Globale HR-Bibliothek
Forschung zu globaler HR und Remote-Arbeit
In unserer Bibliothek findest du eine Vielzahl interessanter Forschungsberichte zu Themen rund um die globale HR und Remote-Arbeit. Unsere aktuellen Statistiken, Trends und Analysen zur weltweiten Beschäftigung helfen dir, dein Unternehmen fit für die Zukunft zu machen.
Studien und Berichte
Global Payroll Report 2026
Inklusivität von Elternzeitrichtlinien
Global Benefits Report
Die besten Orte für Remote-Arbeit
Der globale Life-Work-Balance-Index
Remote Tech Talent Report
Die Folgen von Payroll-Fehlern im Jahr 2024: State of Payroll Report
Remote Talent
Verschaffe dir Zugang zum globalen Talentpool und stelle die besten Kandidat:innen ein – ganz egal, wo sie leben. Besetze deine offenen Stellen mühelos mit Fachkräften.
Leitfäden und Ressourcen von Remote
Leistungsreviews in nur 48 Stunden – So geht‘s
Verschaffe dir Zugang zum globalen Talentpool und stelle die besten Kandidat:innen ein – ganz egal, wo sie leben. Besetze deine offenen Stellen mühelos mit den richtigen Personen.
Sensible Gespräche, Anleitung durch echte Menschen
In kurzen, länderspezifischen Videos erläutern Remote-Expert:innen die gängigen Verhaltensregeln für ein konformes Offboarding in wichtigen Regionen.
Der Balanceakt der Compliance
Dieser Leitfaden untersucht die Compliance-Herausforderungen von HR-Teams und liefert Vorschläge, wie sie sie überwinden können
Leitfaden zur Umwandlung von Freelancer:innen in Angestellte
Leitfaden zur Einstellung von Remote-Mitarbeiter:innen
Mastery Pack für Contractor Management
Expertenleitfaden zur globalen Gehaltsabrechnung
Leitfaden für die Verwaltung globaler Auftragnehmer:innen
Compliance-Checkliste für die Zusammenarbeit mit Auftragnehmer:innen
Checkliste für die Einstellung internationaler Mitarbeiter:innen
Leitfaden für den Schutz von Daten und geistigem Eigentum
Remote Relocation-Leitfaden
Leitfaden zur besseren Bindung von Mitarbeiter:innen
Leitfaden für den Wechsel zu Remote
Gleichberechtigte Elternzeitrichtlinien
Guide zu globalen Benefits für Mitarbeiter:innen
Remote Toolkit
Leitfaden zur Life-Work-Balance
Leitfaden zu Benefits für Freelancer:innen
Leitfaden zur Auswahl des richtigen Employer of Record
Leitfaden für die internationale Gehaltsabrechnung
Leitfaden zur Auswahl des richtigen Contractor-Management-Systems
Leitfaden zur globalen Vergütung
Leitfaden zu Equity-Incentives
Leitfaden: Minderung des Betriebsstättenrisikos
Als deutsches Unternehmen Personal im Ausland einstellen: Ein Expansionsplan für deutsche Unternehmen
Leitfaden zur Expansion für Startups
Das sagen unsere Kunden
Schließen Sie sich Kund:innen an, die auf Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir wickeln monatliche, halbmonatliche und stundenbasierte Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit ab, und unser Finanzleiter hat auf einer einzigen Plattform den vollen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir wickeln monatliche, halbmonatliche und stundenbasierte Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit ab, und unser Finanzleiter hat auf einer einzigen Plattform den vollen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir wickeln monatliche, halbmonatliche und stundenbasierte Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit ab, und unser Finanzleiter hat auf einer einzigen Plattform den vollen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”