No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Arabia Saudí. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Arabia Saudí, y todo en una plataforma fácil de usar.
Las disposiciones sobre la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores se establecen en la Ley Laboral de Arabia Saudí de 2006 y se aplican conjuntamente por el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social.
Los empleados en Arabia Saudí cuentan con protección frente a la discriminación por edad, religión y raza.
Durante el proceso de contratación suelen surgir dudas sobre el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad a tus empleados en Arabia Saudí.
Los ciudadanos saudíes tienen un salario mínimo fijado en 4000 SAR al mes. No existe un salario mínimo legalmente especificado para los trabajadores extranjeros; normalmente el mercado determina sus salarios o se establecen por los términos de sus contratos individuales de empleo.
Los salarios se pueden pagar semanalmente o mensualmente.
Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Arabia Saudí rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El período mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma Remote.
Arabia Saudí se ajusta a la imagen de una nación desértica rica en petróleo, con rascacielos, coches exóticos, túnicas tradicionales y cocina de Oriente Medio.
Además de poseer las segundas reservas de petróleo más grandes del mundo, Arabia Saudí ha registrado un rápido crecimiento gracias a robustas redes de protección social gubernamentales, medidas de liberalización económica y a una enorme población de expatriados de más de 13 millones que contribuye al capital intelectual del país.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Arabia Saudí? Las empresas que contratan en Arabia Saudí suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda proporcionar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Arabia Saudí y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración y pagar a tu equipo en Arabia Saudí para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Arabia Saudí. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Arabia Saudí, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Arabia Saudí puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Arabia Saudí. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
Impuesto de seguro social para expatriados no saudíes (vigente para salarios comprendidos entre 1500SAR y 45SAR)
0 %
Impuesto de seguro social para nacionales saudíes (vigente para salarios comprendidos entre 1500SAR y 45SAR)
Empleado
0 %
Impuesto de seguro social para expatriados no saudíes
Los empleados con hasta cinco años de servicio tienen derecho a 21 días de vacaciones anuales, mientras que los empleados con más de cinco años de empleo pueden disfrutar de hasta 30 días al año.
Hay 9 días festivos que los empleados pueden tomarse libres.
Los empleados tienen derecho a 120 días de baja por enfermedad con salario completo durante los primeros 30 días, a un tercio de su salario normal durante los siguientes 60 días y sin prestaciones durante los 30 días restantes de la enfermedad.
Las empleadas tienen derecho a 10 semanas de baja de maternidad pagada, que comienzan 4 semanas antes del parto. Las empleadas que hayan trabajado al menos un año tienen derecho a prestaciones de maternidad equivalentes al 50 % de su salario normal, mientras que las trabajadoras que hayan trabajado hasta 3 años tienen derecho a su salario completo.
Los padres reciben 3 días de baja de paternidad tras el nacimiento.
-Permiso por duelo:los empleados tienen derecho a dos días de permiso en caso de fallecimiento de un familiar directo. -Permiso por matrimonio:las parejas que contraen matrimonio tienen derecho a tres días de permiso pagado. -Permiso por peregrinación:los empleados que hayan estado empleados durante dos años consecutivos pueden solicitar hasta 15 días por su primera peregrinación Hajj.
A menos que el contrato incluya una compensación específica por la rescisión por cualquiera de las partes por una causa inválida, la parte afectada por la rescisión tendrá derecho a la siguiente compensación: 1. Para contratos por tiempo indefinido: un importe equivalente al salario de quince días por cada año de empleo del trabajador. 2. Para contratos de duración determinada: el salario correspondiente al resto del plazo del contrato. La compensación a que se refieren los apartados (1) y (2) anteriores no será inferior al salario del trabajador correspondiente a dos meses. Además, al término de la relación laboral, el empleador deberá pagar al trabajador una prestación por fin de servicio equivalente a medio salario mensual por cada uno de los primeros cinco años y a un salario mensual por cada uno de los años trabajados a partir de entonces.
Los periodos de aviso van desde 30 días para contratos de duración determinada hasta 60 días para contratos por tiempo indefinido.
A menos que el contrato incluya una compensación específica por la rescisión por cualquiera de las partes por una causa inválida, la parte afectada por la rescisión tendrá derecho a lo siguiente: 1. Para contratos por tiempo indefinido: un importe equivalente al salario de quince días por cada año de empleo del trabajador. 2. Para contratos de duración determinada: el salario correspondiente al resto del plazo del contrato.
La compensación a que se refieren los apartados (1) y (2) anteriores no será inferior al salario del trabajador correspondiente a dos meses. Además, al término de la relación laboral, el empleador deberá pagar al trabajador una prestación por fin de servicio equivalente a medio salario mensual por cada uno de los primeros cinco años y a un salario mensual por cada uno de los años trabajados a partir de entonces.
Los periodos de prueba suelen limitarse a 90 días, pero pueden durar hasta 180 días con el consentimiento de ambas partes.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Arabia Saudita puede ser una estrategia rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si incorporas subcontratistas para diversas tareas, es esencial comprender las leyes y regulaciones de Arabia Saudita.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos en todo el mundo con estas funcionalidades clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza la adhesión a las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye comprobaciones de cumplimiento integradas y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza la presentación de impuestos.
Asesoría jurídica: ofrece orientación sobre las complejas leyes laborales locales, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un solo clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad en monedas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por los trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Arabia Saudita con rapidez y sencillez.
El EOR de Remote permite que tu empresa contrate legalmente empleados en Arabia Saudita sin tener que crear una entidad legal local. Sobre el papel, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluidas las acciones) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Arabia Saudita pero no quiere establecer una entidad legal;
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión empresarial completa;
quiere garantizar el cumplimiento normativo de las leyes laborales y las obligaciones fiscales locales;
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Arabia Saudita;
necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal.
Si tu empresa quiere contratar talento en Arabia Saudita pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución plenamente conforme y eficiente. Arabia Saudita tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales al tiempo que te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Arabia Saudita incluyen:
Entrada al mercado más rápida. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y te aseguramos el cumplimiento normativo de todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Menores costes. Crear una entidad legal en Arabia Saudita puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras prioridades.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Arabia Saudita. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.
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