder
80+
Nicht öffentlich
Arbeitsrechtliche Meldungen/Erklärungen
Steuererklärungen
Reporting
Unterstützung bei Gehaltsabrechnung
Globale Zahlungen
Wechselkursgebühren
Mittelkurs plus 1 %
Unbekannt
Rechtssichere lokale Verträge
Verwaltung von Steuerunterlagen
Lokale Beratung für die Zusammenarbeit mit Auftragnehmer:innen in jedem Land
Zahlungsmethoden für Auftragnehmer:innen
Banküberweisung, Wise, Payoneer
Unbekannt
Zahlungskarte für Auftragnehmer:innen
Gesundheitsleistungen für Auftragnehmer:innen
SafetyWing, Allianz Global
DSGVO-konform
SOC 2-konform
ISO 27001-Zertifizierung
Anpassbare API
Greenhouse
BambooHR
HiBob
Personio
Demnächst
Sieh dir unseren Detailvergleich von Rippling und Remote an
* Die Mitbewerberdaten auf dieser Seite entsprechen dem Stand vom 24. Juni 2021 und können sich jederzeit ändern. Remote garantiert nicht die Vollständigkeit und Korrektheit der Informationen auf dieser Seite.
Häufig gestellte Fragen
Vielleicht benötigst du derzeit nichts weiter als die Verwaltung von Auftragnehmer:innen. Wenn dein Unternehmen aber wächst und du mit immer mehr ausländischen Auftragnehmer:innen zusammenarbeitest, steigt auch das Risiko der Scheinselbstständigkeit, die in vielen Ländern streng geahndet wird.
Es kann also durchaus sein, dass du in Zukunft auch Festangestellte im Ausland beschäftigen wirst. Und wenn deine Plattform sowohl Mitarbeiter:innen als auch Auftragnehmer:innen verwalten kann, sparst du dir viel Administrationsaufwand.
Es ist extrem wichtig, das Beschäftigungsmodell deines Anbieters zu verstehen: Hat er eigene Niederlassungen im Ausland (am sichersten für dich) oder ist er auf externe Partner vor Ort angewiesen (eher fragwürdig)?
Zahlreiche Anbieter geben an, Personaldienstleistungen in über 180 Ländern weltweit anzubieten. Das klingt beeindruckend, sagt aber nichts darüber aus, WIE sie diese Dienste erbringen.
. Wenn sie dazu auf externe Partner angewiesen sind, gehst du ein erhebliches Risiko ein. Du solltest nur mit Anbietern zusammenarbeiten, die garantiert eigene Niederlassungen in allen angebotenen Ländern betreiben.
Viele globale HR- und Payroll-Anbieter wirken zunächst wie ein richtig guter Deal … bis mit der ersten Rechnung das böse Erwachen kommt.
Frage unbedingt nach Dingen wie Mindestgebühren pro Land oder Mitarbeiter:in, Gebühren für On- und Offboarding, Wechselkursgebühren, Überweisungskosten, ob die Gebühren anteilig vom Gehalt berechnet werden usw. Deine Rechnung sollte niemals unerwartete Posten enthalten.
Mit Remotes Fair-Preis-Garantie kannst du dich darauf verlassen, dass dich keine versteckten Gebühren, keine Vorauszahlungen und keine bösen Überraschungen erwarten.
Du musst dich darauf verlassen können, dass dein geistiges Eigentum niemals an andere übertragen oder auf andere Weise gefährdet wird. Dein Anbieter sollte den maximalen Schutz deines geistigen Eigentums gewährleisten und lokale Rechtsexpert:innen haben, die die jeweilige Gesetzeslage im Land genau verfolgen.
Du musst dich darauf verlassen können, dass deine sensiblen Personaldaten sicher sind. Dazu muss die Plattform mindestens DSGVO- und SOC 2-konform sein. Wenn nicht, sieh dich lieber weiter um.
Nimm uns nicht einfach nur beim Wort
Das sagen unsere Kunden über die Einstellung, Bezahlung und Verwaltung ihrer Teams mit Remote
- „Wir sind ein börsennotiertes Unternehmen. Deshalb waren wir bei unserer Expansion auf das Know-how und die Zuverlässigkeit eines etablierten Anbieters angewiesen. Er musste absolute Rechtssicherheit in allen Ländern sicherstellen, in denen wir einstellen wollten. Remote erfüllt alle diese Anforderungen.“
- „Remote ist zu einem unverzichtbaren Partner für uns geworden. Das Onboarding ist super einfach und alles ist 100%ig rechtskonform – Benefits, Gehaltsabrechnungen, Verträge und andere länderspezifische Nuancen. Die Plattform ist intuitiv und auch für Neuzugänge schnell zu verstehen, was bei unserem früheren Anbieter leider nicht der Fall war. Unser gesamtes globales Team profitiert davon.“
- „Remote ist ein wichtiger Partner für unser Wachstum. Ohne die Unterstützung des Teams hätten wir es nicht geschafft, so viele Neueinstellungen zu bewerkstelligen. Remote bietet alles, was wir uns wünschen könnten.“