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A menos que el contrato incluya una compensación específica por la rescisión por cualquiera de las partes por una causa inválida, la parte afectada por la rescisión tendrá derecho a la siguiente compensación: 1. Para contratos por tiempo indefinido: un importe equivalente al salario de quince días por cada año de empleo del trabajador. 2. Para contratos de duración determinada: el salario correspondiente al resto del plazo del contrato. La compensación a que se refieren los apartados (1) y (2) anteriores no será inferior al salario del trabajador correspondiente a dos meses. Además, al término de la relación laboral, el empleador deberá pagar al trabajador una prestación por fin de servicio equivalente a medio salario mensual por cada uno de los primeros cinco años y a un salario mensual por cada uno de los años trabajados a partir de entonces.

Los periodos de aviso van desde 30 días para contratos de duración determinada hasta 60 días para contratos por tiempo indefinido.

A menos que el contrato incluya una compensación específica por la rescisión por cualquiera de las partes por una causa inválida, la parte afectada por la rescisión tendrá derecho a lo siguiente: 1. Para contratos por tiempo indefinido: un importe equivalente al salario de quince días por cada año de empleo del trabajador. 2. Para contratos de duración determinada: el salario correspondiente al resto del plazo del contrato.

La compensación a que se refieren los apartados (1) y (2) anteriores no será inferior al salario del trabajador correspondiente a dos meses. Además, al término de la relación laboral, el empleador deberá pagar al trabajador una prestación por fin de servicio equivalente a medio salario mensual por cada uno de los primeros cinco años y a un salario mensual por cada uno de los años trabajados a partir de entonces.

Los periodos de prueba suelen limitarse a 90 días, pero pueden durar hasta 180 días con el consentimiento de ambas partes.